| 标题：2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） |
| 2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，对自己的思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了全面深刻的检视和剖析，明确了整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习成果向民政实践转化的效能还不够高。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于民政工作“三个聚焦”（聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊_、聚焦群众关切）等重要指示精神上，存在“为了学习而学习”的倾向，满足于通读了文件、记全了笔记、参与了研讨，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法，系统性地破解我市养老服务体系建设中的堵点、基层社会治理中的难点等问题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在分管的养老服务领域，虽然多次组织学习“积极应对人口老龄化”国家战略，但在推动居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设中，对于如何有效撬动社 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略929字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层听取群众“心里话”还不够充分。虽然也经常下基层调研，但多是带着任务、奔着点位，与基层干部交流多，与服务对象，特别是“一老一小一困”等特殊_坐下来、面对面、心贴心交流的机会不多。在决策中，有时不自觉地依赖于数据报表和工作汇报，对群众最真实、最朴素的愿望和诉求，把握得不够精准。比如，在推进社区适老化改造时，我们更关注加装了多少部电梯、安装了多少个扶手等“硬件”指标，但对部分老人反映的“扶手冬天太凉”“智能设备不会用”等“软件”问题，重视和解决得不够及时。据不完全统计，去年改造后设施的群众满意度为92%，但仍有8%的提升空间，这说明我们的工作与群众的期盼还有距离。 二是执行组织纪律的自我要求还不够严格。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织决定。但在执行民主集中制上，有时对不分管领域的工作，存在“大家没意见，我就没意见”的想法，参与讨论的积极性、主动性不够。在个人有关事项报告上，虽然能够做到按规定报告，但有时对一些家庭理财产品的细节变化，存在报告不及时、不够全面的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和“勿以小节而不为”的自觉性仍需增强。 三是运用法治思维指导民政工作的习惯还不够牢固。在处理分管工作时，能够做到依法行政，但运用法治方式破解难题、推动发展的能力还有待提升。比如，在规范社会组织管理上，有时更多地依赖于年检、评估等行政手段，而对于如何通过完善法规制度、引入第三方监督等法治方式，引导社会组织健康有序发展的系统性研究不够。在处理一些历史遗留的福利企业产权纠纷时，有时还是习惯于行政协调，依法依规化解矛盾的思路和办法不多。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是改革创新的锐气有所消减。随着工作年限的增加，思想上“求稳怕乱”的心态有所抬头，对一些涉及深层次利益调整的改革，比如深化殡葬改革、推进城乡社会救助一体化等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但担心步子迈得太大引发社会矛盾，存在等待观望等上级出台更明确政策的想法，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲和魄力。 二是破解难题的韧劲尚显不足。对分管领域的一些“老大难”问题，虽然也采取了一些措施，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心和韧劲。比如，对于社区“万能居委会”负担过重的问题，虽然也参与推动出台了为基层减负的文件，但在如何建立长效机制、防止问题反弹上，跟踪问效不够，导致“社区万能章”等现象仍未得到根治。这反映出我在面对顽瘴痼疾时，缺乏钉钉子精神和壮士断腕的决心。 三是争先进位的标杆拉得不够高。在看到我市社会救助、儿童福利等工作在全省排名比较靠前后，内心容易产生“小进则满”的自满情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成年度目标、不出问题，对于如何打造在全国有影响力的民政工作品牌，如何让更多工作走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同最优者“对标”、与最强者“赛跑”的拼搏精神有所弱化。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。对分管处室和单位的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、签订责任书，但在日常工作中，讲业务工作多、讲廉政纪律少，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心提醒不够。没有完全做到业务工作与党风廉政建设工作同谋划、同部署、同检查，导致责任压力传导存在衰减。 二是日常监督提醒的“婆婆嘴”念得不够勤。对分管领域的干部，爱护有余、严管不足，看到一些同志身上出现的小毛病、小问题，比如工作作风拖沓、服务群众态度生硬等，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，多是委婉提示，批评不够直接、不够严厉。履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。 三是涵养风清气正政治生态的抓手不够多。在推进分管领域党风廉政建设时，更多的是依靠制度约束和纪律惩处等“硬”手段，但在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、弘扬民政系统优良传统等“软”实力培育上，思考不深、办法不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围营造得不够浓厚。 二、原因剖析 针对以上查摆出的问题，我从 ……（未完，全文共5016字，当前只显示2415字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）） 上一篇：市财政局党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 下一篇：市审计局党组2025年度意识形态工作总结 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |