| 标题：市经信局机关党支部2025年度组织生活会对照检查材料 |
| 市经信局机关党支部2025年度组织生活会对照检查材料 根据局党组的统一部署，按照2025年度组织生活会的要求，市经信局机关党支部委员会紧扣会议主题，聚焦“六个方面”主要内容，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，紧密联系支部班子思想、政治、作风、能力、廉政和工作实际，进行了深刻的自我检视和剖析反思，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的思想根源，并明确了下一步的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题。 （一）在加强理论武装，提升政治能力方面存在差距。一是理论学习的系统性、深入性有待加强。支部班子能够坚持将理论学习摆在重要位置，但学习的系统性、规划性尚显不足。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、建设现代化产业体系、推进新型工业化等一系列重要论述的学习，存在零散化、碎片化现象。满足于完成“规定动作”，对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，缺乏“钻深钻透”的韧劲和“一探究竟”的精神。例如，在组织学习中央经济工作会议精神时，更多地停留在传达学习层面，结合我市工业经济、数字经济、民营经济发展实际，进行专题研讨、深层解析、转化运用的深度不够，未能完全做到融会贯通、入脑入心。二是理论联系实际的紧密度、转化度有待提升。存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新理论指导经信工作实践的意识和能力有欠缺。理论学习与实际工作有时是“两张皮”，未能有效地将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的方法、推动发展的举措。比如，在运用新发展理念指导产业结构优化升级、推动产业数字化转型等方面，思路还不够开阔，举措还不够创新，理论学习成果向实践效能的转化率不高，未能充分发挥科学理论对全市工业和信息化高质量发展的强大引领作用。三是政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1261字，正式会员可完整阅读）…… （四）在加强党员监管，发挥先锋作用方面存在弱项。一是党员日常教育管理监督的精准性、有效性不足。对党员的思想动态、工作表现、作风状况的掌握，多停留在日常观察和一般性了解层面，常态化、精细化的监督管理机制不够健全。教育管理方式相对传统，针对不同岗位、不同年龄党员的特点进行个性化教育引导不够。对党员“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，开展谈心谈话、提醒函询不够经常、不够规范，咬耳扯袖、红脸出汗尚未完全形成常态。二是激励党员担当作为、发挥先锋模范作用的平台载体不丰富。在搭建党员作用发挥平台方面，思路不够开阔，载体不够新颖。虽然设立了党员示范岗、责任区，但如何使其真正发挥作用、动态管理的措施不够完善。围绕经信中心工作，组织开展党员突击队、技术攻关小组、服务企业先锋队等特色实践活动的常态化、机制化水平不高。对党员在服务企业、项目攻坚、改革创新中涌现出的先进典型，挖掘、宣传、表彰的力度不够，示范引领和激励效应未能充分释放。三是组织生活的纪律约束力和党员参与自觉性有待强化。对党员参加“三会一课”、主题党日等组织生活的考勤、记录、通报制度执行不够严格，刚性约束不足。个别党员对参加组织生活的重要性认识不到位，存在“业务忙、没空参加”的错误认识，缺席、请假现象时有发生，未能从内心深处将参加组织生活作为锤炼党性的重要途径。支部在加强教育引导、严格管理考核、提升组织生活吸引力方面，还需要综合施策、持续用力。 （五）在践行群众路线，提升服务效能方面存在落差。一是主动深入基层、服务企业的意识和能力有待增强。“坐在机关”的时间相对较多，“走出去”深入园区、企业、项目一线调研服务的频率和深度有待提升。服务有时存在“被动响应”多于“主动问需”的情况，对于企业，特别是中小企业在生产经营、数字化转型、政策申报中遇到的“急难愁盼”问题，掌握不够全面、精准、及时。运用“一线工作法”现场办公、协调解决复杂问题的力度和效果有待加强，精准服务、贴心服务的水平需进一步提高。二是走好网上群众路线的能力与新时代要求不相适应。在信息化时代背景下，运用网络了解社情民意、服务企业群众的能力存在短板。对于通过政务服务平台、涉企服务平台、社交媒体等渠道收集的企业诉求和群众意见，关注、梳理、研判、反馈的机制不够灵敏高效。利用大数据、信息化手段提升政策推送精准度、服务便利化水平方面，创新探索不足。在网络yq应对、政策宣传解读等方面，主动发声、有效引导的能力有待提升。三是党员干部直接联系服务群众的长效机制不够健全。虽然建立了联系点、结对帮扶等制度，但有时存在“一阵风”现象，常态化、长效化坚持不够。联系服务群众（企业）的考核评价机制不够完善，压力传导不到位，导致部分联系走访活动流于形式，解决实际问题的实效性不强。如何将支部工作与业务工作深度融合，推动党员干部在服务企业、优化营商环境中当先锋、作表率，还需要在机制设计上进一步深化细化。 （六）在加强自身建设，锻造过硬班子方面存在欠缺。一是统筹协调、系统推进工作的能力需进一步提升。支部班子在统筹处理党建工作与业务工作、当前任务与长远发展、重点工作与日常管理等方面，有时平衡不够好，存在“一手硬、一手软”或“顾此失彼”的现象。例如，在业务工作压力大时，党建工作有时存在被弱化、虚化的倾向。班子内部沟通协调、分工协作的效率和质量也有提升空间，整合资源、形成合力推动复杂工作的能力有待加强。二是开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所减退。面对新时代党的建设新要求和经信工作新挑战，班子有时存在按部就班、求稳怕乱的思想。在支部工作理念、机制、载体、方法上的创新意识不够强，习惯于沿用老经验、老办法，探索符合新时代特征、具有经信特色的机关党建工作新路子的劲头不足。在破解党建与业务“两张皮”难题、提升支部组织力方面，缺乏敢闯敢试、破局开新的勇气和有效抓手。三是纪律作风的标杆作用发挥不够充分。支部班子在严格执行党的各项纪律，特别是政治纪律和组织纪律方面，总体是好的，但在一些细节上自我要求可以更严。比如，在工作作风上，有时存在文来文往、会议落实会议的情况，深入一线察实情、求实效的韧劲有待加强。在反对形式主义、官僚主义方面，仍需持续用力，警惕以新的形式主义代替旧的形式主义。在廉洁自律方面，虽然能守住底线，但在发挥表率作用，带动支部全体党员营造风清气正政治生态上，标准可以更高，措施可以更实。 二、问题产生的根源剖析 （一）理论武装深度不够，理想信念的根基有待进一步夯实。问题的产生，归根结底是思想“总开关”拧得不够紧。班子成员对政治理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。投入的时间和精力不足，导致对党的创新理论，特别是关于经济建设、产业发展的重要思想，理解不够系统、把握不够精准。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待提升，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。 （二）政治能力锤炼不够，大局意识的坐标有待进一步校准。对“两个确立”决定性意义的领悟还不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉仍有提升空间。胸 ……（未完，全文共6807字，当前只显示3277字，请阅读下面提示信息。收藏市经信局机关党支部2025年度组织生活会对照检查材料） 上一篇：在市住房和城乡建设局一季度安全生产工作暨治本攻坚三年行动推进会议上的讲话 下一篇：市民政局党员干部2025年度专题组织生活会对照检查材料 相关栏目：机关 共青团 七一党建专题 组工 组织讲话 党会报告 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |