标题：党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为党组成员，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导**区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1044字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：党组成员2025年度民主生活 县应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 市委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料 民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 工业园区党工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） 区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 县金融监管支局2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头） 县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 县政府常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 法纪方面。我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央八项规定精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，**区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动**区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认识到全面从严治党的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的党建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展党纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。 一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。 二 ……（未完，全文共5639字，当前只显示2715字，请阅读下面提示信息。收藏党组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：公司2025年度国j-a全人民防线建设工作总结 下一篇：银行党委书记2026年新年贺词 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院