| 标题：区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加党组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对党的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导*区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为党组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺_等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。20 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1080字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例如，在2025年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察了硬件设施，听取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为党组书记，我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行“三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。三是对执行中央八项规定精神的细节把控不够严格。我始终以身作则，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在日常工作中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中，我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时，未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见精神”的较真劲头。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求，我内心有强烈的责任感和紧迫感，希望尽快推动*区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上，更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”项目。2025年，我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会，取得了良好的社会反响。但相比之下，对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作，我个人投入的精力相对不足，督促检查的力度也不够大，这反映出我的政绩观还需要进一步校准，要更加注重打基础、利长远。二是在破解难题上，攻坚克难的“闯劲”有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时考虑的因素增多，有时会求稳怕乱，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。*区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题，是多年来制约基层文艺活动开展的“老大难”。面对这个问题，我虽然多次在会议上提及，也进行过一些调研，但在推动实质性解决上，考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素，存在畏难情绪，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。三是在推动文艺工作创新发展上，思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革，文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面，我的思想还不够解放，创新意识和能力有待提升。例如，在推动各文艺家协会会员发展和管理方面，我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务，还缺乏系统地思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身“中国式现代化*实践”的宏大叙事中，创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在逐级递减的现象。作为党组书记，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导上，有时“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象依然存在。我对党组成员和机关干部的要求多，但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少，认为他们作为兼职人员，主要应由其所在单位党组织负责。这种“责任转嫁”的思想，导致管党治党的压力未能完全、有效地传导至“神经末梢”，存在责任落实的“盲区”。二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕，并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题，纠治得还不够彻底。例如，在组织文艺家下基层采风活动时，有时行程安排过于紧凑，参观考察多，沉浸式体验少，导致一些采风活动变成了“沿途看景”，文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种“走过场”式的采风活动，虽然有所察觉，但未能及时叫停和纠正，反映出在整治形式主义上还不够坚决。三是在干部队伍建设上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上，我始终坚持公道正派的原则，但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中，对于一个关键业务岗位的人选，我在两位候选人之间权衡时，过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历，而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题 ……（未完，全文共5830字，当前只显示2807字，请阅读下面提示信息。收藏区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：机关党支部2025年工作总结 下一篇：区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） 相关栏目：文化 宣传讲话 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |