| 标题：县委2025年度干部选拔任用工作情况报告 |
| 县委2025年度干部选拔任用工作情况报告 2025年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。全年共提拔重用科级干部*人，其中35岁以下年轻干部占比*%，具有两年以上基层工作经历的占*%；交流调整干部*人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为奋力谱写中国式现代化*县新篇章提供了坚强组织保障。 一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航 县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。 一是突出政治忠诚这个首要标准。在干部动议、民主推荐、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略660字，正式会员可完整阅读）…… 一是围绕中心大局精准识人。建立“重点工作—干部表现”动态跟踪机制，由组织部门牵头，联合发改、工信、农业农村等部门，定期梳理县域经济、产业发展、民生改善等领域的阶段性攻坚任务，同步记录干部在其中的表现。对在推动制造业转型升级、优化营商环境、壮大村集体经济等工作中实绩突出、群众公认的干部，及时纳入组织视野。全年有*名在招商引资主战场表现优异的干部被提拔使用，*名在乡村振兴一线干出实绩的乡镇干部得到重用。 二是优化班子结构系统配人。坚持整体功能最优原则，综合考虑年龄、专业、经历、性格等因素，科学搭配领导班子。一方面，大力培养选拔优秀年轻干部，确保每个乡镇领导班子中至少配备1名30岁以下干部，县直重要经济部门领导班子中40岁以下干部占比达*%；另一方面，注重保留经验丰富的“老黄牛”式干部，发挥其“传帮带”作用。同时，加大专业型干部配备力度，新提拔的*名干部中，具有经济金融、规划建设、生态环保等专业背景的占*%，有效提升了班子专业化水平。 三是拓宽视野渠道广纳贤才。打破地域、身份、层级等隐性壁垒，统筹用好各类干部资源。注重从企事业单位、高校科研院所发现优秀人才，畅通“三支一扶”、西部计划志愿者等基层项目人员进入党政干部队伍的通道。全年通过公开遴选、竞争性选拔等方式，引进急需紧缺专业人才*名；从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记中定向考录公务员*名，进一步激发了基层干部干事创业热情。 三、健全完善制度机制，提升干部工作规范化水平 县委坚持用制度管权、按制度办事、靠制度用人，不断扎紧干部选拔任用工作的制度笼子，确保程序规范、过程透明、结果公正。 一是严格执行选任程序。全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个关口。在动议环节，充分酝酿、集体研究；在推荐考察环节，扩大谈话范围，注重听取纪检监察机关意见；在讨论决定环节，严格执行常委会票决制，杜绝个人说了算。全年所有提拔重用事项均按规定履行了“凡提四必”程序，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，切实筑牢选人用人“防火墙”。 二是强化全程纪实监督。全面推行干部选拔任用工作全程纪实制度，对每个环节、每项工作、每位责任人进行如实记录，做到“一人一档、一事一记”。同步加强与纪检监察、巡察、审计等部门的联动，对拟提拔干部的廉洁自律情况实行联合会审。年内对*个单位开展选人用人专项检查，对发现的*个苗头性问题及时提醒纠正，确保干部选拔任用工作始终在阳光下运行。 三是深化干部能上能下机制。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，既注重激励先进，也敢于调整后进。对在年度考核中被评为“基本称职”及以下等次、在重点工作推进中连续排名靠后、存在不担当不作为等问题的干部，及时进行组织调整。2025年，共对*名履职不力、状态不佳的干部予以免职、降职或转任职级，释放了“无功即是过、平庸就是错”的鲜明信号，有效激发了干部队伍整体活力。 四、突出严管厚爱结合，营造风清气正用人生态 县委坚持严管与厚爱同向发力、激励与约束并重，既加强对干部的日常 ……（未完，全文共3090字，当前只显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏县委2025年度干部选拔任用工作情况报告） 上一篇：某集团党委2025年度落实全面从严治党主体责任和监督责任情况报告 下一篇：在2025年全县岁末安全生产工作会议上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报 |