| 标题：市文化和旅游局领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料 |
| 市文化和旅游局领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料 根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》和局党组相关工作部署，我紧紧围绕会议主题，结合工作实际及自身分管职责，通过自我检视、征求文旅企业和群众意见、与分管科室同志谈心谈话等方式，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，逐项明确下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于文化和旅游工作的重大决策部署及省、市工作要求，但对照新时代文旅工作高质量发展的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相匹配的问题。一是政治理论与文旅实践融合不够深入。对_总书记关于文化和旅游工作的重要论述学习不够系统全面，多停留在会议传达、文件学习的表面层面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，在将理论学习成果转化为推动文旅融合发展的具体举措上存在差距。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“推动文化事业和文化产业繁荣发展”的部署要求时，仅满足于理解政策条文，未能结合我市文旅资源禀赋，深入思考如何将“文旅深度融合”“铸牢中华民族共同体意识”等要求融入景区打造、产品开发、活动策划全过程，导致部分文旅项目文化内涵挖掘不深，融合发展层次不高。2025年推进的**文化园升级项目中，因未能充分运用新发展理念破解文化资源整合难题，项目仍以传统观光为主，沉浸式体验、互动式消费等新业态占比不足30%，与群众对高品质文旅产品的需求存在差距。二是政治敏锐性与意识形态把控能力不足。对文旅领域 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1437字，正式会员可完整阅读）…… （四）带头干事创业、担当作为方面。我始终秉持干事创业的初心，努力推动我市文旅产业高质量发展，但面对新时代文旅工作的新形势、新任务、新挑战，仍存在创新意识不足、担当精神不够、破解难题能力不强的问题，工作成效与上级要求和群众期待存在差距。一是创新意识不足，工作推进方式较为保守。习惯于沿用传统的工作模式和管理理念，对新形势下文旅产业发展的新趋势、新要求把握不够精准，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。例如，在推进文旅数字化转型工作中，因担心技术风险和资金投入，未能大胆引入先进技术和管理理念，导致我市文旅信息化建设滞后，景区智慧化改造覆盖率仅达到60%，低于全省平均水平；在文旅宣传推广方面，仍以传统的电视广告、纸质宣传册等方式为主，对新媒体平台的运用不够充分，2025年我市文旅官方新媒体账号粉丝数量增长缓慢，单条视频最高播放量不足10万次，未能有效借助新媒体提升我市文旅品牌影响力。二是担当精神不够，面对难点问题存在畏难情绪。在推进文旅改革发展中的难点问题时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在“求稳怕乱”的思想。例如，在推进文旅市场综合整治工作中，因涉及多方利益协调，担心引发矛盾，未能主动牵头破解整治难题，导致文旅市场乱象时有反弹，2025年我市文旅市场投诉量同比上升18%，其中涉及不合理低价游、强制购物等问题的投诉占比达40%；在解决历史遗留的文旅项目欠款问题时，因担心引发法律纠纷，推进力度不够，导致3个项目的欠款问题未能得到解决，影响了企业的积极性。三是破解难题能力不强，应对风险挑战水平不足。面对文旅产业发展中的新形势、新挑战，未能及时调整工作思路，缺乏系统思维和统筹协调能力，难以有效破解发展难题。例如，在应对2025年暑期旅游高峰期的客流压力时，因前期预判不足、应急预案不完善，导致部分景区出现交通拥堵、游客滞留等情况，最多时某景区滞留游客达2000余人，引发群众不满；在推动文旅产业与其他产业融合发展时，未能有效协调发改、财政、交通等相关部门形成工作合力，导致部分融合项目推进缓慢，如文旅+农业、文旅+康养等项目仅处于初步探索阶段，未能形成规模化效应。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终重视管党治党工作，自觉履行“一岗双责”，但在实际工作中，仍存在对管党治党责任认识不够深刻、压力传导不够到位、监督管理不够严格的问题，分管领域的党风廉政建设工作存在薄弱环节。一是管党治党责任意识不够深刻。对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不够深入，未能将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同落实，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在制定分管工作年度计划时，对文旅业务工作安排得较为详细，对党风廉政建设工作仅做简单提及，未制定具体的工作举措；在召开分管科室工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，全年仅召开2次分管领域党风廉政建设专题会议，未能及时分析研判廉政风险。二是压力传导不够到位，监督管理宽松软。对分管科室党员干部的教育管理监督不够严格，未能将管党治党压力层层传导到位，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在开展廉政教育活动时，多采用集中学习、观看警示教育片等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳；对分管科室党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒纠正不到位，2025年分管科室有1名工作人员因违反工作纪律受到通报批评，反映出日常监督管理存在漏洞。三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域的廉政风险点排查不够全面、不够深入，未能建立健全有效的风险防控机制。例如，在文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节，虽然制定了一些规章制度，但制度的针对性和可操作性不强，未能形成全过程、全方位的监督制约机制；对下属单位的廉政建设工作指导不够有力，未能定期开展廉政风险排查和专项督查，导致部分下属单位存在廉政风险隐患。 二、问题产生的原因剖析 （一）理论武装不够扎实，政治素养有待提升。一是学习认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，平时多忙于日常事务性工作，忽视了理论知识的学习积累，导致政治理论素养提升缓慢。二是学习方法较为单一。主要以参加集中学习、阅读文件资料为主，缺乏深入思考和系统研究，对党的创新理论特别是_总书记关于文旅工作的重要论述理解不够透彻，未能形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。三是学用结合不够紧密。未能将理论学习成果与文旅工作实际有效结合，缺乏运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，导致理论学习与实践工作脱节，难以用理论破解文旅发展中的实际难题。 （二）党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。一是党性锤炼不够自觉。未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在日常工作生活中，逐渐淡化了党性修养的重要性，缺乏持续锤炼党性的意识和行动，导致党性观念有所弱化。二是宗旨意识不够牢固。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的文旅需求了解不够深入，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致部分工作未能满足群众的期待。三是担当精神不够 ……（未完，全文共7757字，当前只显示3734字，请阅读下面提示信息。收藏市文化和旅游局领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：副区长在2025年度民主生活会前集体学习研讨会上的发言 下一篇：国企领导干部的2025年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：文化 宣传讲话 旅游 旅游外事 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |