标题:在乡镇科技创新人才队伍建设暨服务保障工作推进会上的发言
在乡镇科技创新人才队伍建设暨服务保障工作推进会上的发言

同志们:
今天,我们专题召开全镇科技创新人才队伍建设及服务保障工作会议,既是落实省委“强科技、聚人才”专项行动的具体行动,也是锚定2025年“十四五”规划收官攻坚目标的关键举措。刚才,经济发展办、科技特派员工作站分别汇报了前期人才摸排、校企对接情况,几位企业家代表也提了很好的建议。下面,结合全镇实际,我讲三点意见。
一、直面问题短板,把准人才队伍建设“痛点脉搏”
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点,科技创新是破局突围的“先手棋”,而人才则是这枚棋子的“核心落子”。这些年,我们在人才工作上下了不少功夫:建成**农业科技示范园、引进3家科技型中小企业、培育省级“专精特新”企业1家……但对照上级要求和产业需求,短板依然突出。
​​一是总量不足,“引才磁场”不够强。​​全镇规上工业企业28家,仅5家设有独立研发机构;农业领域高级职称人员仅占从业人员的2.3%,低于全区平均水平1.8个百分点。前两年想引进一位智慧农业物联网方向的硕士,对方一听企业研发场地只有2间办公室、年研发投入不足50万,当场就打了退堂鼓 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略865字,正式会员可完整阅读)…… 
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    ​​三是乡情纽带“回流引”。​​建立“**籍在外人才库”,梳理出涵盖科研院所、知名企业的专家学者42人,春节前已开展首轮“家乡行”活动。其中,在上海从事新能源材料研发的张某当场表态,愿意牵线搭桥促成企业与母校共建实验室;在杭州做电商直播的李某,计划下半年回镇开设农产品数字运营中心。
    (二)多维育才,破解“育不强”难题
    ​​一是企业主体“实战育”。​​推行“企业出题、院校解题、政府助题”模式,今年安排50万元专项经费,支持企业与职业院校联合开设“订单班”。比如,**机械制造公司与**工业职业技术学院合作,定向培养智能装备装配工,学生在校期间就参与企业真实项目,毕业后直接上岗,目前已招录35人。
    ​​二是平台赋能“精准育”。​​重点建强三类平台:第一类是“田间课堂”,依托**农业科技示范园,每月举办设施蔬菜种植、水产病害防治等技术培训,今年已开展12期,覆盖农户200余人次;第二类是“企业实训基地”,选定5家科技型企业作为实训点,由企业技术骨干带徒,政府按每人每月800元标准给予补贴;第三类是“线上学习港”,接入省级终身教育平台,为人才提供智能制造、数字农业等课程,目前注册学员已达150人。
    ​​三是政策激励“自主育”。​​设立“企业育才奖励金”,对企业自主培养的高级技师、工程师,一次性给予5000-10000元奖励;对获得市级以上技能竞赛奖项的人才,额外奖励3000元并推荐参加区级评选。今年已有2家企业申报奖励,预计惠及12名技术工人。
    (三)科学用才,破解“用不好”瓶颈
    ​​一是搭好“赛马场”。​​推行“揭榜挂帅”“项目承包”机制,把企业技术难题转化为“英雄帖”。比如,针对**水产养殖公司“南美白对虾苗种成活率低”问题,面向全镇发布榜单,最终由镇农技站站长牵头的技术团队攻克难关,成活率从65%提升至82%,团队获得5万元奖励。
    ​​二是松绑“手脚绳”。​​赋予科研人员更大自主权,在**农业科技公司试点“技术入股”,允许核心团队以技术成果作价入股,占股比例最高可达30%;在**机械研究所推行“弹性考核”,将专利转化、项目落地成效与绩效挂钩,不唯论文、不唯资历。
    ​​三是树牢“风向标”。​​开展“**工匠”“乡村振兴先锋”评选,今年首次将企业技术研发人员、农村实用人才纳入评选范围,获评者不仅颁发证书,还优先推荐为区人大代表、政协委员。目前已有12人进入公示环节,群众反响热烈。
    三、强化服务保障,厚植近悦远来“人才生态”
    人才竞争,短期看政策、中期看平台、长期看生态。我们要像抓营商环境一样抓人才服务,让人才在**“生活有温度、干事有舞台、发展有奔头”。
    (一)做优“硬保障”,解决后顾之忧
    ​​一是住有优居。​​加快推进“人才公寓”二期建设,年内交付36套精装住房,配备家电、家具,实现“拎包入住”;对未入住公寓的高层次人才,按每月1500-3000元标准发放租房补贴,目前已为8名博士、硕士落实补贴。
    ​​二是幼有善育。​​协调区实验幼儿园、中心小学开设“人才子女绿色通道”,优先安排就近入学;在人才公寓配套建设“四点半课堂”,聘请专业教师辅导作业,解决双职工家庭接送难题。
    ​​三是业有支撑。​​设立“人才服务专窗”,整合市场监管、税务、科技等部门职能,提供“一站式”服务:企业注册压缩至1个工作日,研发费用加计扣除“免申即享”,科研设备进口通关时限缩短40%。今年以来,专窗已帮办各类事项67件,满意度100%。
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