| 标题：区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 |
| 区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，区住建局领导班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，通过理论学习中心组集中研讨、深入基层走访调研、广泛征求干部群众意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“视野窄、敏锐弱”的短板。在统筹推进城乡建设、住房保障、房地产市场调控等核心工作时，未能始终站在服务全区经济社会发展大局的高度分析研判问题。面对住建领域出现的新情况新挑战，比如部分房地产项目风险隐患、老旧小区改造中的民生诉求分歧等，从政治高度辨别是非、预判风险的敏锐性不足，未能及时察觉苗头性问题背后的政治影响和社会隐患，导致一些工作应对不够主动。二是政治领悟力存在“理解浅、结合松”的弱项。对_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述以及上级决策部署，存在“学用脱节”现象。学习满足于会议传达、文件通读，缺乏深层次的学理阐释和实践思考，对政策背后的战略考量和民生导向领悟不透彻。在落实相关工作要求时，存在“上下一般粗”的问题，未能紧密结合我区住建工作实际制定针对性举措，导致部分政策落地效果与预期存在差距。三是政治执行力存在“落实软、韧劲缺”的不足。在贯彻落实党中央、省市区关于住建领域的重大决策部署时，有时存 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1033字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业，担当作为方面。一是攻坚克难的斗争劲头不足。面对住建领域的深层次改革难题，如房地产市场平稳健康发展长效机制建设、建筑业转型升级、扬尘污染综合治理等，有时存在畏难情绪。在处理历史遗留问题和复杂矛盾时，缺乏敢于较真碰硬的勇气，习惯于“绕道走”“和稀泥”。对于一些违反行业规范、损害群众利益的行为，比如违规违建、虚假招投标等，未能及时发声亮剑、坚决制止，导致部分问题长期得不到有效解决。二是突破常规的创新意识不强。工作中存在惯性思维和路径依赖，习惯于按部就班开展工作，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神。在智慧城市建设、绿色建筑推广、装配式建筑发展等新兴领域，前瞻性布局不足，借鉴先进地区经验多，结合我区实际自主创新少，未能推出具有辨识度的工作亮点。在优化营商环境工作中，创新举措不够有力，审批流程优化不够彻底，服务市场主体的精准度和实效性有待提升。三是一抓到底的落实韧劲欠缺。在推进工作时，存在“虎头蛇尾”的现象。对于一些长期性、持续性的任务，如物业行业规范化管理、农村危房改造巩固提升、城镇污水处理设施运维等，缺乏一抓到底的韧劲。在工作取得阶段性成效后，容易产生松懈情绪，后续跟踪问效不够有力，导致部分工作成效未能巩固深化，出现“反弹回潮”的情况。 （五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是当管治党的主体责任落实不实。班子对全面从严治党的重视程度虽高，但在具体落实中存在“上紧下松”的现象。党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设的研究部署不够经常，监督检查不够有力。存在“重业务、轻党建”的倾向，党建工作与住建业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用，导致部分基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督之际的刚性约束抓得不严。对干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，习惯于以批评教育代替纪律处分，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。党内监督制度执行不够到位，对基层党支部的指导和监督不够有力，导致部分党支部组织生活不够规范。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准，存在廉政隐患。三是作风建设的严实标准立得不牢。形式主义、官僚主义问题仍有残留，在工作中存在文山会海、过度留痕等现象。调研工作存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，深入基层了解真实情况不够，掌握的第一手资料不够详实。在服务企业和群众时，有时存在推诿扯皮、效率低下的情况，“马上就办、真抓实干”的作风树得不够牢，营商环境优化的力度有待加强。 二、原因剖析 （一）思想淬炼不够扎实，理论武装存在“温差”。班子成员普遍存在重业务实践、轻理论学习的倾向，对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于住房和城乡建设工作的重要论述，缺乏系统性、深层次的学习钻研。学习满足于完成规定动作，缺乏主动学习的自觉性，导致理论素养跟不上时代发展步伐。理论学习与工作实践结合不够紧密，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用党的创新理论指导住建改革发展的能力不足。 （二）党性锤炼不够经常，宗旨意识存在“偏差”。班子成员在日常工作中，往往把更多精力放在抓项目、促发展上，忽视了党性修养的持续锤炼。参加党内政治生活不够积极主动，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，导致党性观念有所淡化。对党的群众路线理解不够深刻，未能始终站在群众的立场想问题、办事情，宗旨意识树得不够牢，服务群众的自觉性和主动性不够强。 （三）担当精神不够昂扬，进取意识存在“落差”。班子成员中存在一定的“佛系”思想和“守成”心态，面对住建领域改革发展的艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新形势新挑战认识不足，应对不力。责任担当意识不够强烈，存在“多一事不如少一事”的心态，导致部分工作推进缓慢，成效不够明显。 （四）纪律约束不够严实，规矩意识存在“偏差”。班子成员对党纪国法的学习不够深入，纪律意识和规矩意识不够强。在工作中存在侥幸心理，认为只要不触碰红线就行，对一些小节问题不够重视。监督执纪问责不够严格，对干部的日常教育管理监督不够到位，导致制度执行存在“宽松软”的现象。廉政风险防控意识不够强，对重点领域、关键岗位的监督不够有力，存在廉政隐患。 （五）制度执行不够刚性，机制建设存在“落差”。区住建局虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。制度 ……（未完，全文共5578字，当前只显示2686字，请阅读下面提示信息。收藏区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料） 上一篇：市统计局领导干部2025年专题民主生活会对照检查材料 下一篇：2025年度组织生活会个人对照检查材料 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |