标题：民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本政治要求。对照检视，仍存在一些差距。一是政治判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待加强。例如，在推动**镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将政治判断力转化为防范化解民政领域重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。二是政治领悟的深度向政策创新转化不够充分。对党中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有时停留在原则性把握层面　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1100字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：民政局党组书记2025年度民 医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 工业园区党工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头） 区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 县金融监管支局2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头） 县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头) 县政府常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 镇人大主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 市经信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”） 县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头） 行群众路线的“泥土味”有所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。二是贯彻民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地引导大家从不同维度进行利弊分析。三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。对中央八项规定精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性有待提高。在规范党员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。干事担事，是干部的职责所在、价值所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是政绩观的“人民性”标尺有时不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的问题。二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。三是推动改革创新的“开拓性”略显不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中的融合应用，虽然有所认识，但如何将其转化为具体项目、形成成熟模式，主动探索、大胆尝试的步子迈得不够大、不够快，一定程度上影响了民政工作创新发展的活力。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。全面从严治党永远在路上。作为党组书记，履行第一责任人职责的力度和深度仍需加强。一是责任压力传导存在“边际递减”。对班子成员和股室负责人的“一岗双责”落实情况，提要求、听汇报多，但进行穿透式检查、针对性指导少。例如，在推动“整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”中，更多是召开会议部署、传达文件，对各业务股室结合自身职能梳理风险点、制定防控措施的过程，跟进督导不够紧密，导致个别环节的排查整治未能完全触及深处、抓到实处。二是作风建设长效机制“笼子”扎得不够密实。在推动作风建设常态化长效化上，虽然建立了相关制度，但制度的刚性约束力和执行力有待提升。对工作中可能存在的形式主义问题，警惕性有待加强。比如，在审核某些上报材料或调研报告时，有时过于关注格式规范和文字表述，对其中反映的真实问题、数据背后的深层矛盾，追问、核实的力度不够，未能完全杜绝“公文旅行”、“材料政绩”的苗头。三是干部队伍严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时更侧重于“严管”，在“厚爱”和激励方面办法不多。对干部在工作中出现的非主观失误，批评教育多，帮助分析原因、总结经验、卸下包袱做得不够。在关心干部思想动态、解决实际困难方面，主动性和细致度有待提高，未能充分激发整个队伍干事创业的内生动力和蓬勃朝气。 二、原因剖析 深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。 一是理论武装深度有差距，思想根基筑得不够牢。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生民政、党的建设的重要论述，虽然学了，但往深里走、往心里走、往实里走还有不足。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行了”上还有差距，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，有时思路不够开阔，办法不够有效，政治能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。 二是党性锻炼标准有落差，自我革命勇气不够足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治历练和党性锻炼。对照党章党规和先进典型检视自 ……（未完，全文共5937字，当前只显示2858字，请阅读下面提示信息。收藏民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：2025年度安全生产工作总结 下一篇：公司党委书记2025年抓基层党建工作述职报告 相关栏目：民政 统战民政 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院