标题:州税务局主要负责人2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告
州税务局主要负责人2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告


2025年,在省税务局_委和州委、州政府的坚强领导下,本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻_法治思想,全面贯彻落实_的二十大、二十届历次全会精神以及中央全面依法治国工作会议部署要求,紧密结合_总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神,严格履行推进法治建设第一责任人职责,团结带领州局_委一班人及全州税务系统干部职工,将法治思维和法治方式贯穿于税收工作全过程、各方面,扎实推进依法治税,为服务全州经济社会高质量发展和谱写中国式现代化**篇章提供了坚实的法治保障。现将有关情况报告如下:
一、强化政治引领,高位谋划部署法治建设工作全局
始终将坚持和加强_的全面领导作为推进法治建设的根本保证,确保依法治税工作沿着正确方向前进。
(一)深化理论武装,筑牢法治建设思想根基。一是坚持将_法治思想作为_委理论学习中心组学习的核心内容和干部教育培训的必修课程。年内主持召开及参加_委理论学习中心组学习共*次,其中专题学习_法治思想、_总书记关于全面依法治国重要论述以及_的二十届_关于法治建设的战略部署*次。带头领学、深入研讨,引导班子成员和广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“ ……(快文网http://www.fanwy.cn省略930字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 实合法性审查机制。一是强化行政规范性文件管理。严格执行《税务规范性文件制定管理办法》,要求所有拟以州局名义制发的规范性文件,必须经过政策法规部门进行合法性审核和合规性评估,并按规定向上一级税务机关和州政府备案。年内共审查备案规范性文件*件,合法性审核率、备案率均达100%。二是严把重大决策法律关。推动建立健全并严格落实重大决策合法性审查制度,明确将涉及重大公共利益、社会关注度高、可能对纳税人缴费人权益产生重大影响的税收管理措施、重大税务案件处理、重大合作协议签订等事项纳入必须进行合法性审查的范围。全年共对*项重大决策事项进行了前置合法性审查。三是充分发挥法律顾问和公职律师作用。健全完善法律顾问、公职律师参与决策论证、提供法律意见的工作机制。聘请*家律师事务所担任常年法律顾问,组织州局系统内*名公职律师成立法律顾问团队。在重大合同审查、复杂涉税法律问题研判、行政复议诉讼案件应对等方面,充分听取法律顾问和公职律师的专业意见,确保各项决策和行政行为于法有据、风险可控。全年法律顾问和公职律师共出具法律意见书*份,参与重大事项论证*次。
    三、严格依法履职,提升税收执法公信力和执行力
    坚持将规范公正文明执法作为法治建设的核心内容,着力提升税收治理法治化水平。
    (一)深化行政执法“三项制度”落实。一是推动执法公示常态化。督导全州各级税务机关通过门户网站、办税服务厅公示栏等平台,依法及时公开执法主体、人员、职责、权限、依据、程序、救济渠道和随机抽查事项清单等信息。定期公示行政许可、行政处罚决定结果,保障纳税人缴费人知情权、监督权。二是推进执法全过程记录规范化。为一线执法人员配备执法记录仪等设备,完善文字、音像记录归档管理制度。重点在税务稽查、纳税评估、税务行政处罚、行政强制等环节推行全过程记录,确保执法行为有据可查。三是严格重大执法决定法制审核制度化。明确法制审核机构、人员、范围和程序,对拟作出的重大行政处罚、不予行政处罚、行政强制、税额核定等决定,未经法制审核或审核未通过的,不得作出决定。全年州局层面完成重大执法决定法制审核*件。
    (二)强化执法监督制约。一是加强内部执法监督。依托税收执法质量控制系统和内控监督平台,常态化开展执法督察、案卷评查和执法过错责任追究。年内组织开展全州税收执法案卷集中评查*次,通报典型问题,督促整改落实。二是自觉接受外部监督。定期向州人大、州政府报告税收法治建设工作情况。认真研究办理人大代表、政协委员提出的涉税议案、提案和建议*件。依法配合监察机关、司法机关对税收执法活动的监督。严格落实行政机关负责人出庭应诉制度,尊重并执行人民法院生效裁判。三是坚决维护司法权威。带头遵守防止干预司法“三个规定”,在_委会、干部大会等场合多次强调,严禁全系统任何单位和个人干预司法活动、插手具体案件处理。督促领导班子其他成员和各县(市、区)税务局主要负责人依法办事,规范自身行为,支持司法机关依法独立公正行使职权。
    (三)优化税务执法方式。推广运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等非强制性执法方式。在税务稽查、欠税管理等工作中,坚持处罚与教育相结合原则,对符合法定条件的轻微违法行为依法落实“首违不罚”清单制度。推行“信用+风险”监管,对守法守信纳税人给予更多便利,对高风险纳税人实施精准监管,提升执法精准度和纳税人遵从度。
    四、树立鲜明导向,建强法治人才队伍与领导班子
    坚持将法治素养和法治能力作为干部选拔任用、培养管理的重要内容。
    (一)突出法治用人导向。在干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优等工作中,将是否具有较强法治意识、善于运用法治思维和法治方式解决问题作为重要考察内容。对在法治建设工作中表现突出、成效显著的干部,在同等条件下优先考虑。推动形成重视法治素养、崇尚法治精神的良好用人氛围。
    (二)加强法治专门队伍建设。一是配强政策法规部门力量。选拔具有法律专业背景或丰富法治实践经验的干部充实到州、县两级税务局政策法规部门。二是提升公职律师专业能力。鼓励和支持符合条件的人员参加法律职业资格考试,壮大公职律师队伍。组织公职律师参与复杂案件办理、课题研究、法治宣讲,发挥其专业骨干作用。三是加大法治人才培养力度。将法治培训纳入干部教育培训总体规划,通过举办专题培训班、案例研讨会、庭审观摩、与高校合作培养等方式,不断提升税务干部特别是领导干部和一线执法人员的法治专业素养和依法履职能力。全年组织全州法治专题培训*期,参训*人次。
    (三)抓好领导班子 ……(未完,全文共5024字,当前只显示2419字,请阅读下面提示信息。收藏州税务局主要负责人2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

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