| 标题：区人力资源和社会保障局2025年度工作总结 |
| 区人力资源和社会保障局2025年度工作总结 2025年,是全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神的关键之年,也是实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。在*区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的悉心指导下,*区人力资源和社会保障局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习《_谈治国理政》第五卷的精髓要义,全面贯彻党的二十届四中全会作出的系列重大部署,聚焦“保民生、促发展、稳就业、构和谐”的核心职责,攻坚克难,砥砺奋进,各项工作均取得显著成效,为*区经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源与社会保障支撑。现将全年工作情况总结如下。 一、聚焦主责主业,年度核心任务全面达成 2025年,我局紧扣年度工作目标,将理论学习成果转化为推动工作的强大动力,以务实作风和创新举措,确保各项核心指标圆满完成,部分指标超额达成,整体工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势。 (一)就业创业服务精准发力,发展根基愈加稳固 我局始终将稳就业、保就业置于工作首位,坚决落实就业优先政策,通过政策扶持与服务优化双轮驱动,实现了就业局势的持续稳定和就业质量的稳步提升。一是重点_就业保障坚实有力。截至12月底,预计全年城镇新增就业实名制人数达2600余人,超额完成2500人的年度指标任务。全年累计登记失业人员约1800人,实现失业人员再就业1785人,再就业率保持在99%以上,展现了强大的就业吸纳与转化能力。针对就业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1025字，正式会员可完整阅读）…… (三)人才人事管理创新提质,发展动能充分激发 人才是第一资源。我局坚持党管人才原则,深化人才发展_机制改革,着力破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,为*区高质量发展集聚智力支持。一是人事管理工作规范有序。严格执行《事业单位人事管理条例》,圆满完成2025年度事业单位公开招聘工作,全年共为教育、卫生等重点领域招聘紧缺专业技术人员和管理人员43名,整个过程做到信息公开、过程公开、结果公开,确保了招聘工作的公平公正。持续加强事业单位岗位管理,指导全区各单位完成岗位设置动态调整与人员聘用备案,促进了人事管理的科学化、制度化。2025年,我区“三支一扶”计划招募5人,已全部分配至支医和乡村振兴等基层一线岗位。此外,还指导并配合区公安分局和区社会工作部完成了16名编外聘用人员的规范招聘。值得一提的是,今年在事业单位招聘中,首次在*个乡镇设置了面向本区户籍的招聘岗位,这一创新举措旨在吸引和留住更多本土优秀人才扎根基层、服务桑梓,为加强基层治理能力提供了人才保障。二是招才引智服务能级提升。主动融入*区域人才一体化发展格局,全年组织区内重点企业先后赴*理工大学、*大学、*大学等4所省内外知名高校开展“校园引才”活动,累计参会企业近30家次,提供高质量岗位320余个,接收简历超550份,其中硕士及以上学历简历近40份。活动期间,促成*车辆有限公司与*理工大学签订了校企产学研合作协议,为企业技术创新注入了新的活力。人才政策“真金白银”的兑现,是优化人才生态的关键。全年累计拨付各类人才生活补贴、安家补助等近500万元,惠及各类高层次及青年人才250余人。人才档案服务质效同步提升,全年共接收处理各类流动人才档案150余份。据统计,截至目前全年共招引各类高校毕业生来区就业创业超过3200人。三是技能人才培养体系持续建强。围绕我区产业发展方向和企业用工需求,大力实施职业技能提升行动。全年完成补贴性技能培训超2800人次,超额完成2700人的年度任务目标;全年新增技能人才2250人,完成年度目标任务的107%;新增高技能人才900人,完成年度目标任务的106%。聚焦地方特色产业,成功举办“*菜师傅”专项技能培训班,累计组织近260名城乡劳动者参加培训,新增“*菜师傅”260名,有效推动了地方餐饮文化传承与就业增收相结合。 (四)劳动关系协调机制健全高效,社会大局和谐稳定 构建和谐劳动关系是促进经济发展和_的重要基石。我局坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,依法保障劳动者合法权益,维护企业正常生产经营秩序。一是劳动保障监察执法彰显力度。全年共处理劳动者举报投诉案件35起,为近90名劳动者追讨工资及经济补偿金等近70万元。依法向6家存在违法行为的用人单位下达了限期整改指令书,对1起涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件依法移送公安机关处理,涉及金额18万元。高效办理市长热线、领导信箱、网上信访等各类诉求600余件,办结率和满意率均保持在较高水平。同时,引导10余起复杂案件通过司法援助途径_,涉及金额近50万元。全年累计检查各类用人单位及在建项目工地20余家,涉及劳动者近6000人,从源头上预防和减少了劳动纠纷的发生。二是劳动人事争议调处效能领先。不断完善区、乡镇(街道)、企业三级劳动争议调解网络,充分发挥调解在化解矛盾中的基础性作用。截至12月底,全区各级调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件210件,涉及劳动者280余人。全年立案 ……（未完，全文共5534字，当前只显示2664字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局2025年度工作总结） 上一篇：国企党委2025年度落实“第一议题”学习制度工作情况报告 下一篇：专题党课：落实“第一议题”学习制度，以高质量党建引领国有企业高质量发展 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 |