| 标题：2025年度政治生态分析研判情况报告 |
| 2025年度政治生态分析研判情况报告 根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》部署要求，局党组高度重视政治生态建设，将其视为全面从严治党的基础性、经常性工作。坚持以党的创新理论为指引，紧密围绕中心工作和发展大局，综合运用专题调研、“一对一”谈心谈话、查阅台账、征求意见、召开座谈会等多种方式，对2025年度全局政治生态建设情况展开全方位、系统性的分析研判，精准梳理成效、查摆问题、深挖根源、靶向施策，全力推动政治生态持续净化优化。现将具体情况报告如下： 一、2025年度政治生态建设总体情况与主要成效 2025年，在市委的坚强领导下，局党组始终把党的政治建设置于首位，以严格的基调推进全面从严治党，全局政治生态呈现出政治忠诚坚定、理论武装扎实、管党治党有力、队伍作风优良、干事氛围浓厚的良好态势，为年度各项任务的圆满完成提供了坚实的政治保障。 （一）聚焦“两个维护”，筑牢政治建设根基 一是政治忠诚持续淬炼。始终将“两个维护”作为最高政治原则，严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级工作要求在本局得到不折不扣的贯彻落实。通过开展形式多样的政治教育活动，严肃党内政治生活，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在面对急难险重任务时，党员干部展现出强烈的政治担当，主动冲锋 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略977字，正式会员可完整阅读）…… 二是干部培养锻炼扎实有效。制定干部培养计划，通过开展培训、轮岗交流、挂职锻炼等方式，加强干部的能力素质建设。全年组织各类培训20期，培训干部500余人次。选派干部到基层一线、重点项目等岗位挂职锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。通过加强干部培养锻炼，干部的综合素质得到明显提升，为全局事业发展提供了有力的人才支撑。 三是干部监督管理严格规范。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理制度。通过开展廉政谈话、述职述廉、个人事项报告等工作，加强对干部的廉政教育和监督。对发现的干部问题，及时进行提醒谈话、批评教育，防止小毛病演变成大错误。通过严格的干部监督管理，确保干部队伍的纯洁性和先进性。 （四）聚焦推进作风建设，树立良好形象 一是持续纠治“四风”问题。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。开展“四风”问题专项整治行动，聚焦文山会海、过度留痕、不作为乱作为等问题，进行全面排查和整改。全年精简文件会议30%以上，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。通过持续纠治“四风”问题，干部的工作作风得到明显转变，工作效率得到显著提高。 二是加强作风建设教育引导。通过开展廉政教育、职业道德教育等活动，加强对干部的作风建设教育引导。组织干部观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地，让干部深刻认识到作风建设的重要性。开展职业道德培训，引导干部树立正确的价值观和职业操守，增强干部的责任感和使命感。通过加强作风建设教育引导，干部的作风意识得到明显增强，形成了良好的工作作风。 三是强化作风建设监督检查。建立健全作风建设监督检查机制，加强对干部作风建设的日常监督检查。通过开展明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题。对违反作风建设规定的干部，严肃进行问责处理，形成了强大的震慑力。通过强化作风建设监督检查，确保干部作风建设取得实效。 （五）聚焦党内政治生活，增强党组织凝聚力战斗力 一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年各党支部召开支部党员大会40次、支部委员会80次、党小组会120次，上党课20次。召开民主生活会和组织生活会2次，党员干部认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。通过严肃党内政治生活，增强了党组织的凝聚力和战斗力。 二是加强党内民主建设。充分发扬党内民主，保障党员的民主权利。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，广泛征求党员干部的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。通过加强党内民主建设，激发了党员干部的积极性和创造性。 三是开展党内关怀帮扶。关心关爱党员干部，建立健全党内关怀帮扶机制。通过走访慰问、谈心谈话等方式，了解党员干部的工作生活情况，帮助解决实际困难。2025年，走访慰问困难党员20人次，发放慰问金5万元。通过开展党内关怀帮扶，增强了党员干部的归属感和荣誉感。 二、存在的主要问题 （一）政治理论学习深度不够。虽然局党组高度重视理论学习，制定了详细的学习计划，但部分党员干部在学习过程中存在浅尝辄止、一知半解的问题。对党的创新理论的理解还停留在表面，缺乏深入的思考和研究，不能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力还有待提高。 （二）管党治党压力传导存在层层递减现象。在全面从严治党工作中，局党组能够认真履行主体责任，但在压力传导过程中，存在层层递减的现象。部分科室（单位）负责人对全面从严治党工作的重视程度不够，责任落实不到位，存在上热下冷的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。 （三）干部队伍创新能力不足。随着时代的发展和形势的变化，对干部队伍的创新能力提出了更高的要求。但目前部分干部存在思维定式，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新问题、新挑战时，不能及时提出有效的解决方案，影响了工作的推进和事业的发展。 （四）作风建设还需进一步加强。虽然通过持续纠治“四风”问题，干部的工作作风得到了明显转变，但仍存在一些问题。部分干部在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象，工作积极性和主动性不高。在服务群众方面，还存在服务意识不强、服务质量不高的问题，影响了群众的满意度。 （五）党内政治生活质量有待提高。虽然党内政治生活制度得到了较好的落实，但部分党组织在开展党内政治生活时，存在形式主义的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深入，不能真正触及问题的实质。“三会一课”等制度 ……（未完，全文共5275字，当前只显示2540字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度政治生态分析研判情况报告） 上一篇：组织部领导在送新提拔干部上任会议上的讲话 下一篇：2025年度落实全面从严治党“一岗双责”情况报告 相关栏目：政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 工作总结 工作汇报 |