| 标题：在全县2026年基层_组织建设质量提升工作推进会上的讲话 |
| 在全县2026年基层_组织建设质量提升工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县基层_组织建设质量提升工作推进会。这次会议是在全县上下深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，奋力推进县域经济社会高质量发展的关键节点召开的一次十分重要的会议。主要任务是全面总结近年来特别是近一年来全县基层_建工作取得的成效和经验，客观审视当前存在的突出问题和薄弱环节，系统谋划下一阶段以高质量_建引领高质量发展的目标任务和务实举措，动员全县各级_组织和广大_员干部进一步统一思想、提振信心、鼓足干劲，以更高站位、更严标准、更实作风推动基层_建全面提质、全面增效、全面过硬，为加快建设现代化新县提供更加坚强有力的组织保障。 基层_组织是_的执政根基所在，是贯彻落实_中央决策部署的"最后一公里"。根深则叶茂，本固则枝荣。基层_建工作的质量，直接关系到_在基层的执政基础是否牢固，关系到县委各项决策部署能否落地生根，关系到广大人民群众的切身利益能否得到有效保障。我们必须深刻认识到，抓好基层_建是全县各级_组织的主责主业，是检验领导干部政治担当的"试金石"，是推动一切工作的"总引擎"。面对新形势新任务新挑战，我们绝不能有歇歇脚、松口气的想法，必须以"钉钉子"的精神和"绣花"的功夫，把每一个基层_组织都建成坚强有力的战斗堡垒。 近年来，县委始终坚持把抓好_建作为最大的政绩，在织密组织体系、严格组织生活、锻造过硬队伍、打造特色品牌等方面持续用力、久久为功，推动全县基层_建工作迈上了新台阶。我们欣喜地看到，各乡镇（街道）_（工）委、县直机关_组织的政治引领力和组织号召力持续 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1152字，正式会员可完整阅读）…… 三是守牢意识形态阵地。基层是意识形态工作的"神经末梢"，也是各种思想文化交融交锋的"前沿阵地"。要严格落实意识形态工作责任制，压紧压实各级_组织的主体责任和_组织书记第一责任人职责，将意识形态工作纳入_建考核和巡察监督的重要内容。要加强农村精神文明建设，深入推进移风易俗，大力弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制封建迷信、低俗陋习和非法z-教活动的_蔓延。要管好用好新时代文明实践中心（所、站）、农家书屋、乡村大喇叭等基层宣传阵地，善于运用短视频、直播等新媒体手段传播正能量，牢牢掌握基层意识形态工作主动权。 二、织密组织体系强筋骨，着力推动基层_组织全面覆盖、全面过硬 一是优化组织设置强基础。要按照"应建尽建、能建快建"原则，持续扩大基层_组织的有效覆盖。在农村，要结合新一轮行政村优化调整和乡村振兴重点工作，在产业链、合作社、家庭农场等新型农业经营主体中灵活设置_组织，推动"支部建在产业上、_员聚在产业中"。在社区，要适应城镇化快速发展和人口流动的新形势，优化社区_组织设置，探索在居民小区、楼栋、商圈楼宇建立_组织或_小组，打通联系服务群众的"最后一百米"。在新兴领域，要紧盯快递物流、直播电商、网约出行等新业态和货车司机、外卖骑手、网络主播等新就业_，创新组织设置模式，通过区域联建、行业统建、派驻帮建等方式，实现_的组织和工作有形有效覆盖，真正做到"群众在哪里、_的组织就建到哪里"。 二是建强头雁队伍提素质。村看村、户看户、群众看支部、支部看支书。要深入实施村（社区）_组织书记"头雁工程"，拓宽选人用人视野，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔优秀人才担任_组织书记。要建立健全村（社区）_组织书记县级_委备案管理制度，实行"一人一档"动态管理。2026年，要重点推进"一村一名大学生"计划，力争全县大专以上学历的村_组织书记占比达到75%以上。要加大培训力度，依托县委_校和东西部协作、对口帮扶等平台，每年组织村（社区）_组织书记进行不少于一周的集中轮训，重点提升发展集体经济、化解矛盾纠纷、运用数字工具等实战能力。要严格落实村（社区）_组织书记县级_委组织部门备案管理制度和"双述双评"制度，对不胜任、不称职、群众意见大的及时调整撤换，真正让"头雁"飞得高、飞得稳、飞得远。 三是推进标准化规范化建设。要全面推行基层_组织"星级化"管理，对照"五个基本"标准（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障），逐项对标、逐条整改、逐级提升。要建立软弱涣散基层_组织常态化整顿机制，坚持"一支部一方案""一问题一对策"，做到排查一批、整顿一批、巩固一批、提升一批，确保每年动态整顿转化率达到100%。要加大基层_建阵地建设力度，按照"办公最小化、服务最大化"原则，推动村（社区）_群服务中心提档升级，打造集_务、政务、服务于一体的"一站式"综合服务平台。2026年，全县要新创建"五星级"基层_组织不少于50个，软弱涣散村_组织整顿实现动态"清零"。 三、锻造过硬队伍添活力，着力激发广大_员的先锋动能 一是严把入口提升发展质量。发展_员是_的建设源头工程，质量是生命线。要始终把政治标准放在首位，严格落实发展_员"双推双考""三审一公示"等制度，坚决防止"带病入_"。要加大在青年农民、致富带头人、产业工人、退役军人、返乡创业人员中发展_员力度，注重从疫情防控、抢险救灾、乡村振兴等一线发现和培养入_积极分子，持续优化_员队伍的年龄结构、知识结构和行业分布。2026年，全县新发展农村_员中35岁以下的占比要达到55%以上，大专以上学历的占比要达到60%以上。要加强入_后的持续教育管理，建立健全预备_员"回炉淬炼"机制，帮助新_员在思想上真正入_、在行动上始终合格。 二是创新教育管理方式方法。要积极适应信息化发展趋势，充分运用"学习强国"、远程教育、智慧_建等平台，构建"线上+线下""集中+分散""理论+实践"相结合的_员教育培训新模式。要注重分类施教，针对农村_员、机关_员、流动_员、老弱病残_员等不同_，量身定制教育内容和方式，增强教育培训的针对性和实效性。要严格落实流动_员"双向管理"制度，建立健全流出地与流入地_组织信息互通、活动共联、教育同步的工作机制，确保流动_员"离乡不离_、流动不流失"。要探索推行_员积分制管理、设岗定责、承诺践诺等制度，搭建_员发挥先锋模范作用的有效平台，引导广大_员在产业发展、基层治理、为民服务中亮身份、树形象、作贡献。 三是健全激励关怀帮扶机制。要注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强_员的荣誉感、归属感和获得感。要建立健全_内表彰制度，定期评选表彰优秀共产_员、优秀_务工作者和先进基层_组织，大力宣传先进典型事迹，在全社会营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。要认真落实老_员和困难_员关怀帮扶制度，建立健全定期走访慰问、困难救助、健康体检等长效机制。要切实保障村级组织运转经费和村干部报酬待遇，稳步提高村（社区）干部的基本报酬，落实好养老保险、意外伤害保险等保障措施，让基层干部安心、安身、安业。 四、深化融合发展增效能，着力构建_建引领全局的工作格局 一是以_建引领乡村振兴。乡 ……（未完，全文共6220字，当前只显示2995字，请阅读下面提示信息。收藏在全县2026年基层_组织建设质量提升工作推进会上的讲话） 上一篇：在集团2026年“五一”劳动节庆祝大会上的讲话 下一篇：在2026年法院警示教育大会上的讲话 相关栏目：乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 建筑 质检 |