| 标题：在2025年公司党委巡察整改成效评估反馈问题整改推进会上的讲话 |
| 在2025年公司党委巡察整改成效评估反馈问题整改推进会上的讲话 今天我们召开这次会议，主要是针对2025年公司党委巡察整改成效评估反馈的问题，进行深入剖析和全面部署整改工作。巡察反馈的问题，是对公司党委及各级领导干部履职能力和政治担当的一次严格检验，我们必须以刀刃向内的勇气，正视这些问题，深刻反思，认真整改。 一、直面问题挑战，深刻反思巡察反馈问题的严重性 巡察反馈的问题，句句切中要害，字字重如千钧。这些问题绝非凭空捏造，而是公司在长期发展过程中，在战略规划、运营管理、团队建设等方面积累的深层次矛盾的集中体现。如果我们对这些问题视而不见、听之任之，小问题就会演变成大危机，最终可能会给公司带来毁灭性的打击。因此，我们必须摒弃“自我感觉良好”的心态，将自己融入到问题中，把职责摆进去，把工作摆进去，进行一次全面、深刻的自我反思。 （一）反思战略规划执行的偏差。战略规划是公司发展的蓝图和指引，其执行的准确性和有效性直接关系到公司的未来走向。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略714字，正式会员可完整阅读）…… （三）深挖团队协作不畅的根源。团队协作是公司发展的重要保障，巡察反馈发现公司在团队协作方面存在着严重问题，这些问题不仅影响了工作效率，也影响了员工的工作积极性和归属感。为什么团队之间难以形成有效的协作？问题的根源在哪里？一是团队文化建设不足。公司缺乏积极向上、团结协作的团队文化，员工之间缺乏共同的价值观和目标，导致工作中缺乏凝聚力和向心力。在一些项目中，团队成员各自为战，缺乏有效的沟通和协作，导致工作重复、效率低下。二是激励机制不完善。公司的激励机制主要侧重于个人业绩的考核，忽视了团队协作的重要性，导致员工更关注个人利益，而忽视了团队的整体利益。在一些情况下，员工为了个人业绩而相互竞争，甚至出现了恶性竞争的现象，严重影响了团队的协作氛围。三是沟通机制不健全。公司缺乏有效的沟通渠道和沟通方式，团队成员之间的信息传递不畅，导致工作中出现误解和冲突。在一些项目中，由于沟通不及时、不充分，导致工作方向出现偏差，影响了项目的顺利推进。这些问题的存在，严重影响了公司的团队协作效率和工作质量。我们必须加强团队文化建设，营造积极向上、团结协作的团队氛围；完善激励机制，将团队协作纳入考核指标体系，激励员工积极参与团队协作；健全沟通机制，建立多元化的沟通渠道，加强团队成员之间的信息交流和沟通。 二、明确整改方向，以坚定的决心推进问题整改 （一）强化战略规划执行的精准度。一是科学分解战略目标。各部门要根据公司的整体战略目标，制定详细的年度工作计划和季度工作计划，将战略目标细化为具体的工作任务和指标，并明确责任人和完成时间。同时，要加强对战略目标执行情况的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。二是加强战略执行监督。建立健全战略执行监督机制，成立专门的战略执行监督小组，定期对战略目标的执行情况进行检查和评估。加强对项目推进过程的监督，及时发现和解决执行过程中出现的问题，确保战略目标的顺利实现。三是促进部门协同合作。加强部门之间的沟通和协作，建立有效的跨部门沟通机制，打破部门壁垒，实现资源共享和信息互通。建立跨部门项目团队，明确各部门的职责和分工，加强团队协作，共同推进项目的实施。 （二）提升运营管理效率。一是打破数据壁垒。建立统一的数据管理平台，实现各部门数据的实时共享和流通。加强数据的标准化和规范化管理，提高数据的质量和可用性。利用大数据分析技术，对数据进行深入挖掘和分析，为决策提供有力支持。二是优化管理流程。对公司的管理流程进行全面梳理和优化，去除繁琐、冗余的环节，简化审批流程，提高工作效率。建立流程优化的长效机制，定期对管理流程进行评估和改进，确保管理流程始终保持高效运行。三是加强信息化建设。加大对信息化建设的投入，引进先进的管理软件和技术，提高管理的信息化水平。加强员工的信息化培训，提高员工运用信息化手段进行工作的能力。 （三）加强团队协作建设。一 ……（未完，全文共3342字，当前只显示1857字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年公司党委巡察整改成效评估反馈问题整改推进会上的讲话） 上一篇：市司法局2025年度全面从严治党暨党风廉政建设工作总结 下一篇：党课讲稿：将青春融入时代洪流在奋斗中擦亮党员底色 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 剖析整改 工商 调研报告 |