| 标题：在2026年街道新一届村（社区）“两委”干部履职培训会暨全面从严治_大会上的讲话 |
| 在2026年街道新一届村（社区）“两委”干部履职培训会暨全面从严治_大会上的讲话 同志们： 今天，街道_工委、办事处召开这次会议，既是新一届村（社区）“两委”干部履职培训会，也是一次全面从严治_集体谈话会。刚才，**位同志作了交流发言，讲得实在、接地气。经过前段紧张有序换届，全街**个村、**个社区“两委”班子顺利完成交接，一批政治素质好、群众认可度高的同志走上新岗位。2026年是“十五五”规划开局之年，各项工作标准更高、节奏更快、要求更严。在这个时间节点，把履职第一课与全面从严治_大会合并召开，就是传递一个鲜明信号：从起步第一天起，就把规矩立起来、把责任扛起来、把作风硬起来。借此机会，讲三点意见。 一、认清形势找准位置，把角色摆进发展大局 村（社区）干部身处联系服务群众最前沿，是落实政策的“最后一米”。位置很特殊，一头连着上级_委政府，一头连着千家万户。在“十五五”开局大背景下，需要重新审视这个岗位的分量。 （一）读懂“十五五”带来的新要求 五年规划，起步决定后程。“十五五”与以往相比，高质量发展是核心主题，对基层治理能力提出更高标尺。 一是发展理念在转变。过去可能习惯跑项目、争资金、铺摊子，现在更强调精细治理、内涵提升、风险防控。比如，集体经济增收，不能靠简单出租土地、厂房赚快钱，要谋划可持续收益模式。**社区将闲置车棚改造为社区便民服务站，既服务居民又增加集体收入，思路可以借鉴。环保约束、土地管理、安全生产等底线越收越紧，粗放式发展的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1066字，正式会员可完整阅读）…… 二、锤炼过硬能力本领，用实干交出新答卷 培训是起点，实践是考场。下半年各项工作要交账，“十五五”开局之年的任务要落地，必须拿出几把刷子，把该干的事干成、该解决的问题解决掉。 （一）提升抓执行、保落实的能力 上面千条线，下面一根针。村（社区）全部工作归结起来就是执行，执行不到位，再好的蓝图也落不了地。 一是吃透上级精神不跑偏。拿到文件不要只看标题，要仔细研究具体要求、时间节点、政策边界。比如，今年推进的老旧小区改造、加装电梯补贴申领、垃圾分类达标创建等，都有硬性指标和操作规程，不是想怎么干就怎么干。遇到拿不准的，及时向街道职能科室请示，不要自行其是、搞变通。去年**社区在执行低保动态调整时，简单化操作，将*户符合条件家庭漏报，造成不良影响，相关网格员被问责。二是任务分解到人到岗。年度工作要点、阶段性攻坚任务，都要形成任务清单，明确谁牵头、谁配合、什么标准、什么时限。每周开碰头会，对进度滞后的事项分析原因、研究对策，不把难题往后拖。分管班子成员要盯紧抓牢，不能当甩手掌柜。三是注重闭环和反馈。干工作要有头有尾，上级交办的事项按时回复，群众反映的诉求件件有回音。对于一些暂时解决不了的问题，及时做好解释说明，不能石沉大海、不了了之。街道督查办将对村（社区）重点工作完成情况进行跟踪问效，定期通报，结果纳入年终考核。 （二）提升做群众工作、解民生难题的能力 群众工作看家本领，丢不得、弱不得。能不能敲开群众家门、走进群众心里，考验干部真功夫。 一是脚步要往下走。建立常态化走访机制，“两委”成员每月入户走访不少于**户，重点对象包联到人。通过拉家常、听牢骚，掌握真实情况。**社区书记坚持每月到孤寡老人家中坐坐，帮办代办、送药上门，老人逢人就夸，群众基础就这么一点一滴积攒起来的。反过来，有些干部一年到头群众没见几次面，电话都懒得打，感情疏远了，工作自然推不动。二是难题要迎上去解。对于群众反映强烈的停车难、飞线充电、宠物扰民、广场舞噪声等问题，不能简单说“没法办”“管不了”。要召集物业、业委会、居民代表坐下来协商，拿出可行方案，哪怕一时不能彻底解决，也要有阶段性进展。老旧小区加装电梯推进难，高低楼层居民意见不一，**社区“两委”花了半年时间，逐户沟通、数十次协调，最终促成*个楼栋签约，靠的就是耐心和韧劲。三是政策要用足用活。惠民政策、救助政策、就业帮扶政策，都要吃透、讲清、办好。符合条件的一个不漏，不符合条件的做好解释。切忌优亲厚友、截留挪用，把经念歪。上半年，街道纪工委查处*起低保领域优亲厚友问题，牵涉干部被严肃处理并通报，这个高压线碰不得。 （三）提升守底线、防风险的能力 基层是风险防范第一道防线。“两委”干部要当“哨兵”，把风险隐患发现在早、处置在小。 一是安全生产万无一失。出租屋、“三合一”场所、沿街餐饮等，燃气使用、电气线路、消防通道，每一处都不能掉以轻心。建立常态化巡查机制，落实网格员日常排查责任，发现问题即查即改、限期销号。对拒不整改的，及时上报街道安监站，联合执法。防汛防台、极端天气应对，应急预案要管用，物资储备要充足，危房人员转移要心中有底，不抱任何侥幸心理。二是矛盾化解抓早抓小。邻里纠纷、家庭矛盾、劳资争议，看似小事，拖久了就可能升级。发挥调解委员会、网格员、老_员、法律顾问作用，构建多元调解网络。对于可能引发_性事件的苗头，第一时间报告、第一时间_。历史遗留的征地拆迁、权属纠纷等棘手问题，积极搭建沟通平台，引导走法律途径，防止矛盾上交、问题上行。三是廉洁从政守住底线。这是今天要重点强调的内容。村（社区）干部虽然职务不高，但管着集体资产、惠民资金、工程发包等事项，经手大量钱物，廉政风险不可小视。个别干部认为自己是“芝麻官”，吃点喝点拿点不算什么，这种想法极其危险，必须彻底摒弃。 三、把全面从严治_贯穿始终，守住从政底线 全面从严治_向基层延伸，信号持续释放。对新一届“两委”干部来讲，_风廉政建设是第一粒扣子，从一开始就要扣好。 （一）拧紧思想总开关 思想松一寸，行动偏一尺。基层工作繁杂琐碎，容易陷入事务主义，思想防线不知不觉松懈，需要时时敲警钟。 一是常态开展警示教育。街道纪工委将每季度组织一次村（社区）干部集中警示教育，用身边事教育身边人，传达最新纪律要求。各_组织要利用“三会一课”、主题_日等载体，学习违纪违法典型案例通报，讨论剖析。触及灵魂，不是走形式。二是注重日常提醒。纪工委将定期发送廉洁提醒信息，重点时段、重要节点重点提示，严禁违规吃喝、收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请。班子成员之间要互相提醒，发现苗头及时咬耳扯袖，不要当老好人。三是坚定理想信念。褪去浮躁，守住初心。走得再远，不要忘记当初为 ……（未完，全文共4988字，当前只显示2771字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年街道新一届村（社区）“两委”干部履职培训会暨全面从严治_大会上的讲话） 上一篇：领导干部2026年上半年履行全面从严治_主体责任工作报告 下一篇：市委社会工作部2026年上半年抓基层_建工作总结 相关栏目：社区 乡镇社区 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 培训 _委 动员大会 |