| 标题：党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习，认真学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用党的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。 二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺乏更具穿透力和说服力的政治判断力。特别是面对网络舆论的复杂性，对错误言论的抵制和批驳有时不够及时有力，未能充分运用党媒思维和党言党语，有效引导基层群众正确认 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1134字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行组织纪律有时不够严格。在执行党委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。 三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守党纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和党内规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与党中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。 二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。 三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的党风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的党风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的党组织建设重视不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二是抓基层党建工作不够扎实有效。对基层党组织的政治功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将党建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层党组织开展主题党日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发党员参与的积极性。对党员教育管理不够精细化，对流动党员、年老体弱党员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级党组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的政治素质和履职能力，影响了基层党组织的整体战斗力。 三是党内政治生活质量有待提高。虽然能够积极参加党委的民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够虚心，对自身剖析不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党内政治生活中的一些形式主义、官僚主义现象，有时未能坚决抵制和纠正，导致党内政治生活的严肃性和规范性受到一定影响。对党内监督的理解和运用不够充分，未能充分运用监督执纪“四种形态”，对干部进行常态化监督，促进干部健康成长。 二、原因剖析 对上述查摆出的问题，本人进行了深刻反思和原因剖析，主要有以下几个方面： 一是理论学习的深度和广度不够。深层次原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握不够全面系统，存在急用急学、浅尝辄止的现象。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面存在差距。党性修养的源头活水未能充分汲取，理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，导致在思想上偶尔出现摇摆和懈怠。 二是党性锻炼和自我革命有所放松。面对日常工作的繁忙和压力，有时 ……（未完，全文共6125字，当前只显示2949字，请阅读下面提示信息。收藏党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：公司2026年纪检监察工作要点 下一篇：2025年度党员组织生活会个人对照检查材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |