| 标题：关于2026年开展以案促改促治工作情况的汇报 |
| 关于2026年开展以案促改促治工作情况的汇报 根据上级_委关于深化以案促改促治工作的统一部署，我单位认真贯彻落实_的二十届历次全会精神和中央纪委关于深化以案促改促治的工作要求，紧密结合林木资源保护和林业执法监管职能实际，以近年来查处的林木采伐违法犯罪典型案件为镜鉴，坚持标本兼治、系统施治，系统推进警示教育、制度整改和监管机制重塑，现将有关工作情况汇报如下。 一、主要工作开展情况 （一）深化警示教育，以案为镜筑牢思想防线。我单位坚持把警示教育作为以案促改的首要环节，用身边事教育身边人，不断增强_员干部和执法人员的纪律意识、规矩意识和法治意识。一是分层分类开展警示教育活动。针对领导班子成员、中层干部、一线执法人员、护林员等不同_，精心选取近年来辖区内发生的林木采伐违法犯罪典型案件作为警示教育的生动教材，差异化设计教育内容，确保触及灵魂、入脑入心。先后组织全体干部职工集中观看《滥伐之鉴》《生态警钟》等廉政警示教育片6场次，通报辖区内典型违法案例12起，深刻剖析案件背后暴露出的信仰迷失、监管缺位、执法不严等深层次问题。二是组织召开案例剖析专题会。针对滥伐林木、盗伐林木、无证采伐等多发性违法行为，单位_委专门组织召开案例剖析会，邀请主办案件的执法人员、司法机关工作人员现场讲解案情经过、法律适用及案件教训 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略936字，正式会员可完整阅读）…… （三）强化源头治理，以案促治重塑监管格局。我单位以本次以案促改工作为契机，着力推动林业执法监管从被动应对向主动防控转变，构建“预防为主、发现在早、处置在小”的源头治理体系。一是构建“林长制+网格化”协同监管机制。将辖区林地按自然地块划分为*个监管网格，明确每个网格的责任林长和监管人员，实行“定格、定人、定责”管理。网格员按照“重点区域每日一巡、一般区域每周一巡”的要求开展日常巡查，建立巡查日志，做到山头有人管、林地有人守、责任有人担。二是推进执法与司法协作联动。单位积极推进林业执法与公安、检察、法院等司法机关的协作配合，建立健全涉林违法犯罪案件移送、联合查处和信息共享机制，形成打击合力。与辖区公安机关建立“林警长”协作机制，重大疑难案件提前会商、联合取证；与检察机关建立公益诉讼协作机制，对破坏森林资源行为依法提起民事公益诉讼；与法院建立案件快速审理机制，提高办案效率。对于发现的违法采伐线索，坚持快查快处，对情节严重、涉嫌犯罪的案件，及时依法移送司法机关，坚决斩断非法采伐、非法运输、非法销售的利益链条，全链条打击破坏森林资源违法犯罪行为。2026年以来，共移送涉林犯罪线索*条，配合公安机关破获案件*起。三是探索恢复性执法理念的实践应用。在生态修复层面，单位积极探索“执法+修复”模式，对违法当事人依法予以行政处罚的同时，责令其按照规定进行补植复绿，并对补植情况进行跟踪验收，确保生态损害得到有效修复。对情节较轻、认错态度较好的当事人，引导其主动参与生态修复，将“治罪”与“治理”有机结合，推动实现惩戒与修复的双重效果。2026年以来，共责令补植复绿面积*亩，成活率达到*%以上。 二、工作进展成效 经过近一段时间的扎实推进，以案促改促治工作取得了阶段性成效，主要体现在以下几个方面。 一是警示教育覆盖面显著扩大。截至目前，单位已组织开展警示教育活动*场次，覆盖干部职工*人次，发放警示教育材料*份，实现了在职在编人员、聘用人员、护林员等全员参与、全员受教育。通过教育，干部职工依法履职、廉洁从政的意识明显增强，主动报告问题线索的数量同比上升*%，拒收管理服务对象礼品礼金*人次。二是制度整改工作扎实推进。针对自查发现的*项制度漏洞，已完成整改*项，正在推进整改*项，修订完善制度规范*项，新制定制度*项。特别是采伐许可电子台账、伐后验收联动等关键制度的建立，有效堵塞了过去存在的监管漏洞，制度建设的系统性和针对性明显提升。三是执法监管效能持续提升。通过推行网格化监管和联合执法机制，辖区内林木采伐违法案件查处数量同比上升*%，查处效率提高*%，非法采伐行为的发生频次同比下降*%，森林资源保护的整体态势趋于向好。群众对林业执法工作的满意度从*%提升至*%。四是群众参与生态保护的积极性有所提升。通过广泛开展法治宣传和警示教育，辖区群众对林木采伐相关法律法规的知晓率明显提高，主动举报涉林违法行为的案例同比增加*%，形成了“不敢破坏、不能破坏、不想破坏”的良好社会氛围，社会共治的格局初步形成。 三、存在的主要问题 在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，以案促改促治工作仍存在一些不容忽视的问题和短板，必须高度重视，切实加以解决。 （一）警示教育的深度和持续性有待加强。当前的警示教育活动在形式上较为集中，主要依赖集中学习、案例通报等方式，缺乏常态化、长效化的制度安排。一是教育形式相对单一，互动性、体验性不足，主要以“听报告、看片子”为主，缺少案例研讨、情景模拟、实地参观等沉浸式教育方式，部分干部职工觉得“离自己远”“与自己关系不大”，教育效果打了折扣。二是部分干部职工在参加集中教育后，思想触动较大，但随着时间推移容易出现“回潮”现象，教育效果难以持续巩固，存在“雨过地皮湿”的问题。如何将警示教育从“阶段性动作”转变为“日常化习惯”，让纪律意识真正入脑入心、融入血脉，是下一步需要着力解决的重点问题。 （二）制度执行的刚性约束仍显不足。虽然在制度层面进行了一定程度的修订完善，但部分新制度的执行落实还处于磨合阶段，存在“制度上墙、执行落地难”的情况。一是采伐许可审批的全程留痕和伐后跟踪验收，在实际操作中还存在不够规范、不够严格的问题，部分工作人员对新制度不熟悉、不习惯，仍沿用老 ……（未完，全文共4378字，当前只显示2432字，请阅读下面提示信息。收藏关于2026年开展以案促改促治工作情况的汇报） 上一篇：在2026年区纪工委座谈调研会上的汇报材料 下一篇：在2026年高新区巡视整改工作推进会议上的讲话 相关栏目：工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |