| 标题：市人力资源和社会保障局2025年工作总结及2026年工作计划 |
| 市人力资源和社会保障局2025年工作总结及2026年工作计划 2025年，是“十四五”规划收官决胜之年，也是人社事业高质量发展的关键一年。市人力资源和社会保障局在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的有力指导下，深入学习贯彻_总书记关于人社工作的重要论述，全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，锚定“稳就业、惠民生、聚人才、促和谐”工作主线，统筹推进各项重点任务落地见效，全年工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。现将全年工作情况总结如下： 一、聚焦主责主业，攻坚克难求突破 全年以来，全局上下凝心聚力、真抓实干，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系、公共服务等重点领域取得阶段性突破，多项核心指标位居全省前列，人社服务获得感、幸福感、安全感持续提升。 （一）聚焦稳就业惠民生，民生底线筑得更牢。一是就业扶持精准有力。深入实施就业优先战略，以“春风行动”“就业援助月”“百日千万网络招聘”等专项活动为抓手，构建“线上+线下”立体招聘网络，全年组织各类招聘会426场，服务企业1.2万家次，提供岗位38万个，达成就业意向12.5万人次。强化重点_帮扶，建立“一人一档一策”帮扶机制，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等_提供“一对一”就业指导3.2万人次，帮助1.8万名就业困难人员实现就业，零就业家庭动态清零率保持100%。截至年底，全市城镇新增就业15.6万人，完成年度目标的112%；城镇登记失业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1075字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦促和谐保稳定，劳动关系建得更顺。一是根治欠薪成效显著。严格落实“一金三制”（工资保证金、劳动合同签订、农民工实名制、工资专用账户），新开工工程建设项目制度覆盖率100%。升级“智慧监察”平台，实现农民工工资支付全流程监管，平台接入项目1200个，预警欠薪风险180起，处置率100%。开展“根治欠薪冬季专项行动”“夏季攻坚行动”，查处欠薪案件280件，为1.5万名劳动者追发工资2.3亿元，欠薪案件数、涉及人数同比分别下降38%、45%，未发生重大欠薪yq和_性事件。二是矛盾纠纷多元化解。加强基层调解组织建设，建成劳动人事争议调解组织1500个，实现乡镇（街道）、重点企业全覆盖。完善“仲裁+调解+法律援助”联动机制，设立劳动争议速裁庭，对事实清楚、权利义务明确的案件实行“优先调解、快速裁决”，全年受理劳动争议案件9800件，调解成功率82%，仲裁结案率98.5%，平均办案周期压缩至32天，较上年缩短12天。三是和谐创建深入推进。印发《和谐劳动关系创建三年行动方案（2024-2026）》，开展和谐劳动关系企业、工业园区创建活动，培育市级和谐劳动关系企业180家、示范工业园区8个，其中6家企业获“省级和谐劳动关系创建示范企业”称号。推广集体协商“要约季”活动，企业集体合同签订率达92%，覆盖职工68万人，构建和谐稳定的劳动关系。 （五）聚焦优服务提效能，政务水平升得更高。一是数字化转型加速。深化“互联网+人社”建设，整合就业、社保、人才等15个业务系统，上线“市人社”APP3.0版本，新增社保待遇测算、职称电子证书下载等20项高频服务，网办事项达216项，网办率提升至94%。推广电子社保卡应用，持卡人数达520万，实现就医购药、公交出行、景区入园、政务服务等“一卡通用”，全年电子社保卡签发量、应用量均位居全省前列。二是服务下沉精准。推进“15分钟人社服务圈”建设，在社区、村（居）设立服务驿站320个，下放社保参保登记、就业创业补贴申请等25项高频事项，实现“小事不出社区、大事不出街道”。开展“人社服务进企业、进园区、进社区”活动，组织业务骨干深入重点企业1500家，解决用工招聘、社保参保、政策落实等问题1200余个。三是服务质量提升。开展“窗口服务提质增效”专项行动，优化窗口布局，推行“一窗通办”“容缺受理”，窗口平均等待时长由35分钟降至12分钟，平均办理时长由18分钟降至6分钟。建立政务服务评价机制，群众满意度达98.6%，获评全市政务服务先进单位。 二、正视短板弱项，深刻剖析找根源 在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，当前人社工作仍存在一些短板和不足，与市委、市政府的要求和群众的期盼还有差距，主要体现在以下三个方面： （一）就业创业工作仍有短板。一是结构性就业矛盾突出。部分新兴产业、高端制造业存在“招工难”问题，而传统产业失业人员、农村转移劳动力等_存在“就业难”，技能人才培养与产业需求匹配度不够高。二是创业支持体系有待完善。创业孵化载体同质化严重，特色化、专业化服务能力不足；创业融资难、融资贵问题依然存在，对初创企业的后续扶持力度不够。三是灵活就业保障不足。灵活就业人员参保渠道不够便捷，社保待遇衔接不畅；零工市场服务功能有待提升，职业技能培训、权益维护等服务覆盖不全面。 （二）社保和人才工作仍有差距。一是社保体系存在薄弱环节。新业态从业人员、灵活就业人员参保率偏低，部分_存在断保、漏保现象；社保基金监管智能化水平有待提升，对新型违规领取社保基金行为的识别能力不足。二是人才引育留用机制不完善。高层次人才、急需紧缺人才引育力度仍需加强，人才政策针对性、吸引力有待提升；技能人才培养与企业需求结合不够紧密，评价激励机制不够健全。三是人才服务效能 ……（未完，全文共5802字，当前只显示2793字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局2025年工作总结及2026年工作计划） 上一篇：在全县领导干部大会上的任职表态发言 下一篇：专题党课：深学笃悟党的二十届四中全会精神，奋力开启健康征程 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |