| 标题：2025年度机关单位党支部书记抓基层党建工作述职报告 |
| 2025年度机关单位党支部书记抓基层党建工作述职报告 根据市直机关工委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予评议。 一、履职主要情况 2025年，在市直机关工委和单位党组的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起抓基层党建第一责任人政治责任，以提升政治功能和组织功能为重点，着力推动支部党建工作提质增效，为圆满完成年度各项中心任务提供了坚强组织保证。 （一）紧扣问题导向，抓实整改“后半篇文章” 针对2024年度述职评议考核反馈及自身查摆的“理论学用转化不足”、“组织生活吸引力不强”、“党员先锋作用发挥不均衡”等突出问题，我坚持刀刃向内，牵头制定整改方案，建立台账，全程督办，确保整改落地见效。 一是着力破解“学用脱节”难题。修订完善支部年度学习计划，突出系统性、实践性。将理论学习与业务研讨深度融合，全年围绕“学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动事业高质量发展”、“优化营商环境，提升服务效能”等主题，开展“理论+业务”双研讨6次，形成推动工作的具体思路举措15条。建立“学习成果转化清单”，要求党员结合岗位职责，每季度至少提出1项将学习心得转化为改进工作的建议，全年累计采纳转化合理化建议32项，有效促进了学思用贯通。 二是着力提升组织生活质效。创新“三会一课”形式和内容，推行“主题党日+”模式。结合重大节日、纪念日，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次；邀请业务骨 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1127字，正式会员可完整阅读）…… 二是建强支部班子队伍。加强支委班子自身建设，定期组织支委学习党务知识和工作方法。明确支委分工，压实工作责任。我带头与支部党员开展谈心谈话60余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。加强对党小组工作的指导检查，每季度听取1次党小组工作汇报。 三是打造过硬党员队伍。坚持政治标准，严格程序做好党员发展工作。加强党员日常教育管理监督，利用重要节点开展廉政提醒。组织开展“党员政治生日”活动，强化党员身份意识。鼓励党员立足岗位创先争优，全年支部党员获得市级以上表彰5人次，单位内部表彰12人次。 （四）深化融合发展，注入服务大局“驱动力” 坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与业务工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。 一是实施“党建+业务”双融双促工程。围绕单位年度核心任务，设立“党员责任区”4个、“党员示范岗”8个，组建“党员突击队”2支，在推进重大改革、完成紧急任务、优化政务服务等工作中，让党员冲在前、干在先。例如，在“优化营商环境攻坚行动”中，支部党员牵头梳理流程、压缩时限，推动3项关键指标进入全省前列。 二是搭建服务群众实践平台。深化“双报到”工作，组织党员常态化参与社区治理、文明创建、扶贫帮困等志愿服务活动，全年累计服务时长超800小时。结合部门职能，开展“政策宣讲进企业”、“技术服务到基层”等活动6场，惠及群众和企业300余家。设立“党员服务窗口”，亮明身份、优化服务，群众满意度持续提升。 三是培育特色支部工作法。总结提炼支部在推动党建与业务融合方面的有效做法，初步形成“理论学习联业务、组织生活联实际、党员作用联岗位、考核评价联实绩”的“四联”工作法。创建“匠心服务·先锋领航”支部党建品牌，相关做法被上级简报刊发交流。 （五）从严正风肃纪，筑牢清正廉洁“防火墙” 认真履行党风廉政建设责任，持之以恒抓好作风建设，营造干事创业、风清气正的良好环境。 一是常态化开展纪律教育。组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，开展党纪学习教育专题学习研讨4次。集中观看警示教育片3部，通报违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。全年开展廉政谈话提醒覆盖全体党员。 二是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强廉洁提醒和监督检查。聚焦形式主义、官僚主义新表现，深入查摆支部层面存在的问题，制定整改措施。大力倡导务实高效、担当作为的工作作风。 三是强化日常监督管理。畅通党员和群众监督渠道，认真处理信访反映。注重抓早抓小，对党员中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。支部全年未发生党员违纪违法问题。 （六）守牢意识形态阵地，把稳思想引领“定盘星” 严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。 一是加强分析研判。支部定期分析党员思想状况和意识形态领域风险点，年内开展专题研判2次。密切关注社会思潮和网络yq，及时引导党员明辨是非。 二是管好各类阵地。加强对支部学习微信群、宣传栏等阵地的管理，确保内容积极健康。规范党员干部网络行为，要求旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。 三是做实思想工作。结合谈心谈话，及时了解掌握党员思想动态，有针对性地做好教育引导和解疑释惑工作。关心关爱党员，帮助解决实际困难，凝聚奋进力量。 二、有关整改说明 对于上年度查摆和上级指出的问题，我坚持即知即改、立行立改，并注重举一反三，建立长效机制。 针对“理论联系实际不紧”的问题：不仅完善了学习制度，更建立了“课题式调研、项目式攻关”机制，推动党员带着问题学、联系实际干，2025年支部党员牵头或参与的8项调研成果转化为具体政策或工作措施。 针对“组织生活形式单一”的问题：在创新形式的同时，建立了“组织生活计划征集”和“效果评估”机制，提前征求党员意见，事后收集反馈，确保组织生活既严肃认真又生动活泼。 针对“党员作用发挥不平衡”的问题：在优化积分管理、搭建平台的基础上，建立了党员履职承诺和定期汇报机制，每名党员年初亮承诺、季度述进展、年底交答卷，形成了比学赶超的良好氛围。 以上问题均已整改到位，相关做法已固化为支部工作制度，持续巩固整改成效。 三、存在的主要问题 在总结成绩的同时，对照更高标准、更严要求，深刻反思，支部党建工作仍存在一些短板和不足： （一）理论学习的深度和转化效率仍有提升空间。一是系统性、钻研劲仍显不足。部分党员对党的创新理论满足于“知道个大概”，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解还不够透彻，存在碎片化现象。二是学用结合“最后一公里”有待打通。将学习成果创造性转化为解决复杂问题、推动创新发展的具体能力和实效方面，部分党员还存在差距，“转化率”可以更高。反思根源，主要是学习的主动性、钻研性不够，理论联系实际的意识和能力有待强化。 （二）党建与业务融合的机制载体创新不足。一是融合的“切入点”有时找得不够精准。在谋划党建工作时，如何更自然、更紧密地嵌入业务链条全过程，找到最佳结合点，思路还不够开阔，有时略显生硬。二是融合的成效评估体系不够科学。目前更多是定性描述，缺乏一套量化、可比较的融合成效评估指标，难以精准衡量党建引领业务发展的实际贡献度。反思根源，主要是解放思想、开拓创新的意识有待加强，对融合规律的研究把握不够深入。 （三）党员教育管理的精细化个性化有待加强。一是针对不同_党员的差异化教育管理措施不够丰富。对青年党员、老党员、 ……（未完，全文共6084字，当前只显示2929字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度机关单位党支部书记抓基层党建工作述职报告） 上一篇：在市教育局2026年春节前集体廉洁谈话会议上的讲话 下一篇：2025年度镇党委书记抓党建工作述职报告 相关栏目：机关 共青团 七一党建专题 党务讲话 乡镇社区 述职报告 |