| 标题：关于2026年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果整改落实情况的报告 |
| 关于2026年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果整改落实情况的报告 市委组织部： 根据《关于开展2026年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，今年2月，我局召开局_组扩大会议，对2025年度干部选拔任用工作进行了专题报告，接受与会人员民主评议。会后，局_组针对评议反映出的问题和新选任干部的群众认可情况，逐条对照、认真研究，制定了整改方案并扎实推进落实。现将整改情况报告如下。 一、评议结果及问题认领 2026年2月20日，局_组召开扩大会议进行“一报告两评议”。应到**人，实到**人，市委组织部派员全程指导。 （一）总体情况 一是满意度基本平稳。民主评议发放测评表**份，收回**份。对本单位干部选拔任用工作总体评价“满意”票**张，占**%；“基本满意”票**张，占**%；“不满意”票*张，占**%；另有**张未填。与上年度相比，“满意”票比例略有下降，降幅约**个百分点。二是新选任干部认可度存在温差。2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略705字，正式会员可完整阅读）…… 二、整改措施及推进情况 针对评议反馈的三方面问题，局_组逐条制定整改措施，明确时间表、责任人，目前已取得阶段性进展。 （一）拓宽选人视野，打破隐形台阶 一是建立全域视野的干部台账。由人事科牵头，3月底完成全系统干部摸底，涵盖局机关、**个二级单位、**个基层站所，形成“优秀年轻干部储备库”，首批入库**人，其中来自基层站所的占**%。台账详细记录干部履历、专业特长、实绩表现，每半年动态更新一次，确保组织视野覆盖到每个角落。二是刚性要求基层经历。修订《局干部选拔任用工作规程》，明确今后提任正科级干部，一般应有两年以上基层或一线工作经历，提任副科级干部，优先从基层和困难岗位选拔。这条规定一公布，在基层站所引起不小反响，有同志说“总算盼到了”。三是打破论资排辈。今年3月启动的副科级岗位选配中，拿出*个岗位面向35岁以下年轻干部定向选拔，不限任职年限满*年的才可报名，改为满*年即可，报名人数比往年增加*倍。四是跨条块交流。与**局、**中心沟通，计划今年安排*名科级干部开展跨部门交流挂职，拓宽成长路径，打破“在一个单位干到退休”的封闭循环。 （二）加强梯队建设，着眼长远布局 一是制定青年干部成长计划。针对35岁以下干部，为每人明确1名帮带导师，制定个性化成长方案，有培养措施的明细表，不搞大而化之。目前已结对帮带**对，签订帮带承诺书，每季度开展1次谈心谈话，帮带成效纳入导师年度考核。二是加大年轻干部使用力度。局_组明确提出，到2028年底，35岁以下科级干部占比要从目前**%提高到**%以上。今年已有*名“90后”走上副科级岗位，其中**同志在**站工作*年，熟悉基层、群众认可度高，这次选拔反响不错。三是打通事业编制和参公人员发展通道。针对下属事业单位同志上升空间窄的问题，积极向上级争取统筹使用职数，今年已协调*个副科级岗位面向事业单位人员开放。四是稳住业务骨干。对近三年有调动意向的*名干部，_组书记逐一谈话，了解真实诉求，对合理要求在政策范围内解决。目前已有*人撤回申请，*人经调整岗位后表示安心工作。 （三）规范选拔程序，提升考察质量 一是延长考察时间。改变过去半天完成一个岗位考察的仓促做法，调整为一个岗位至少1天，重点岗位适当延长。今年3月选配副科级干部的考察中，考察组在**站待了一整天，和*名同志面对面谈，还入户走访了*户服务对象，掌握了实情。二是扩大谈话范围。谈话对象不限于被考察人的直接领导和同事，扩展到服务对象、下属单位同志、曾经共事过的退休老同志等，尽量多角度评价。今年第一批考察中，共谈话**人次，是去年同期的*倍。三是细化考察内容。在标准考察题纲之外，增加“最不满意的一件事”“群众口碑最好的一个例子”等开放式问题，引导谈话人讲具体事、说真感受。从实际效果看，这类问题往往能谈出平时材料里看不到的真实情况。四是强化任前公示和试用期管理。公示期收到的问题线索，件件有回音、事事有核实。今年*名干部在试用期内，人事科定期跟踪了解，其中**同志因适应岗位偏慢，专门安排了*个月的过渡帮带。 三、阶段性成效及下步打算 经过一个季度的集中整改，一些变化正在逐步显现。 （一）选人用人机制更加完善 一是制度笼子扎得更紧。修订完善《局干部选拔任用工作规程》《局 ……（未完，全文共3300字，当前只显示1833字，请阅读下面提示信息。收藏关于2026年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果整改落实情况的报告） 上一篇：在局_组理论学习中心组学习贯彻安全生产重要论述专题交流研讨会上的总结讲话 下一篇：市场监管局贯彻落实老年人权益保障相关法规实施情况报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 换届 纪检讲话 剖析整改 督查 工作总结 工作汇报 |