| 标题：在2026年**集团工会系统落实“一岗双责”推进会上的讲话 |
| 在2026年**集团工会系统落实“一岗双责”推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开集团工会系统落实“一岗双责”推进会，主要任务是深入贯彻上级工会、县国资_工委关于全面从严治_与清廉国企建设部署要求，总结前期全系统“一岗双责”落实成效，查摆短板漏洞，部署下一阶段重点任务，进一步压实各级工会干部管_治_与履职尽责双重责任，推动工会业务工作与_风廉政建设、意识形态引领、劳动安全监督深度融合，为集团高质量发展、服务**县共同富裕县域样板建设筑牢工会支撑。下面，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认识落实“一岗双责”的重要性紧迫性 工会是_联系职工群众的桥梁和纽带，落实“一岗双责”，就是要求各级工会干部既要抓好工会主责主业，也要扛起分管领域管_治_政治责任，做到业务工作管到哪里、_风廉政建设就抓到哪里、风险防控就延伸到哪里。这不是额外任务，而是工会组织的政治属性使然，是全面从严治_向基层延伸的必然要求。 （一）落实“一岗双责”是践行工会政治属性的根本要求 近年来，我省持续深化清廉浙江建设，部署推进清廉国企、清廉工会建设，对群团组织管_治_提出明确要求。集团工会下属*个基层工会、覆盖职工****余人，工作面广、涉及资金多、关联职工切身利益，既是服务 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略893字，正式会员可完整阅读）…… 一是深化产业工人队伍建设。围绕集团城建运维、文旅服务、资产运营等主营业务，常态化开展岗位练兵、技能比武、名师带徒活动，全年组织技能竞赛不少于*场，培育县级以上工匠、技术能手不少于*名。对接我县技能人才激励政策，推动职工技能等级与薪酬待遇挂钩，畅通技能人才成长通道，助力县域产业工人队伍提质扩容。 二是做实职工_服务。规范集体合同与工资集体协商制度，督促各子公司落实职工休息休假、劳动报酬、社保缴纳等法定权益，重点关注劳务派遣、外包职工_权益保障。完善困难职工精准帮扶机制，健全“一户一档”帮扶台账，做实送温暖、金秋助学、职工医疗互助等品牌项目，确保帮扶资金直达困难职工手中，全年帮扶困难职工不少于**人次。 三是强化民主管理监督。严格落实职工代表大会制度，凡涉及职工切身利益的薪酬方案、奖惩制度、福利政策等，必须经职代会审议通过。细化厂务公开事项清单，规范公开内容、时限和渠道，重点公开经费使用、帮扶发放、评先评优等职工关心的事项，保障职工知情权、参与权、监督权。 四是提升职工服务品质。规范职工之家、职工书屋建设，开展职工喜闻乐见的文体活动，落实职工疗休养政策，增设职工心理健康咨询服务，着力解决一线职工吃饭、休息、洗浴等实际问题，不断提升职工归属感和幸福感。 （二）严抓廉政防控，在规范用权、清廉建会上守牢底线红线 抓廉政是“一岗双责”的保障，廉政出问题，业务干得再好也等于零。要聚焦工会高风险领域，扎紧制度笼子，强化全程_。 一是紧盯重点领域闭环_。聚焦工会经费收支、帮扶资金发放、活动项目采购、评先评优推荐四大高风险领域，逐项梳理风险清单，制定防控措施。工会经费严格执行预算管理，大额支出必须经集体研究、全程留痕，严禁超标准、超范围开支；帮扶资金实行“申请-核查-公示-发放”全闭环管理，严格核查申请条件，全程公开公示，杜绝优亲厚友、虚报冒领；活动采购严格履行集团采购管理规定，规范询价、比价、验收流程，严禁拆分项目规避审批；评先评优坚持公开透明，严格评选标准和程序，主动接受职工监督。 二是常态化开展廉洁教育。把廉政教育纳入工会干部年度培训必学内容，每季度组织一次廉政专题学习，结合国资系统典型案例开展警示教育，用身边事警示身边人。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治工会领域形式主义、官僚主义，严禁违规发放津补贴、违规组织聚餐、违规使用工会经费，坚决刹住享乐主义、奢靡之风。 三是强化内部监督审计。集团工会每季度开展一次专项督查，每年实现基层工会经费审计全覆盖，重点督查经费使用合规性、帮扶资金精准性、采购流程规范性。畅通职工监督渠道，公开监督电话和意见箱，对职工反映的问题及时核查处置，做到件件有回音、事事有着落。 （三）强化思想引领，在凝聚共识、防范风险上压实政治责任 工会是做职工群众工作的，意识形态工作是“一岗双责”的重要内容，必须守牢阵地、凝聚共识。 一是加强职工思想政治引领。依托班组学习会、职工大讲堂、线上学习平台，常态化开展_的创新理论学习，宣传_的路线方针政策，讲好国企发展故事、一线职工奋斗故事。结合我县共同富裕建设实践，引导职工深刻认识企业发展与个人成长的关系，坚定不移听_话、跟_走，立足岗位建功立业。 二是常态化研判职工思想动态。建立“基层每月摸排、集团每季度研判”的职工思想动态分析机制，重点关注一线职工、困难职工、青年职工、劳务派遣职工的思想状况，及时掌握职工诉求，疏导负面情绪，化解思想疙瘩。对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早处置，防止小问题演变成大矛盾。 三是守牢工会意识形态阵地。规范集团及各子公司工会公众号、工作群等宣传阵地管理，严格内容审核把关，坚决抵制错误言论和不良信息。高度关注劳动关系领域风险，主动介入劳资纠纷调处，配合行政部门做好矛盾化解工作，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，坚决维护职工队伍稳定。 （四）履行监督职责，在劳动保护、安全生产上主动担当作为 保障职工生命安全和身体健康是工会的法定职责，也是“一岗双责”的重要组成部分，必须融入日常、抓在经常。 一是深化劳动保护监督检查。严格落实工会劳动保护监督检查职责，每月组织一次安全隐患排查，重点排查建筑施工、户外作业、设备运维等岗位安全隐患， ……（未完，全文共4179字，当前只显示2322字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年**集团工会系统落实“一岗双责”推进会上的讲话） 上一篇：在全院2026年上半年优化法治化营商环境工作推进会上的讲话 下一篇：在2026年全市教育系统半年度重点工作调度会上的讲话 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 五一和五四节日专题 工会 群众团体 督查 |