| 标题：2025年支部书记抓基层党建述职报告 |
| 2025年支部书记抓基层党建述职报告 根据区委统一部署，现将本人202*年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下： 一、履职情况 （一）突出政治引领，把稳理想信念“方向舵”。始终坚持把党的政治建设摆在首位。一是推动理论武装入脑入心。严格执行“第一议题”制度，主持召开党工委理论中心组学习会**次，带头宣讲党的创新理论*场次。依托街道党校、社区讲堂、线上平台，分层分类开展党员教育培训**期，覆盖党员**人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动政治生活从严从实。带头落实双重组织生活制度，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。指导各基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是推动决策部署落地生根。坚决扛起贯彻落实党中央和上级党委决策 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略677字，正式会员可完整阅读）…… （四）狠抓作风纪律，涵养风清气正“好生态”。坚决扛起全面从严治党主体责任。一是深化廉政教育。常态化开展党章党规党纪教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地**次，用身边事教育身边人。开展廉政谈话**人次，筑牢拒腐防变思想防线。二是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力推行“一线工作法”，班子成员带头包联社区、走访入户，解决实际问题**项。三是深化监督执纪。支持纪工委履行监督责任，聚焦惠民政策落实、“三资”管理、老旧小区改造等重点领域开展监督检查**次。运用“第一种形态”批评教育帮助**人次，营造了清正廉洁的干事氛围。 二、主要问题 （一）压力传导存在“温差”，责任落实有待进一步压紧。“抓好党建是最大政绩”的理念在少数基层党组织书记心中扎根不深，存在“上热中温下冷”现象。部分社区党组织对党建工作满足于“过得去”，结合实际创新突破不够。党建考核结果运用与干部评优评先、选拔任用的刚性挂钩还不够紧密，问责问效的力度有待加强。“一岗双责”落实不够均衡，个别班子成员对分管领域党建工作指导督促偏少。 （二）组织功能存在“弱化”，政治引领有待进一步增强。少数基层党组织政治功能发挥不充分，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面能力不足，引领基层治理的核心作用不够突出。个别支部组织生活吸引力不强，存在程式化、表面化问题。党建引领老旧小区改造、社区集体经济（社区服务项目）发展等难点工作的成效还不够显著，党建优势转化为治理效能的路径需要进一步拓宽。对流动党员、离退休党员、新就业_党员的教育管理服务方式较为单一。 （三）队伍能力存在“短板”，素质本领有待进一步提升。部分社区干部特别是党组织书记应对复杂局面、解决深层矛盾、运用法治思维和现代信息技术开展工作的能力有待加强。党务干部队伍专业化水平参差不齐，部分存在“本领恐慌”。党员队伍结构有待优化，年轻党员、高知_党员比例有待提高。党员先锋模范作用在常态化服务中的体现不够均衡，激励保障机制需要完善。 （四）基础保障存在“不均”，创新动能有待进一步激发。社区之间党建工作发展不平衡，部分社区集体经济薄弱，自我“造血”功能不足，服务群众资源有限。党群服务中心（站）的阵地作用发挥还不够充分，功能整合、效能提升有待加强。运用数字化、智能化手段赋能基层党建和治理的探索刚刚起步，“智慧党建”平台的功能和应用深度不足。党建品牌创建存在同质化现象，特色亮点不够鲜明。 深刻反思问题根源，主要有以下几个方面：一是理论武装的系统性、转化性仍需加强，学用结合不够紧密；二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏一抓到底的决心和创新的方法；三是系统思维和全域党建理念树得不够牢，资源整合、协同发力有待加强；四是严督实考、跟踪问效的闭环管理机制有待进 ……（未完，全文共3167字，当前只显示1759字，请阅读下面提示信息。收藏2025年支部书记抓基层党建述职报告） 上一篇：市直机关党委书记2025年度述职述廉述党建工作总结 下一篇：2025年度公司党委工作总结暨2026年工作思路 相关栏目：共青团 七一党建专题 党务讲话 乡镇社区 述职报告 |