| 标题：县政府办党组2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) |
| 县政府办党组2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室党组紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实做好各项会前准备工作。会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神中央八项规定及其实施细则精神等内容，累计开展集中学习研讨4次，个人自学时长不少于20小时。在此基础上，班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话30余人次，并通过发放征求意见表、设置意见箱、新媒体留言等多种渠道，广泛征求各乡镇（街道）、县直各部门及基层干部群众的意见建议，共梳理汇总意见建议28条。在此基础上，党组班子和班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、全面深入查摆的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 党组班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍存在差距和不足。 一是理论学习的转化运用不深入。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，存在“为学习而学习”的现象，满足于读原文、学原文，但在如何将党的创新理论与办公室“三服务”工作深度融合、转化为推动高质量发展的具体举措和实际成效上，思考不深 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1319字，正式会员可完整阅读）…… 二是民主集中制的贯彻执行不充分。在“三重一大”事项决策上，虽然坚持集体研究、集体决策，但有时会前酝酿沟通不够，会上个别班子成员存在“随大流”思想，没有充分发表意见，导致一些决策听取各方面意见不够广泛。2025年，在讨论办公室一项内部管理制度修订时，主要负责同志发表意见后，其他同志讨论不充分，导致制度出台后在执行过程中发现部分条款不尽合理，又进行了二次修订，影响了工作效率和制度的严肃性。 三是权力运行的监督制约不严密。对权力运行的监督更多停留在事后，事前、事中的监督提醒相对薄弱。对干部八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈关心了解不够，廉政谈话多为常规性提醒，针对性和震慑性不强。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 党组班子围绕中心、服务大局的意识是强的，但在攻坚克难、开拓创新上劲头不足。 一是争创一流的政绩观树立不牢固。面对办公室事务性工作繁杂的现实，有时存在“完成任务即可”的满足心理，工作标准不高，精品意识不强，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。2025年，办公室全年处理各级来文来电5000余件，制发各类文件600余件，做到了及时准确、安全b_m，但文稿起草方面精品不多，满足于“四平八稳”，在文字上、思想上、对策上出新出彩的高质量文稿占比不高。 二是改革创新的锐气胆识不充足。思想上存在求稳怕乱的倾向，对一些新模式、新技术、新业态的学习研究不够，运用数字化、智能化手段提升“三服务”工作效能的思路不宽、办法不多。例如，在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，办公室在综合协调和督促指导上，更多的是传达上级精神、转发文件，主动深入相关单位，帮助其理清改革思路、破解改革难题的创新举措不多，导致部分单位改革进程缓慢。 三是攻坚克难的斗争精神不强烈。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存在等一等、看一看的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。在协调处理一些涉及多个部门利益的复杂矛盾时，有时过于求全，怕得罪人，习惯于当“和事佬”，搞平衡、和稀泥，导致一些问题久拖不决。比如，在协调解决两个部门关于某项数据统计口径的长期争议时，办公室前后组织了3次协调会，但因未能下定决心“拍板”，问题至今仍未得到根治。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 党组班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。 一是责任链条的压得不严实。对党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上功夫下得不够。对班子成员“一岗双责”的落实情况，监督检查和考核问责不严格，导致个别同志对分管股室的党风廉政建设工作重视不够、指导不力。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向树得不够牢，在干部选拔任用中，对干部的忠诚度廉洁度考察有时还停留在听汇报、看材料，深入干部工作圈、生活圈的考察方式不多。 二是制度执行的刚性约束不强化。虽然建立健全了一系列规章制度，但有时存在制度挂在墙上、落在纸上，执行起来“打白条”“搞变通”的现象。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但在日常监督管理上缺乏有效手段，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的行为，仅限于口头提醒，没有进行严肃处理，制度的“笼子”没有扎紧。 三是监督执纪的力度尺度不统一。对干部身上出现的小问题，有时考虑到办公室工作的特殊性，怕影响干部工作积极性，处理上存在失之于宽、失之于软的情况，没有真正让纪律“长牙”、让铁规“发力”。在推进风腐同查同治方面，对一些作风上的小问题背后是否隐藏着腐败风险，深挖彻查的意识和能力不强，监督执纪问责的震慑效应没有完全发挥。 （六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面 一是文山会海问题整治不彻底。虽然2025年办公室本级发文数量较2024年减少了5%，承办的全县性会议次数也略有下降，但一些“穿靴戴帽”的政策解读式文件、陪会范围过大的会议依然存在。在基层调研时，有乡镇干部反映，个别部门下发的文件，只是对上级文件的简单复制粘贴，缺乏结合我县实际的具体措施，存在公文抄袭现象，增加了基层负担。 二是调查研究的求实作风不扎实。存在“被调研”“选择性”调研的现象。下基层前，路线、点位、发言人员都经过了精心安排，听到的多是“莺歌燕舞”，看到的都是“亮点盆景”，难以听到真实_、掌握第一手情况。在横向交流中，有时也存在重形式、轻实效的问题，满足于“人来了、会开了、饭吃了”，但在深入交流、相互借鉴、解决实际问题上成果不多。 三是减负措施的刚性执行不严格。对一些部门向上级报送材料、报表的必要性、规范性审核把关不严，导致一些不必要的报表、材料流向基层，占用了基层干部大量时间和精力。对一些工作APP、微信工作群的管理也不够规范，存在重复交办、多头交办任务的现象，指尖上的形式主义问题依然存在，为基层减负的长效机制落实不力。 （七）在落实意识形态工作责任制方面 一是阵地管理的责任意识不强。对政府网站、政务新媒体等意识形态阵地的管理，满足于信息发布、政策宣传等基本功能，对其在舆论引导、思想引领方面的重要作用认识不足。对发布内容的政治性、政策性、规范性审核把关有时不严，2025年第三季度，县政府网站某栏目就因工作人员疏忽，发布的一篇工作动态中出现了不规范表述，虽及时纠正，但造成了不良影响。 二是风险隐患的分析研判不深。对意识形态领域的风险点，特别是涉及经济社会发展热点、难点问题可能引发的yq风险，缺乏系统性、前瞻性的分析研判。对干部队伍中的思想动态掌握不够全面，对一些错误思想言论的影响预估不足，应对处置的预案不健全，存在被动应付的局面。 三是队伍建设的能力水平不高。办公室负责意识形态工作的干部，多为兼职，在理论水平、业务能力、斗争本领上与新时代的要求还有差距。对网p论员、信息员队伍的培训和管理不够，在应对重大突发事件和复杂yq时，引导舆论、澄清谬误、明辨 ……（未完，全文共8547字，当前只显示3429字，请阅读下面提示信息。收藏县政府办党组2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)） 上一篇：2026年国企办公室主任就职表态发言稿 下一篇：党课讲稿：在时代洪流中锚定坐标于万千变化里坚守初心 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |