| 标题：办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) |
| 办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照) 根据本次组织生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，对照党员标准和岗位职责，结合自身思想、工作、作风实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 一是理论学习系统性不强。在学习_新时代中国特色社会主义思想过程中，对理论体系的整体性把握不深不透，往往是根据上级安排和党支部学习计划按部就班地进行，主动、系统、深入地钻研不够。2025年全年，虽然参加了12次党支部集中学习和4次专题研讨，但个人自学时长累计不足40小时，对一些新思想、新论断的理解仅仅停留在字面层面，对其产生的时代背景、严密的逻辑体系和深刻的实践要求思考不深，未能完全做到融会贯通。 二是学用转化实效性不好。将党的创新理论与办公室工作实际紧密结合的能力不强，存在“两张皮”现象。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，虽然撰写了心得体会，但在如何运用其精神实质优化办公室内部工作流程、提升服务保障效能方面，思考不深入，仅提出1条宽泛建议，缺乏将宏观理论转化为微观实践的具体路径 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略926字，正式会员可完整阅读）…… 二是响应群众诉求行动不迅速。坚持“民有所乎、我有所应”做得不好，对于职工群众反映的诉求和问题，有时存在响应迟缓、跟踪不力的情况。去年下半年，单位内部意见箱收到关于办公区饮水机纯净水更换不及时的建议，我作为经手人，虽然将情况记录在案并转达给后勤部门，但并未设定办理时限和跟踪问效，直到1个月后仍有同事反映该问题，才去催办落实，暴露了为民办事缺乏“马上就办”的紧迫感。 三是融入基层治理参与度不高。对于单位组织的志愿服务、社区共建等活动，参与的积极性不高。2025年，单位党支部共组织了5次深入社区的政策宣讲和环境整治志愿服务活动，我以“办公室工作忙、走不开”为由请假2次，实际参与率仅为60%。这表明自己主动融入基层治理、在服务群众中淬炼党性的意识不强，未能将党员身份从“八小时”之内延伸到“八小时”之外。 （四）在发挥先锋模范作用方面 一是工作标准有待拔高。在完成日常工作任务时，有时满足于“过得去”，在“过得硬”上下的功夫不够，缺乏精益求精的“工匠精神”。在起草单位2025年工作总结初稿时，对全年各项工作的亮点提炼不准、数据支撑不力，仅仅做了简单罗列和归纳，导致报告被领导退回修改3次，既影响了工作效率，也反映出自己在文稿撰写上满足于完成任务，而不是追求卓越。 二是担当作为精神不振。在面对急难险重任务时，主动向前一步的意识不强，存在“各扫门前雪”的思想。2025年11月，单位承办了一场大型现场会，筹备工作时间紧、任务重。我完成自己负责的会场布置和后勤保障任务后，看到负责嘉宾接待的同事忙得不可开交，却没有主动上前询问是否需要帮助，而是认为“事不关己”，缺乏团队协作精神和党员在关键时刻挺身而出的先锋意识。 三是模范带头作用不突出。在日常工作和生活中，未能处处以党员的先进性来要求自己，先锋形象不够鲜明。例如，在单位倡导勤俭节约、反对浪费的风气中，虽然自己能够做到，但未能积极主动地去影响和带动身边同事。看到个别同事下班后办公电脑不关、打印纸张单面使用后随意丢弃等现象，没有及时提醒制止，弘扬正能量、引领新风尚的自觉性不够。 （五）在改作风树新风方面 一是力戒形式主义不坚决。对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，敏感性不强、抵制不力。例如，在落实精简会议的要求中，虽然大型会议数量减少了，但各种名目的线上“碰头会”、工作群里的“汇报会”却增加了约20%，工作留痕的要求也越来越细，自己有时也为追求“材料美观”，在制作PPT、撰写汇报上耗费了过多不必要的精力，实际上是以新的形式主义代替了旧的形式主义。 二是修身律己标准不高。在“三严三实”的自我要求上存在差距，对一些细节小事不够重视。工作之余，有时会与同事闲聊一些单位的人和事，虽然没有恶意，但客观上助长了办公室的闲谈风气，不符合共产党员严于律己、谨言慎行的要求。在个人品德修养上，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，偶尔会追求一些超出实际需求的消费，与党员应有的朴素作风存在差距。 三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上，行动力不强。例如，在单位推行垃圾分类和无纸化办公的初期，自己因为感觉麻烦、不适应，偶尔还是会将文件打印出来阅读，将不同类别的垃圾混投，没有以身作则，带头养成并宣传推广这些文明习惯，反映出自己在推动社会文明进步中的党员责任感不强，满足于随大流，缺乏引领示范的意识。 二、原因分析 深刻反思上述问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下几个方面： 一是理想信念有所弱化，导致政治站位不高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识和坚守，在日复一日的事务性工作中有所磨损。放松了对主观世界的持续改造，导致在理论学习上缺乏“挤”与“钻”的劲头，在党性锤炼上缺乏时时警醒、处处对标的自觉，在面对大是大非问题时缺乏旗帜鲜明的斗争勇气。 二是宗旨意识有所淡化，导致群众观念不牢。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系减少，对群众的深厚感情有所减弱。有时习惯于从管理者、组织者的角度思考问题，而未能完全站在职工群众的立场去体验他们的困难和诉求。这种服务意识的偏差，导致在工作中出现被动应付、效率不高、服务不优的现象，没有真正将“全心全意为人民服务”的宗旨内化于心、外化于行。 三是奋斗精神有所衰退，导致担当劲头不足。在相对安逸的工作环境中，攻坚克难 ……（未完，全文共4332字，当前只显示2406字，请阅读下面提示信息。收藏办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)） 上一篇：党课讲稿：全面贯彻落实全会精神以教育之力托举强国梦想 下一篇：市纪委监委领导班子2025年度民主生活会征求意见表和谈心谈话记录 相关栏目：办公厅室 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 共青团 七一党建专题 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |