标题：市政府办公室党组干部选拔任用工作情况报告

市政府办公室党组干部选拔任用工作情况报告 一、干部选拔任用工作概况 过去一年，办公室党组始终将干部队伍建设置于突出位置，将其视为提升政务服务水平、保障决策落实的关键环节。我们坚持事业需要与人员素质相匹配的原则，统筹考量岗位职责、班子配备、干部发展等多重因素，依法依规、积极稳妥地开展干部选拔任用及职级晋升工作。全年共选拔任用科级领导干部**名，其中：提任正科级领导职务**人，提任副科级领导职务**人，覆盖综合文稿、督查督办、信息调研、机要通信、行政接待、后勤服务等多个重要业务领域。同步推进职级晋升工作，累计完成职级晋升**人次，主要包括：首次晋升一级主任科员**人、三级主任科员**人、四级主任科员**人；二次晋升二级巡视员**人、二级调研员**人、三级调研员**人。此外，已完成**名副科级拟任人选的考察程序，启动了**名干部晋升一级主任科员、**名干部晋升三级主任科员的准备工作，并按规定向市委组织部履行报备程序。全年选人用人工作节奏把控得当，过程公开民主，结果公正服众，获得了机关干部职工的广泛认同。 二、主要工作举措与成效 （一）强化政治引领，把牢选人用人“方向盘” 办公室党组始终将政治建设作为干部工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略858字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市政府办公室党组干部选拔任用 市政府机关党组全面从严治党主体责任履行情况报告 市政府机关党组2025年落实全面从严治党主体责任情况报告 县委2025年度干部选拔任用工作情况报告 市政府党组2025年落实意识形态工作责任制总结报告 市政府办公室第一党支部2025年抓基层党建工作述职报告 市政府办公室主任2025年度述职述廉述党建工作报告 在全市政府系统群众身边不正之风和腐败问题重点领域专项整治工作调度推进会议上的讲话 市政府办公室党组2025年度选人用人工作情况报告 市政府办公室党组理论学习中心组2025年学习工作总结 市政府办公室主任2025年述职述廉述党建工作报告 市政府办公室党组2025年度述职述廉述党建工作报告 市政府办公室党组2025年意识形态工作总结 市政府办机关党组书记抓基层党建工作述职报告 。四是深入细致考察。全面落实“凡提四必”要求，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。年内共审核档案**卷次，核查个人事项**人次，征求纪检监察意见**次，对存在疑点尚未查清的**名干部作出暂缓使用决定，坚决守住防止“带病提拔”的底线。五是集体决策任免。所有干部任用决定均由党组会议集体讨论、逐一表决，主要负责人末位表态。严格执行任职前公示制度，公示期不少于规定时限，广泛接受监督。对新提任领导干部实行试用期制度，期满考核合格后正式任职。六是完善全程纪实。建立干部选拔任用工作全程纪实档案，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，如实记录，形成完整资料链，实现全过程可追溯、可倒查。 （三）优化结构功能，激活干部队伍“一池水” 针对干部队伍存在的来源经历相对单一、跨领域交流不足等问题，我们积极施策，着力优化班子结构和队伍整体功能。一是配强中层骨干。聚焦核心业务科室负责人队伍建设，选拔了一批年富力强、专业匹配的干部担任正副职，中层干部平均年龄实现下降，具有硕士以上学历或复合专业背景的比例显著提升。注重从具有基层工作经历、多岗位锻炼的干部中择优使用，推动形成以中青年干部为主体的骨干梯队。二是畅通内部交流。学习借鉴先进经验，建立并实施机关内部定期轮岗交流制度。年内完成处科级干部跨科室、跨领域交流**人次，涉及政策研究、文稿服务、督查落实、政务信息化、对外联络等多个板块，有效促进了干部拓宽视野、增长才干、激发活力。三是推动上下互动。积极搭建平台，拓宽干部实践锻炼渠道。全年选派**名优秀年轻干部到区县党政办公室或基层一线挂职，接收**名基层干部来办跟班学习；推荐**名干部参与市委市政府重点专项工作、**名干部到市属企事业单位交流任职，让干部在更广阔天地经风雨、见世面、壮筋骨。四是促进人岗相适。在配备干部时，充分考虑岗位专业需求与干部专业特长、工作经历的匹配度。例如，为加强数字化政府建设，选配了具有信息技术专业背景的干部负责相关科室工作；为提升法治保障水平，安排了长期从事政府法制工作的干部到关键岗位任职，力求做到人事相宜、专业互补。 （四）精准培育赋能，锻造干事创业“生力军” 我们牢固树立“培养为使用奠基，使用是最好的培养”理念，构建多层次、全方位的干部培养锻炼体系。一是强化理论武装。将学习贯彻党的创新理论作为首要任务，通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、主题党日等形式，组织党员干部深学细悟。年内举办各类主题学习教育活动**期，实现全员覆盖，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是加强专业训练。围绕办公室“三服务”核心职能，量身定制年度培训计划。聚焦提高调查研究、文稿起草、沟通协调、应急处突、依法行政等能力，举办系列专题培训讲座**场，组织参加上级调训和网络专题学习**人次。推广“线上+线下”融合学习模式，实现教育培训常态化。三是深化实践锻炼。有计划地安排干部特别是年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。年内选派**名干部参与全市优化营商环境、重大项目建设、文明城市创建等中心工作；安排**名新进人员到政务服务窗口、市民服务热线等岗位体验学习，增强为民服务意识和群众工作能力。鼓励干部在艰苦复杂环境中磨练意志，选派**名同志参与对口支援和乡村振兴帮扶工作。四是支持继续教育。鼓励干部职工结合工作需要和自身实际参加在职学历学位教育和专业资格考试，对按规定完成学业并取得相应证书的，给予政策支持，营造热爱学习、追求进步的良好氛围。年内共有**名干部在职攻读更高学位或完成学历提升。 （五）坚持严管厚爱，营造风清气正“好生态” 我们坚持从严管理监督与真诚关心关爱相结合，既用纪律规矩规范干部行为，又用激励保障激发干部干劲。一是抓实报告核查。认真组织领导干部报告个人有关事项，加强填报指导和审核把关。按比例开展随机抽查和重点核查，对填报不一致等情况依规严肃处理，切实增强干部的规矩意识和组织观念。年内完成**名干部的 ……（未完，全文共4014字，当前只显示2230字，请阅读下面提示信息。收藏市政府办公室党组干部选拔任用工作情况报告） 上一篇：个人述职述廉报告 下一篇：国企公司2025年党风廉政建设暨反腐败工作总结及2026年工作计划 相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 工作总结 工作汇报