| 标题：在**县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话 |
| 在**县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，既是为**名新提拔的同志鼓劲壮行，更是站在“十四五”规划收官攻坚的关键节点，给大家提提醒、敲敲钟。从今天起，大家走上了新的领导岗位，手中的权力更大了、肩上的责任更重了，面对的诱惑也可能更隐蔽了。组织把你们放到这些位置，既是信任，更是考验。借这个机会，我想结合近期上级要求、全县发展实际，和大家掏掏心窝子，讲四句话，与同志们共勉。 一、把稳“政治航向标”，在收官攻坚大局中淬炼绝对忠诚的政治品格 2025年是“十四五”规划收官之年，也是全面深化改革向纵深推进的攻坚之年。从中央到省委、市委，反复强调“收官不松劲、攻坚再发力”。新提拔的干部，首要一条就是政治上必须绝对可靠。 一是学深悟透强根基。不能觉得“提拔了”就进了“保险箱”，政治学习更不能松。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是结合即将开展的“十 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 一是管好“八小时内”。重点要规范“三重一大”决策程序。各单位要严格执行民主集中制，凡涉及资金使用、项目建设、人事调整等事项，必须上会集体研究，该留痕的留痕、该公示的公示。比如，财政部门新任局长，对大额资金拨付必须严格审核，杜绝“一支笔”审批；住建部门新任局长，工程招投标必须全程留痕，防止“暗箱操作”。县纪委监委将升级“智慧监督”平台，对各单位“三重一大”决策过程实时监控，发现异常及时预警。 二是警惕“八小时外”。不少腐败问题发生在下班之后、社交场合。有的干部与管理服务对象“称兄道弟”，吃几顿饭、打几场牌，慢慢就滑向了深渊。希望大家净化社交圈、生活圈、朋友圈，少去“酒局牌局”，多陪家人读书散步。这里重申：与管理服务对象交往，必须守住“亲”“清”界限，严禁接受宴请、礼品礼金，严禁违规参与营利活动。县纪委监委近期将开展“家访促廉”活动，由班子成员带队到新任职干部家中走访，既听干部表现，也听家属提醒，把监督延伸到“后院”。 三是管住“身边人”。领导干部的家风，不是小事。从查处的案件看，“裙带腐败”“衙内腐败”屡见不鲜。新提拔的同志要当好“家庭纪委书记”，经常给家属敲警钟。比如，配偶不能利用你的影响插手工程项目，子女不能打着你的旗号谋取利益。各部门要严格落实领导干部亲属经商办企业报告制度，今年内要完成新一轮核查，对隐瞒不报、违规经商的，一律从严处理。 三、扛起“发展千斤担”，在急难险重任务中锤炼担当作为的过硬本领 当前，我县正处于“十四五”收官的关键期，也是破解发展瓶颈的攻坚期：乡村振兴示范片建设需要啃下土地流转“硬骨头”，产业园区扩园面临征迁安置新挑战，民生实事项目还存在资金缺口……新提拔的干部，不能只当“太平官”，必须在攻坚中显担当。 一是直面问题不回避。有的干部遇到矛盾绕着走，碰到问题往上推，这是绝对不行的。比如，分管信访的同志，对积案化解不能满足于“程序办结”，要真正下沉一线，把群众的合理诉求解决到位；分管环保的同志，对中央环保督察反馈问题，不能搞“虚假整改”，要盯着企业治污设施升级、盯着群众满意度提升。县委将建立“攻坚清单”，对新任职干部实行“一人一档”，重点记录解决复杂问题的成效，作为年度考核重要依据。 二是改革创新不守旧。收官不是守成，必须用改革的办法破题。比如，在优化营商环境上，不能满足于“政策出台”，要想企业之所想，推行“政策计算器”“免申即享”等便利化措施；在基层治理中，不能依赖“老办法”，要探索“数字赋能”，用大数据监测矛盾隐患、精准调度资源。县发改委、大数据中心要牵头，年底前推出一批“小切口”改革案例，新任职干部要主动认领任务，当好改革“探路者”。 三是容错纠错不缺位。中央和省委反复强调“三个区分开来”，就是要鼓励干部敢闯敢试。对因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要不谋私利、及时纠正，组织都会包容。但包容不是纵容，对明知故犯、违纪违法的，必须严肃追责。县纪委监委将出台《新任职干部容错纠错实施细则》，明确“可为”与“不可为”的边界，让大家放开手脚干事业。 四、常念“自律紧箍咒 ……（未完，全文共3197字，当前只显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏在**县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话） 上一篇：某区经信委主任在加快推动全区工业经济平稳较快发展会上的讲话提纲 下一篇：县委书记在2025年全县总河长会议上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述廉报告 电信 |