| 标题：市委办公室党组2025年度政治生态分析研判报告 |
| 市委办公室党组2025年度政治生态分析研判报告 2025年，在市委的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，市委办公室党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，将构建清明、健康、充满活力的政治生态作为履行“坚强前哨”和“巩固后院”职责的重要保障。办公室党组秉持高度的政治自觉，将政治生态分析研判置于突出位置，作为强化政治监督、深化自我革命、提升“三服务”效能的核心抓手，不断健全常态化分析评估、动态化预警纠偏、长效化巩固提升的工作机制。 一、政治生态建设总体状况 办公室党组始终牢记政治机关的根本属性，坚持把党的政治建设摆在首位，以严明的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，不折不扣推动中央决策部署和省市委工作要求落地生根，持续巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态。 （一）聚焦“两个维护”首要政治任务，举旗铸魂的定力更加稳固。一是理论武装持续深化走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“中心组引领学、党支部常态学、青年小组创新学、党员干部自主学”的四维学习体系。坚持“第一议题”制度，依托党组会、中心组学习会、“三会一课”、主题党日等载体，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深学细悟_总书记关于全面从严治党、党的自我革命、中国式现代化等重要论述。全年组织党组理论学习中心组专题学习*次，举办各类专题读书班、辅导报告会*场，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保市委办公室工作始终沿着正确政治方向前进。二是政治执行坚决有力有效。牢固树立高度自觉的大局意识，自觉将办公室工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1239字，正式会员可完整阅读）…… （四）锻造忠诚干净担当优良作风，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，常态化开展廉政提醒教育和监督检查。及时传达学习中央、省、市纪委关于违反纪律规定精神典型问题的通报，组织观看警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬“短实新”文风会风，严格控制发文数量、会议规模和频次，切实为基层减负松绑。全年发文数量同比下降*%，会议数量同比下降*%。二是政治文化激浊扬清。坚决反对和整治“圈子文化”、“码头文化”、“好人主义”、“官本位”思想等庸俗腐朽政治文化。大力倡导和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观。定期组织开展政治生态专题分析研判，及时发现问题苗头，清除污染因子。通过选树身边勤廉典型、举办廉政文化作品展、开展革命传统教育等活动，营造积极向上、正气充盈的机关政治文化氛围。 （五）严明党的纪律规矩，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险精准防控。紧盯综合协调、文稿服务、信息报送、督查督办、机要b_m、财务管理、组织人事等重点领域和关键岗位，定期开展全覆盖、动态化的廉政风险点排查。班子成员带头制定《个人廉政风险排查及防控措施表》，各科室制定《科室廉政风险防控登记表》，明确风险等级、表现形式和防控措施，筑牢“防火墙”。利用室务会、支部会等场合，常态化开展纪律教育和廉洁提醒。二是谈心谈话走深走实。严格落实谈心谈话制度，党组书记、班子成员、支部书记分层分级开展经常性谈心谈话，特别是围绕思想动态、履职情况、廉洁自律、苗头性倾向性问题等方面，全年累计开展各类谈心谈话*人次。谈话注重针对性，既肯定成绩，更直指问题，达到沟通思想、疏导情绪、提醒警示、凝聚共识的目的。三是警示教育警钟长鸣。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合深入贯彻纪律规定精神学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展典型案例剖析和警示教育。在重要节假日前后，有针对性地进行廉政提醒，通报曝光典型案例，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。四是选人用人导向鲜明。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。规范干部选拔任用程序，全年基于工作需要和干部表现，按规定程序推荐调整处级干部*名、科室负责人*名、提拔正科级干部*名，干部队伍结构持续优化，选人用人风气更加清朗。 二、存在的突出问题 在肯定成绩的同时，办公室党组也清醒认识到，对照党中央和省市委的高标准严要求，对标市委核心机关的职责定位，政治生态建设仍存在一些不容忽视的问题和短板。 （一）在深化理论武装、做到“两个维护”的深度精度上仍有差距。一是学用结合转化不足。部分党员干部对党的创新理论体系，特别是关于中国式现代化的理论体系、世界观方法论以及贯穿其中的立场观点方法，系统性钻研不足，存在碎片化、浅表化现象。运用理论指导市委办公室“三服务”工作实践的能力有待提升，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动落实的成效还不够明显，参谋辅政的战略性、前瞻性、精准性有待加强。二是大局意识与担当精神有待强化。少数干部政治站位不够高，“身在兵位、胸为帅谋”的意识不强，对全市中心工作的全局性、系统性谋划思考不足。存在一定的本位主义思想和“等靠要”心态，主动跨前一步承接急难险重任务、协调解决复杂矛盾的积极性、主动性不够强，全局“一盘棋”的整体合力尚未完全形成。 （二）在履行管党治党政治责任、应对复杂考验的敏锐性斗争性上仍有欠缺。一是意识形态风险防范能力需提升。对新形势下意识形态领域特别是网络意识形态斗争的复杂性、隐蔽性认识不够深刻。对利用网络传播的歪曲解读、恶意炒作等“高级黑”“低级红”现象，政治鉴别力和风险预警能力有待加强。对工作中可能因政策解读、信息发布、突发事件处置等引发yq的风险点排查不到位，yq应急处置预案和实战演练不足。二是党内政治生活“辣味”不足。部分支部组织生活会、民主评议党员等制度执行不够严格，“好人主义”思想仍有市场。开展批评与自我批评有时避重就轻、隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对一些苗头性、倾向性问题，班子成员之间、同事之间“咬耳扯袖”不够及时、不够有力，斗争精神和原则性有待增强。例如，对于工作中出现的效率不高、推诿扯皮等现象，有时碍于情面未能及时严肃指出纠正。三是“一岗双责”压力传导不够均衡。个别班子成员存在“重业务、轻党务”的倾向，对分管领域党风廉政建设投入精力不够，履行“一岗双责”的主动性、创造性不足。落实廉政谈话、履职谈话有时流于形式，针对性不强，未能精准点透问题、提出刚性要求。 （三）在优化干部队伍结构、激发干事创业活力上仍有短板。一是科学民主决策机制需完善。在谋划涉及全局性、长远性的重大文稿、重要改革、重大活动方案时，有时沟通酝酿不够充分，广泛听取分管副主任、科长及业务骨干意见建议做得不够，导致部分工作的推进效率和质量受到影响。二是严管厚爱结合不够到位。对干部的思想动态、工作压力、生活困难关心了解不够深入细致。日常谈心谈话多集中在工作部署和廉政提醒，主动的、深度的思想交流相对较少。对年轻干部成长成才的路径规划不够清晰，培养锻炼措施不够系统。干部轮岗交流力度不足，部分年 ……（未完，全文共6692字，当前只显示3222字，请阅读下面提示信息。收藏市委办公室党组2025年度政治生态分析研判报告） 上一篇：市教育局党组2025年落实“第一议题”制度工作总结 下一篇：市政府办公室党组理论学习中心组2025年学习工作总结 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 办公厅室 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 |