| 标题：区人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结 |
| 区人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结 2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，局_组紧扣全面从严治_主线，围绕人社领域风险防控和行风建设，扎实推进_风廉政建设和反腐败工作。现将情况总结如下。 一、压实政治责任，筑牢思想防线 （一）理论武装贯穿始终 一是落实“第一议题”制度。局_组会议、理论学习中心组学习将_总书记关于_风廉政建设重要论述作为首要内容，上半年组织集中学习**次，专题研讨**次。每次学习安排至少一名班子成员结合分管业务发言，防止学用脱节。二是分层次开展纪法教育。面向全局干部职工开设“人社纪法讲堂”，邀请区纪委监委业务骨干授课**次，解读新修订纪律处分条例，通报社保、就业资金领域典型案例。参训覆盖**余人次，撰写心得体会**篇。三是丰富教育载体。利用局机关走廊设置廉洁文化墙，每月更新 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略627字，正式会员可完整阅读）…… 一是社保基金监管再加力。对养老保险一次性补缴、待遇核定、工伤认定等高风险环节，实行初审、复核、审批三级分设，关键岗位定期轮岗。上半年核查疑点数据**万条，追回冒领养老金**万元，停发违规待遇**人。排查内控薄弱点，修订《社保经办风险防控手册》涉及规程**项。二是就业资金使用全程留痕。将职业培训补贴、公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴纳入惠民资金在线监管平台，实时比对申领对象资质，拦截重复申报**起，涉及资金**万元。开展企业吸纳就业补贴专项抽查，退回虚报冒领**笔。三是人事考试安全严防死守。上半年组织各类招录考试**场，参考**万人次。实行命题专家封闭管理、面试考官双抽签、考场信号屏蔽全覆盖，邀请区纪委派员驻点监督，未发生失x_m和舞弊事件。 （二）制度笼子越扎越紧 一是清理权力事项清单。梳理人社领域行政许可、给付、确认等权责事项**项，逐项绘制运行流程图，标注廉政风险等级，在区政府网站公开。同步排查_裁量空间较大环节，统一裁量基准，压缩寻租空间。二是完善内控制度体系。新修订出台《政府采购内部控制管理办法》《公务接待审批规程》等**项制度，堵塞过去采购需求提报、供应商选择等环节的模糊地带。三是规范中介机构选用。针对部分培训、鉴定业务委托第三方存在的廉政隐患，制定《购买服务项目廉政监督办法》，明确利益回避、服务评价和退出机制。上半年对**家合作机构进行廉洁评估，提醒约谈**家。 （三）日常监督形成常态 一是谈心谈话抓早抓小。严格执行廉政谈话制度，上半年班子成员开展日常谈话**人次，提醒谈话**人次，对岗位调整、新入职干部谈话全覆盖。重点提示社保资金管理、行政审批、劳动监察执法等岗位的履职风险。二是常态化明察暗访。由机关纪委牵头，不打招呼走访窗口服务大厅和基层服务站所**次，现场纠正着装不规范、服务态度生硬等问题**起，通报**人。三是领导干部个人有关事项报告核查。组织**名科级以上干部如实填报，按规定比例随机抽查核实**人，对**名填报不完整干部批评教育并补报。 三、深化作风建设，提升服务效能 （一）持续纠治“四风”顽疾 一是整治形式主义为基层减负。精简会议文件，全局性会议较去年同期减少**%，发文数量压减**%。叫停向街道乡镇摊派无关报表、过度留痕要求，人社领域报表整合归并**%。二是纠治官僚主义提升效能。对个别科室审批材料让群众反复跑腿、补充证明事项多等问题开展专项整治，取消没有法律法规依据的证明材料**项，推行告知承诺制**项。三是严禁违规吃喝和收送礼品。春节、端午等重要节点发送廉政提醒短信**条，开展突击检查**次，抽查财务账目和公务用车，未发现违规问题。 （二）行风建设常抓长效 一是窗口服务标准化。整合社会保险、就业服务、社保卡等窗口，实行“一窗受理、综合服务”。公布举报电话，设置“办不成事”反映窗口，上半年受理群众诉求**件，办结率**%。二是群众办事堵点疏解。针对社保跨省转移接续慢、劳动仲裁排期长等反映集中问题，分别建立工作 ……（未完，全文共2708字，当前只显示1630字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结） 上一篇：区审计局2026年度上半年工作总结 下一篇：2026年县局上半年_风廉政建设工作总结 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 个人总结 |