| 标题：县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装存有温差，政治站位尚有落差。在日常学习中，虽然能够跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时存在“为了学习而学习”的现象，满足于通读、浅学，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会有关重大部署时，我更多地从财政业务角度思考如何健全财税制度、规范预算管理流程，但对于如何运用财政这一国家治理的基础和重要支柱，从更高站位上服务于全县_全、_的大局，思考的深度和广度还显不足，未能完全将理论高度转化为政治站位的高度。 二是贯彻执行偶有偏差，决策部署偶见误差。在推动党中央大政方针和省、市、县委决策部署落地见效的过程中，总体上能够做到令行禁止，但偶尔会因为追求工作效率和进度而出现偏差。例如，在推进2025年 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1028字，正式会员可完整阅读）…… 一是深入基层仍有距离，服务群众仍有不足。虽然自己也时常下乡调研，但真正“解剖麻雀”式的蹲点调研不多，听取汇报、召开座谈会多，与群众坐一条板凳、倾心交谈少。例如，我局创新推行了“民声直通车”便民服务，但我主要通过查阅办理台账来了解情况，很少亲自跟进某个具体问题的解决全过程，未能切身感受群众在办事过程中的“堵点”和“痛点”。对基层情况的掌握，很多时候依赖于下级单位的汇报，这种“二手信息”有时会影响决策的精准度，与“四下基层”的要求还有差距。 二是民主集中有所弱化，班子合力有所减弱。作为党组成员，能够坚持集体领导原则，但在班子会议讨论中，对于自己分管和熟悉的领域，如涉农资金管理、政府投资项目评审等，有时会因为掌握情况比较全面而发言较多、语气较为肯定，可能会在无形中影响其他同志充分发表意见。对于不属于自己分管的工作，则有时存在“不愿说、不敢说”的“老好人”思想，发表意见不够充分，从维护班子整体决策科学性的角度出发，主动献言献策的积极性有待加强。 三是权力行使存在惯性，法治思维存在短板。在财政系统工作多年，处理问题有时习惯于凭经验、看惯例，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。例如，在处理一些紧急的资金拨付申请时，虽然大的原则和程序都能遵守，但为了提高效率，有时会简化内部会商流程，以会签代替会议研究。这种做法虽然看似提升了效率，但实质上是以行政惯性代替了严格的议事决策规则，没有真正做到让权力在法治的轨道上规范运行，存在一定的程序风险。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观存在偏差，发展理念未能完全贯通。在推动工作中，有时还存在急于求成、希望尽快看到成效的心理。比如，在分管农业农村财政工作时，对于能够快速见效的产业补贴、基础设施建设项目比较重视，投入了大量精力推动。而对于一些需要长期投入、久久为功的农村人居环境整治、乡风文明建设等软实力提升项目，虽然也按要求安排了资金，但在后续的跟踪问效、督促指导上下的功夫还不够深，这反映出我的政绩观还不够全面，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还不到位。 二是攻坚克难劲头不足，求稳怕错思想抬头。面对财政改革进入深水区，一些历史遗留问题和新出现的矛盾错综复杂，有时会产生畏难情绪。例如，在推进县属国有企业实体化转型、优化财政补贴方式这项硬骨头任务时，考虑到涉及面广、利益调整复杂，我内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态，提出的改革方案偏于保守，创新突破力度不大，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的锐气和担当。 三是创新意识不够强烈，工作标准不够高远。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思想、新方法破解工作难题的能力不足。在提升财政资金监管效能方面，我更多地是通过加强现场检查、完善台账管理等传统手段，对于如何运用大数据、云计算等现代化信息技术，构建全方位、全过程、全覆盖的数字化监管体系，思考谋划不深。工作标准仅仅满足于“符合规定”“不出差错”，距离“走在前列”“争创一流”的目标还有较大差距。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是“一岗双责”落实不力，压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管股室的同志谈业务工作多、谈廉政建设少，部署业务任务多、检查党风廉政建设情况少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的监督提醒和咬耳扯袖做得不够。导致管党治党的压力主要停留在自己这一层，未能有效传导到“神经末梢”，对分管领域干部的严管厚爱未能完全落到实处。 二是作风建设抓常不够，长效机制扎得不牢。对于整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，往往是在上级部署专项整治活动时抓得比较紧，活动过后则有所松懈，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，在精简文件会议方面，虽然取得了一定成效，但如何建立防止反弹回潮的长效机制，如何从根本上优化工作流程以减少不必要的文来文往，思考和推动的力度还不够。对调研考察中的形式主义问题，虽然有所警觉，但有时碍于情面，未能坚决抵制，作风建设的“制度笼子”扎得还不够牢。 三是干部监管失之于宽，日常提醒失之于软。对分管股室的干部，总体上信任鼓励多，严格监督少。看到一些年轻干部有安于现状、不思进取的苗头，或者在工作中出现一些小差错时，多是以宽容和提醒为主，很少进行严肃的批评教育。总觉得都是并肩工作的同事，把关系搞得太僵不利于工作开展。这种“护犊子”的心态，实质上是对干部不负责任，不利于建设一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。 二、原因分析 经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源主要在主观方面： 一是政治理论学习的系统性、深刻性不足。思想是行动的先导，理论上的不清醒是产生各种问题的总根源。我虽然参加了集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够，满足于“大概懂”，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对_新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握运用不够，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未能时时事事 ……（未完，全文共5551字，当前只显示2673字，请阅读下面提示信息。收藏县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：参加初任公务员培训感悟 下一篇：学院党委书记在2025年度民主生活会上的表态发言 相关栏目：财政 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |