| 标题：市人力资源和社会保障局年轻干部工作汇报 |
| 市人力资源和社会保障局年轻干部工作汇报 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！我是局办公室**，2018年通过公务员考录加入人社大家庭，至今已在岗位上度过7个年头。今天，借年轻干部座谈会之机，我从“思想淬炼、实践摔打、能力进阶”三个维度，汇报成长心得与工作思考，既是一次自我复盘，也恳请大家批评指正。 一、以“铸魂”为本，在深学细悟中把稳青春航向 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我们这一代人社干部接过事业接力棒的冲刺阶段。作为年轻同志，我深刻体会到：政治过硬是安身立命的根本，理论清醒才能行动坚定。 一是“原原本本学”筑牢根基。这两年，局里创新开展“晨读半小时·青学新思想”活动，我坚持每天提前到岗，跟着支部读原著、学原文。《_关于人力资源和社会保障工作论述摘编》出版后，我把涉及就业优先、社保兜底、人才支撑的章节做了2万余字笔记，尤其对“就业是最基本的民生”“健全覆盖全民、统筹城乡 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 二是“钻进去”破解难题。去年牵头办理“12345”热线转办件时，有群众反映“灵活就业人员补缴养老保险手续繁琐”。我梳理发现，需先后到社保窗口、银行、税务部门跑3趟，耗时一周。为解决这个问题，我查阅近3年政策文件，对比省内其他地市做法，提出“线上提交材料、后台并联审核、结果电子反馈”的优化方案。方案实施后，办理时限压缩至2个工作日，当年相关投诉量下降67%。现在回想，所谓“能力提升”，往往就藏在解决具体问题的过程中。 三是“顶上去”扛牢责任。今年夏季，我市遭遇罕见高温，部分企业出现用工短缺。局里启动“助企纾困·人社先锋”行动，我主动申请加入党员突击队，连续半个月驻点**经济开发区。白天进车间了解缺工岗位、技能要求，晚上汇总数据、对接职业院校，协调开展“夜间招聘”“周末培训”。一个月内，为27家企业输送工人430名，缓解了旺季生产压力。这段经历让我真切感受到：年轻干部就要在急难任务中“挑大梁”，才能真正成长为“能扛事”的骨干。 三、以“创新”为路，在守正出新中激发工作活力 面对“十四五”收官攻坚的硬任务，面对群众对人社服务的新期待，我们既要传承好传统，更要打破思维定式，用新方法解决老问题。 一是“数字赋能”提效率。今年局里推进“智慧人社”建设，我负责“高校毕业生就业服务平台”优化。过去，毕业生需线下提交简历、现场面试，效率低且受地域限制。我们引入AI简历匹配系统，整合全市2000余家企业岗位需求，设置“专业对口度”“薪资期望值”等筛选标签，毕业生线上投递后，系统自动推荐3-5家匹配企业，面试成功率从35%提升至58%。目前平台注册用户已突破1.2万人，成了毕业生的“就业小助手”。 二是“精准服务”暖民心。针对不同_需求，我们探索分类服务模式：对高校毕业生，联合高校开设“就业指导工作坊”，邀请企业HR面对面讲面试技巧；对就业困难人员，建立“一人一档”帮扶清单，提供“技能培训+岗位推荐+跟踪回访”全链条服务；对灵活就业人员，推出“社保缴费计算器”小程序，输入收入就能算出最优缴费方案。今年已帮助87名困难人员实现就业，群众满意度测评达98.6%。 三是“协同联动”聚合力。人社工作涉及多部门，单打独斗难出实效。今年我们和教育局、总工会建立“就业服务联席会议”机制，每季度共享高校毕业生数据、企业用工需求、劳动争议案例。前不久，通过数据比对发现**职业技术学院机械专业毕业生数量同比增加20%，而本地机械制造企业用工需求下降15%，我们立即协调企业开发“学徒制岗位”，定向培养技术骨干，既缓解了就业压力，又为企业储备了人才。这种“信息互通、资源共享”的模式，让服务更高效、更精准。 四、以“自省”为镜，在严以律己中守好成长底线 年轻干部成长路上，既要“加油充电”，也要“修枝剪叶”。这些年，我始终把纪律 ……（未完，全文共2951字，当前只显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局年轻干部工作汇报） 上一篇：在全局年轻干部"生活不检点、玩心重、混日子"突出问题专项整治工作会议上的讲话 下一篇：在2025年上半年全市公安工作会议暨主动创稳工作推进会上的讲话 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |