| 标题：党支部书记2025年度抓基层党建述职报告 |
| 党支部书记2025年度抓基层党建述职报告 根据上级党委关于开展年度基层党建述职评议考核工作的统一部署，本人紧扣党支部书记履行抓基层党建工作第一责任人职责要求，对2025年度工作情况进行了全面梳理与总结。本年度，在镇党委的坚强领导下，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想，团结带领支部全体党员干部，围绕中心、服务大局，扎实推进机关党的各项建设。现将一年来的履职情况报告如下，请予评议。 一、2025年度抓基层党建工作主要成效 党的二十届四中全会擘画了“十五五”发展的宏伟蓝图，对新时代党的建设提出了新的更高要求。作为镇机关党支部书记，我深刻认识到，必须自觉做党的创新理论的笃信笃行者，将党的政治建设摆在首位，以理论上的清醒确保政治上的坚定。过去一年，支部工作始终以此为根本遵循，着力在深化理论武装、夯实组织基础、推进正风肃纪、促进融合发展、激发队伍活力等五个方面下功夫、求实效，努力将党的领导这个最大制度优势转化为机关治理效能。 （一）擎旗铸魂，在深化理论武装中筑牢政治忠诚根基。党的创新理论是引领我们前进的思想旗帜和行动指南。一年来，我们坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是坚持“思想引领、学习在先”，建立常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会、党员大会开展专题学习*次。将党的二十届四中全会精神及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》作为核心内容，通过书记领学、专家导学、小组研学、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个结合”的重大意义与“六个必须坚持”的立场观点方法。我们建立了理论学习成果转化清单，将学习研讨成果与制定机关服务“十五五”规划开局的具体措施相结合，确保学深悟透、融会贯通。支部党员撰写学习心得与调研报告*篇 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1366字，正式会员可完整阅读）…… （四）融合赋能，在服务中心大局中彰显党建引领作用。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与镇域中心工作、机关业务工作深度融合、同频共振，坚决防止“两张皮”现象。一是党建引领赋能高质量发展。组织支部党员深入学习领会党的二十届四中全会关于“十五五”发展的战略部署，围绕镇党委确定的年度重点工作，设立“党员责任区”“党员示范项目”。例如，在服务重点项目建设中，成立由相关办公室党员组成的联合服务专班，提供全流程“保姆式”服务，协调解决项目推进中的堵点难点问题*个。在优化营商环境工作中，组织党员开展“我为企业解难题”活动，走访企业*家，收集并协调解决问题*项，相关做法获上级简报刊发。二是党建引领提升基层治理效能。落实“双报到、双报告”制度，推动机关党员*%到居住地或联系村（社区）报到。积极参与“美好家园”建设、矛盾纠纷排查化解等工作，累计参与服务*人次。支部结对帮扶*个乡村振兴重点村，帮助制定发展规划，协调落实产业项目*个。推动党建与网格治理深度融合，选派*名优秀年轻党员兼任网格党建指导员，助力提升基层治理精细化水平。机关党员在基层治理一线的作用得到有效发挥。三是党建引领促进机关效能变革。开展“单位创先进、机关创品牌、支部创红旗”活动，结合机关核心职能，打造了“*先锋”党建服务品牌。推行“党建+业务”双考核机制，将党建工作成效作为评价业务工作、干部考核的重要依据。设立“党员创新工作室”，鼓励党员围绕流程优化、技术革新等提出“金点子”，其中*项建议被采纳应用，节约成本或提高效率*%。通过党建赋能，机关运行更加高效顺畅，干部干事创业的精气神进一步提振。 （五）选育管用，在锻造过硬队伍中积蓄事业发展动能。“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是新时代党的组织路线的关键着力点。我们始终把党员队伍建设作为基础工程来抓，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的机关党员队伍。一是严把入口，优化结构，确保党员队伍源头活水。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作。全年吸收入党积极分子*名，发展预备党员*名，转为正式党员*名。发展对象中，本科以上学历占比*%，35岁以下年轻干部占比*%，业务骨干占比*%，党员队伍结构持续优化。严格执行发展党员程序，认真落实政治审查和预审联审制度，确保新党员政治合格、质量过硬。二是强化教育，提升能力，促进党员作用有效发挥。实施党员“赋能计划”，全年组织参加上级调训*人次，举办公文写作、法律法规、群众工作等专题培训*场。开展“岗位练兵、技能比武”活动*次，营造比学赶超的浓厚氛围。搭建党员作用发挥平台，在窗口单位设立“党员示范岗”*个，在重点工作中成立“党员突击队”*支。健全党员积分管理制度，将参与学习、完成任务、服务群众等情况量化积分，作为评先评优的重要依据，有效激发了党员创先争优的内生动力。三是精细管理，关怀激励，增强党组织凝聚力和向心力。加强和改进流动党员管理，建立动态台账，指定联系人，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。健全党内关怀帮扶机制，在元旦、春节、“七一”等重要节点，走访慰问生活困难党员、老党员*人次，帮助解决实际困难。落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态，疏导情绪、化解矛盾。组织开展形式多样的文体活动，营造团结紧张、严肃活泼的机关氛围，让党组织的“党员之家”温度更加可感。 二、存在的突出问题与不足 “全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照党的二十届四中全会擘画的宏伟蓝图对党员干部能力素质提出的新挑战，本人在抓机关党建工作中仍清醒认识到存在不少短板和弱项。坚持问题导向，深入检视剖析，主要存在以下三个方面亟待破解的难题。这些问题的存在，既有客观因素制约，更主要的是本人在思想认识、方法创新、责任压实上还有差距，需要在今后工作中下大力气加以解决。 （一）理论武装“转化通道”尚未完全畅通，学用结合紧密度有待加强。尽管在学习频次和形式上下了功夫，但如何将党的创新理论特别是党的二十届四中全会精神，精准转化为指导*镇具体实践、破解发展难题的“金钥匙”，仍存在“最后一公里”的梗阻。一是“知行合一”的深度有待挖掘。部分党员对“两个结合”“六个必须坚持”等核心要义的理解仍停留在概念层面，未能完全掌握其蕴含的立场观点方法。在将学习成果转化为谋划“十五五”开局之年工作的思路、促进改革发展的举措、防范化解风险的能力上，存在思路不清、办法不多、转化生硬的问题。例如，在运用“千万工程”经验推动本地乡村振兴时，结合镇情实际进行创造性转化的典型案例还不多。二是“靶向施教”的精度有待提高。理论学习与不同岗位党员的实际需求结合不够紧密，“一锅煮”现象仍然存在。对党政办、经济发展办、社会事务办等不同业务条线党员的个性化、差异化学习需求调研不深，提供的学习资源针对性不强。导致部分党员感觉学习“不解渴”，与自身业务工作关联度不高，影响了学习的积极性和实效性。三是“成效评估”的效度有待健全。目前对理论学习效果的评估，多侧重于检查学习笔记、统计参学率等“有形”指标，对于理论是否真正入脑入心、是否有效指导实践、是否 ……（未完，全文共8850字，当前只显示3551字，请阅读下面提示信息。收藏党支部书记2025年度抓基层党建述职报告） 上一篇：市直单位党员干部党校学习个人党性分析报告 下一篇：乡机关党支部2025年度落实党风廉政建设主体责任情况报告 相关栏目：共青团 七一党建专题 党务讲话 乡镇社区 述职报告 |