| 标题：局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) |
| 局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例) 根据县委和县纪委、县委组织部关于开好2025年度县处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，局领导班子成员采取个人自学和集中研讨相结合的方式，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神开展了专题学习教育。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，并通过线上线下多种渠道广泛征求意见建议。在此基础上，紧扣会议主题，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习的“深度”挖掘不够。班子在组织学习党的二十届三中、四中全会精神等中央最新决策部署时，整体上能够做到第一时间传达、第一时间学习，但联系实际、转化运用的功夫下得不深。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，虽然组织了专题研讨，但在如何将其精神实质与我县城乡空间布局优化、土地集约节约利用等具体工作结合上，思考谋划的系统性、前瞻性不强，未能形成具有可操作性的政策转化成果。 二是贯彻上级决策部署的“速度”响应不快。对中央、省市的决策部署，有时存在“等上级细则、看兄弟单位”的依赖心理，主动作为、先行先试的锐气不足。2025年上半年，省自然资源厅下发了关于推进“多 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1025字，正式会员可完整阅读）…… （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解发展难题的“劲头”鼓得不足。面对新发展理念下的高质量发展要求，思想解放程度不够，习惯于用老办法解决新问题，攻坚克难的锐气有所消减。在处置闲置土地问题上，多年来主要依赖于发函督促、约谈企业等传统手段，效果不佳。截至2025年底，全县仍有约280亩工业闲置土地未能得到有效盘活，对如何通过司法联动、市场化运作等创新方式进行处置，班子层面缺乏系统研究和果断决策。 二是应对风险挑战的“章法”打得不准。在工作中存在一定的路径依赖，面对复杂局面和突发情况时，应急处置能力和斗争艺术不强。2025年夏季，我县部分山区发生局部强降雨，引发了2起小型地质灾害。事前，局里虽然下发了预警通知，但对地质灾害隐患点的巡查排查不够彻底，对居住在危险区的群众转移避险措施落实监督不坚决，反映出我们在坚持底线思维、增强忧患意识方面还有差距。 三是推动改革创新的“胆子”迈得不大。对自然资源管理领域的改革前沿动态学习跟进不紧，工作中求稳怕乱思想较重，不敢闯、不敢试。例如，在探索建立生态产品价值实现机制方面，周边一些县市已经开展了GEP核算、生态补偿市场化交易等试点，而我局仍停留在理论学习和初步调研阶段，未能结合我县丰富的风光、土地等资源禀赋，大胆提出具体的改革试点方案，错失了发展先机。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是压力传导“链条”拧得不紧。对全面从严治党“一岗双责”的认识和落实不均衡，存在“上热中温下冷”现象。班子成员对分管股室的业务工作指导得多、要求得严，但对党风廉政建设的日常教育提醒和监督检查做得不好。2025年第四季度内部自查发现，个别下属事业单位在公务接待和差旅费报销上仍存在不规范之处，说明严的氛围还未完全传递到“神经末梢”。 二是作风建设“抓常”韧劲使得不足。对整治形式主义、官僚主义的长期性、复杂性认识不深，存在“一阵风”思想。例如，在精简文件会议方面，年初抓得紧、有成效，但到了下半年，随着各项工作任务进入攻坚期，一些不必要的会议、文件又有所反弹。局办公室统计显示，2025年下半年印发的文件数量比上半年增长了22%，其中部分文件存在内容空泛、照搬照抄上级精神的问题。 三是干部队伍“管理”抓得不细。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部日常表现的考察上，更多关注其完成重大任务的情况，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒。对党员干部的网络言行规范引导不够，个别干部曾在微信朋友圈发表不当言论，造成了不良影响。 二、反面典型案例剖析情况 按照要求，局领导班子对区审计局原党组成员、副局长严重违纪违法案进行了深刻剖析。作为一名在审计战线工作多年的领导干部，本应是国家财产的“看门人”、经济秩序的“守护者”，却理想信念崩塌，纪法意识淡薄，将审计监督权异化为谋取私利的工具，长期违规接受管理服务对象宴请，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，最终走上“由风及腐、风腐一体”的犯罪道路，教训极其深刻。 （一）案例产生原因剖析 一是理想信念“总开关”松动，导致精神缺“钙”。从一名专业干部堕落为腐败分子，根源在于他放松了世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。他把党和人民赋予的权力当作个人“资源”，把商品交换原则带入党内政治生活，在与企业老板的推杯换盏中迷失了自我，思想防线彻底失守。 二是纪律规矩“高压线”失电，导致行为失“范”。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，把中央八项规定精神当作“耳旁风”。他认为吃几顿饭、收点礼品是“小节”，是“人情世故”，只要不拿大钱就没事。正是这种思想麻痹，让他一步步从小节失守滑向大节不保的深渊，最终突破了纪律的底线、法律的红线。 三是权力监督“防火墙”失效，导致用权失“控”。该案暴露出，当地审计机关对领导干部的监督管理存在漏洞。监督主要停留在工作圈内，对其生活圈、社交圈的异常情况失察。同时，外部监督机制也没有发挥应有作用，使得违纪违法行为长期未能被发现和制止，最终酿成大祸。 （二）对照案例查摆自身差距 一是对照案例查党性修养，存在“自我净化”不彻底的差距。反思蜕变过程，根本在于党性修养的缺失。对照自身，局领导班子虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但在运用批评和自我批评武器进行思想灰尘清扫方面，辣味不足、力度不够。在民主生活会上，有时碍于情面，自我批评多、相互批评少，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。 二是对照案例查纪律作风，存在“防微杜渐”不严格的差距。腐化堕落是从一顿饭、一份礼开始的。对照反思，我们在抓作风建设上，有时对一些细节问题、苗头性倾向重视不够，认为只要不违规，一些迎来送往、吃请应酬在所难免。这种认识上的模糊，为“四风 ……（未完，全文共5532字，当前只显示2663字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)） 上一篇：机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(五个对照) 下一篇：局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例) 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |