| 标题：2025年度民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议 |
| 2025年度民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议 一、政治思想方面 1.理论学习存在“温差”，对党的创新理论特别是关于新质生产力的重要论述，满足于会议传达、笔记摘抄，缺乏带着问题学、联系实际思的深度，导致理论武装与解决发展难题的能力出现脱节。 2.政治判断力有待进一步淬炼，对一些领域潜在的风险挑战敏锐性不足，未能完全做到从政治高度洞察经济社会问题的本质，有时看问题、作决策的政治站位不够高。 3.政治领悟力存在“时差”，对党中央的战略意图和二十届四中全会精神的领会不够透彻，未能第一时间将其完全、精准地转化为本地区、本单位的具体发展思路和工作举措。 4.政治执行力存在“落差”，对上级决策部署有时停留在“知道了”“安排了”，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分工作成效打了折扣，“最后一公里”尚未完全打通。 5.胸怀“国之大者”的格局还不够宏大，思考谋划工作时，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，未能时时将具体工作置于国家发展大局和区域协调发展战略中考量。 6.理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，在面对改革深水区的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔会产生畏难发愁的情绪，革命斗志和那么一股子闯劲有所消减。 7.党性锻炼的自觉性有待加强，主动以普通党员身份参加党的组织生活不够经常，与基层党员干部交心谈心不深入，在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性锤炼的频次不足。 8.对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮、网络上一些杂音噪音的鉴别力、斗争力不强，主动发声亮剑、批驳谬误的旗帜不够鲜明。 9.贯彻新发展理念存在思维惯性，有时仍习惯于用传统眼光、老办法看待新问题，在推动产业转型升级、绿色低碳发展等方面的思路不够开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1220字，正式会员可完整阅读）…… 28.创新意识和能力不强，习惯于“照葫芦画瓢”，凭经验、凭老路子办事，在运用新技术、新模式推动工作提质增效方面，思路不多、办法不新。 29.工作标准不高，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，对一些常规性工作存在“按部就班”的惰性，缺乏精益求精的“工匠精神”。 30.调查研究存在“盆景式”倾向，下基层有时“走马观花”，满足于听汇报、看材料，真正“解剖麻雀”、发现真问题的深度调研不够。 31.抓工作的韧劲不足，对一些周期长、见效慢的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心，有时会因为遇到困难而调整方向，导致工作连续性不强。 32.统筹兼顾能力有待提升，处理多项任务时，有时会“按下葫芦浮起瓢”，未能科学配置资源、合理安排时序，导致工作效率不高。 33.风险防范意识不够强，对分管领域可能出现的廉政风险、安全风险等排查不够彻底，制定的应急预案针对性、可操作性不强，“时时放心不下”的责任感还没有完全落到实处。 34.制度执行力偏软，对一些既定规章制度，有时存在“选择性执行”或“变通执行”的情况，未能做到令行禁止、不搞例外。 35.责任心需要进一步压实，对于非自己主抓的工作，主动过问、协力推进的意识不强，存在“守好一段渠，种好责任田”的局限。 36.执行效率有待提高，对于上级部署的任务和定下的事项，有时存在拖延、观望心态，雷厉风行、马上就办的作风不够扎实。 37.工作的前瞻性、预见性不强，习惯于“兵来将挡、水来土掩”，对未来发展趋势和可能出现的问题缺乏深入研判和提前布局。 38.斗争本领有待增强，在与不良现象和错误行为作斗争时，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决，辣味不足。 39.数据思维和法治思维运用不够，作决策、推工作时，有时更多依赖经验判断，未能充分运用数据分析进行科学决策，也未能完全做到凡事于法有据。 40.总结复盘能力不足，对已完成的工作，满足于“做了”，但对成功经验的提炼和失败教训的反思不够深入，未能形成有效的工作方法论指导未来实践。 41.主动作为精神欠缺，对于职责边界模糊的“三不管”地带，主动上前一步、担当起来的意识不强，存在一定的本位主义思想。 42.数字化转型能力不足，对大数据、人工智能等新一代信息技术在工作中的应用场景不熟悉，推动业务与技术深度融合的能力有待加强。 43.抓班子带队伍的能力有待提高，对干部的日常教育、管理、监督不够严格，在激发干部队伍活力、培养年轻干部方面，思路和举措还不够系统。 44.工作抓手不够具体，制定的目标和计划有时比较宏观，缺乏可量化、可考核的具体指标和实现路径，导致工作难以精准发力。 45.追求实效的导向不够鲜明，有时存在“重过程、轻结果”的倾向，一些工作虽然投入了大量精力，但实际成效与群众期盼还有差距。 46.应急处突能力有待实战检验，面对突发事件，有时第一反应不够迅速，指挥协调不够果断，快速响应和高效处置的能力仍需提升。 47.推动高质量发展的本领恐慌感不强，满足于现有知识结构和能力水平，在学习掌握经济、金融、科技等专业知识方面的主动性、紧迫性不足。 48.钉钉子精神发扬不够，对于一些顽固性、反复性问题，缺乏反复抓、抓反复的耐心和毅力，导致问题屡禁不止、时有反弹。 49.成本效益意识不强，在推进项目、开展活动时，有时对财政资金的使用效益评估不够，存在“重投入、轻产出”的现象。 50.对标先进的视野不够开阔，满足于在区域内“纵向比”，缺乏与国内一流水平“横向比”的勇气和行动，自我加压、争创一流的劲头不足。 三、服务群众方面 51.群众观念树得不牢，坐在办公室听汇报多，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流少，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、不够精准。 52.服务群众的态度存在温差，对前来办事的群众，虽然做到了“门好进、脸好看”，但有时“事难办”，解决问题的效率和质量有待提高。 53.调查研究“身入”有余但“心至”不足，下基层满足于完成调研任务，与群众交谈时问工作多、问生活少，未能真正与群众打成一片，听到真心话。 54.解决群众信访问题能力不足，对于一些复杂的信访积案，有时存在畏难情绪，办法不多、力度不够，导致问题久拖不决。 55.政策宣传解读“官方化”，习惯于使用文件语言、专业术语，群众听不懂、看不明白，导致一些惠民政策“最后一公里”宣传梗阻，政策红利未能充分释放。 56.“民有所呼、我有所应”的响应机制不畅，对群众通过网络、热线等渠道反映的问题，有时批转多、直办少，响应速度和办理结果与群众期待有差距。 57.宗旨意识有所淡化，工作中考虑本单位、本部门利益多，设身处地为群众着想少，在制定一些政策措施时，对群众的承受度和便利性考虑不周。 58.深入基层存在“被安排”现象，调研路线、访谈对象多由下级单位事先安排，接触的往往是“先进典型”，未能看到真实全面的情况。 59.换位思考意识不强，在推进一些民生工程时，有时从管理者角度思考多，从使用者角度思考少，导致一些公共设施“建了没用好”“群众不爱用”。 60.对群众的感情不够深厚，与群众的距离有所疏远，缺乏“把群众当亲人”的真情实感，在帮助群众解决实际困难时，主动性、积极性不够。 61.问计于民、问需于民不够经常，在决策前征求群众意见的渠道不够畅通，有时存在“闭门造车”现象，导致决策与民意存在偏差。 62.依靠群众力量解决问题的能力不足，习惯于行政命令式推进工作，在发动群众、组织群众、凝聚群众智慧和力量方面，办法不多、效果不佳。 63.服务群众的颗粒度不够精细，满足于普惠性、兜底性服务，对不同群众_的个性化、多样化需求关注不够，精细化服务供给不足。 64.对特殊困难_的关爱帮扶不够到位，走访慰问多为节日性、形式性，建立常态化、长效化 ……（未完，全文共6589字，当前只显示3173字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议） 上一篇：2025年市发改委主任个人述职报告 下一篇：某局党组书记2025年度全面从严治党述责述廉报告 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 计划规划 调研报告 |