| 标题：国资委党委书记民主生活会个人对照检查材料 |
| 国资委党委书记民主生活会个人对照检查材料 各位领导、同志们： 按照市委关于开好**年度党员领导干部民主生活会的统一部署和具体要求，本人在会前通过集体研讨、个人自学、谈心谈话及征求意见等多种形式，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。结合分管国资国企改革发展的实际情况，我对自身进行了全方位的审视、深层次的剖析和彻底的“政治体检”。现将个人对照检查情况汇报如下，请予批评指正。 一、存身立命之本不牢，在“铸牢政治忠魂、把准国企航向”方面存在的突出问题 作为市国资委党委书记，我深知坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。然而，通过深刻反思，发现在这一根本问题上，我不仅存在“温差”，更有“时差”和“偏差”，未能完全将政治优势转化为国企的竞争优势。 （一）理论武装的“深度”与“广度”存在严重赤字，未能真正做到“入脑入心”。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习，完成规定动作，但在个人自学上存在极大的“实用主义”倾向。这种倾向就像是“急用先学”的快餐，缺乏“细嚼慢咽”的营养大餐。往往是工作需要什么就翻什么书，与国资监管、国企改革紧密的政策文件就多学一点，对于_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，特别是其世界观和方法论，缺乏系统性、深入 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1010字，正式会员可完整阅读）…… （一）攻坚克难的“锐气”消磨，存在“畏难情绪”和“绕道走”思想。面对国企改革三年行动收官后的深层次矛盾，如管理层能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减等“三项制度”改革硬骨头，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。往往是“怕出事”、“怕担责”，遇到困难就绕道走，遇到矛盾就上交，不敢啃“硬骨头”，不敢接“烫手山芋”。工作中存在“等靠要”思想，等待市委市政府出政策、靠财政资金托底、要编制要指标，缺乏主动作为、自我革命的精神。比如在推进市属平台公司市场化转型过程中，面对债务压力大、造血功能弱等问题，不是主动去协调打破壁垒、寻找新的增长点，而是以“_机制不顺”为借口，安于现状，得过且过，导致部分平台公司依然依赖政府项目，市场化竞争力不强。 （二）创新驱动的“闯劲”不足，习惯于“按部就班”和“因循守旧”。思想僵化，习惯于用老办法解决新问题，对新质生产力和资本运作等新业态的研究探索不足。在布局战略性新兴产业上，虽然喊出了口号，但实际步子迈得不大，投资依然集中在传统的基础设施和公用事业领域，对新能源、数字经济等领域的投资由于缺乏专业研判而犹豫不决。在国资监管方式上，依然主要依靠“人海战术”和“事后诸葛亮”式的检查，利用大数据、智能化手段进行实时监管的水平不高，导致监管存在盲区和滞后性。这种“守摊子”、“混日子”的心态，严重制约了国有资本的运营效率和高质量发展。 （三）狠抓落实的“钉钉子”精神缺失，工作作风存在“虚浮症”。工作部署多，检查落实少；开会发文多，解决问题少。存在严重的形式主义倾向，重痕迹轻实效，把“做了”当成“做好了”。对于定下来的改革方案、部署了的重点项目，往往是“虎头蛇尾”，缺乏一抓到底的韧劲。在抓企业班子建设上，存在“宽、松、软”的问题，对企业负责人的经营业绩考核不够精准，存在“大锅饭”现象，导致部分干部缺乏危机感和紧迫感。这种“只挂帅不出征”、“只吹号不冲锋”的作风，是导致部分国企效益下滑、竞争力减弱的罪魁祸首。 三、管党治党之责悬空，在“扛起政治责任、营造风清气正生态”方面存在的突出问题 作为国资委党委书记和党风廉政建设第一责任人，我在抓国企党建工作上投入的时间和精力严重不足，导致党建工作与业务工作严重脱节，呈现“两张皮”现象，严的氛围尚未完全形成。 （一）主体责任落实“虚化”，存在“重业务轻党建”的顽疾。在思想深处，始终认为国资委和国企的主业就是抓资产、抓项目、抓利润，党建工作是“虚”的，看不见摸不着。在实际工作中，对党建工作投入的时间和精力不足，很少专题研究党建工作，即使开会也是“一带而过”。在落实“一岗双责”时，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，导致部分企业党组织战斗力不强，党员先锋模范作用发挥不明显，党组织在急难险重任务中的战斗堡垒作用未能充分彰显。特别是在混合所有制企业和层级较深的子企业，党建工作存在“空白点”和“边缘地带”。 （二）廉政风险防控“漏洞”百出，制度执行成为“稻草人”。对国资监管领域的廉政风险点排查不彻底，特别是在工程招投标、物资采购、资产评估、产权交易等关键环节，制度建设滞后，监管措施缺位。虽然制定了不少规章制度，但执行起来往往是“写在纸上、挂在墙上”，缺乏刚性约束。对企业“一把手”的监督仍然是难点，同级监督软弱无力，上级监督太远，下级监督太难。对苗头性问题缺乏足够的警惕，有时为了企业发展或同志感情，对一些轻微违规行为“睁一只眼闭一只眼”，这不仅是对同志的不负责任，更是对党的纪律的严重践踏。 （三）队伍建设抓得“松散”，缺乏“严管厚爱”的统筹。在干部队伍管理上，存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢动真碰硬。对于队伍中存在的“庸懒散拖”现象，批评多、处理少，缺乏有效的激励约束机制。在选人用人上，虽然坚持了组织原则，但对年轻干部的“传帮带”做得不够，缺乏系统的培养规划，导致懂经营、会管理、善资本运作的复合型人才匮乏。此外，对企业领导人员的日常监督管理失之于宽、失之于软，平时只注重业务指导，忽视了思想动态和廉洁自律的监督，导致个别企业领导人员纪律意识淡薄，甚至发生违纪违法问题。 四、深挖病根溯源，从灵魂深处剖析问题产生的原因 上述问题的产生，虽然有客观环境的影响，但根本原因还是在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”出了故障。 （一）理想信念的“灯塔”不够明亮，导致政治方向出现偏差。对理论学习的极端重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在纷繁复杂的经济工作冲击下，由于理论武装不够彻底，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，出现了理想信念淡化、精神之“钙”流失的问题。在面对大是大非和重大考验时，缺乏应有的政治定力和政治敏锐性，最终导致行动上的偏差。 （二）党性修养的“熔炉”温 ……（未完，全文共5453字，当前只显示2625字，请阅读下面提示信息。收藏国资委党委书记民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：县城管局副局长民主生活会个人对照检查材料 下一篇：在市“高效办成一件事”工作推进会议上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |