| 标题：公司_委贯彻落实《_委落实统战工作责任制规定》情况自查报告 |
| 公司_委贯彻落实《_委落实统战工作责任制规定》情况自查报告 按照上级_委关于开展《_委落实统战工作责任制规定》贯彻落实情况专项自查的工作部署，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于做好新时代_的统一战线工作的重要思想，对标对表责任制规定各项条款，结合企业改革发展、生产经营、科技创新实际，全面开展自查自纠，逐项梳理工作成效，深刻查摆短板不足，系统谋划改进举措。现将自查情况报告如下。 统一战线是_的总路线总政策的重要组成部分，是_克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结凝聚各方力量推进中国式现代化建设的强大武器。2026年是实施“十五五”规划的关键之年，也是国有企业深化改革提质增效、培育发展新质生产力的攻坚之年，做好新时代企业统战工作，对于广泛团结_外知识分子、技术骨干、少数民族职工等各类统战成员，把人才优势、智力优势转化为企业改革发展动能，具有十分重要的现实意义。公司_委深刻把握新时代统战工作历史方位，牢牢把握大团结大联合主题，严格对标《_委落实统战工作责任制规定》要求，扛牢主体责任，健全工作体系，推动统战工作与_建工作、生产经营、科技创新、企业文化建设深度融合，着力构建_委统一领导、相关部门协同联动、基层_组织具体落实的大统战工作格局，为公司高质量发展汇聚同心奋斗的强大合力。 一、贯彻落实统战工作责任制主要工作开展情况 （一）强化政治引领，抓实理论武装，牢牢把握统战工作正确政治方向 公司_委始终把思想政治引领摆在统战工作首要位置，坚持把学习贯彻_总书记关于做好新时代_的统一战线工作的重要思想作为重大政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动统战理论学习常态化、制度化，切实把思想和行动统一到_中央关于统战工作的各项决策部署上来。 一是抓实_委层面示范学习。将统战工作相关内容纳入_委理论学习中心组年度学习计划，把《_委落实统战工作责任制规定》《_统一战线工作条例》、全国统战部长会议精神、铸牢中华民族共同体意识相关论述纳入_委会议、中心组学习重要内容。2026年以来，_委理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1469字，正式会员可完整阅读）…… （三）聚焦重点_，做实团结引导，建强用好_外代表人士队伍 国有企业是_外知识分子集聚的重要阵地，公司技术研发、生产工艺、经营管理岗位集聚大量_外专业人才。公司_委坚持把_外代表人士队伍建设作为统战工作重点，扎实做好摸底建档、教育培养、平台搭建、作用发挥各项工作。 一是全面开展摸底建档。组织开展统战对象全面摸排，分层分类建立_外知识分子、专业技术骨干、少数民族职工、归国留学人员等统战成员动态台账，完善人员信息，实行动态更新管理，精准掌握人员岗位分布、专业特长、思想状况，改变过去底数不清、情况不明的问题，实现重点统战对象信息可追溯、情况可掌握。坚持尊重差异、包容多样，针对技术骨干、青年职工等不同_特点，区分开展思想引导，避免“一刀切”式工作模式。 二是强化培养锻炼使用。把_外人才纳入公司整体人才发展规划，统筹纳入人才培养、岗位历练、评先评优体系，畅通_外人才成长渠道。把政治历练和业务培养结合起来，组织_外技术骨干参与专题研学、业务交流、项目攻坚实践，支持_外专家参与技术课题攻关、新质生产力相关项目研发，鼓励_外人才立足岗位建功立业。在评优评先、岗位竞聘、技术岗位聘任中，坚持同等条件下一视同仁，为优秀_外人才搭建干事创业平台，充分激发_外人才干事创业的内生动力。 三是畅通建言献策渠道。搭建_外人士建言献策平台，建立意见建议收集、登记、交办、反馈闭环机制。在公司战略规划编制、技术改造、管理制度修订、职工关切事项研究等工作中，主动征求_外专家、一线_外职工意见建议。通过专题座谈会、恳谈会、线上意见征集、班子成员谈心谈话等多种形式，收集统战成员关于技术创新、流程优化、职工保障等方面意见建议，对合理建议及时吸纳转化，做到“事事有回应、件件有着落”，切实调动_外职工参与企业治理的积极性。2026年以来，通过各类渠道收集统战成员意见建议，多项关于工艺改进、职工关怀的建议落地实施，有效把统战成员的智慧转化为企业治理效能。 （四）抓实民族z-教工作，守牢风险底线，维护企业内部和谐稳定 公司_委牢牢把握铸牢中华民族共同体意识主线，扎实做好民族工作，从严从实抓好z-教工作，坚决防范化解统战领域各类风险隐患，筑牢企业安全稳定思想防线。 一是深化民族团结进步宣传教育。面向全体职工常态化开展_的民族政策宣传，讲好民族团结故事，尊重少数民族职工风俗习惯，关心少数民族职工工作生活，及时协调解决就餐、节假日关怀等实际问题，营造各民族职工交往交流交融、团结互助的良好企业氛围，引导全体职工牢固树立中华民族共同体意识。 二是严格落实z-教工作相关要求。坚持教育引导为主，常态化开展政策法规教育，教育引导全体职工树立科学世界观，严明企业内部纪律，严禁在工作场所开展z-教活动，坚决抵制非法z-教向企业内部_。坚持抓早抓小，把民族z-教领域风险排查纳入意识形态风险排查范畴，定期开展风险研判，紧盯职工思想动态，做好政策解读和思想疏导，做到早发现、早提醒、早处置。 三是健全风险防控处置机制。把统战领域风险防范纳入公司整体风险防控体系，建立风险定期研判机制，针对网络yq、职工思想异动等潜在风险点，完善信息报送、协同处置流程，压实基层_组织一线排查责任，筑牢企业内部安全稳定屏障。 （五）服务中心大局，发挥法宝效能，以统战工作赋能企业高质量发展 公司_委坚持围绕中心、服务大局，推动统战工作跳出“单纯做思想工作”的局限，把统战工作成效体现在服务企业改革发展、技术创新、履行社会责任上来，推动统战工作与生产经营双向赋能。 一是引导统战成员投身改革攻坚。围绕公司推进技术改造、培育新质生产力、产业链协同、安全生产治本攻坚等中心任务，引导广大_外技术专家、业务骨干立足岗位，投身技术攻关、工艺革新、项目建设，鼓励统战成员在重点项目、急难任务中担当作为，把统战人才智力资源转化为企业创新发展动能。组织_外技术骨干参与技术研讨、难题会诊，围绕生产痛点难点开展课题研究，为企业提质增效贡献力量。 二是把统战工作融入企业文化建设。依托工会、共青团等群团组织，开展形式多样的职工文化活动，把团结奋斗、同心建功的理念融入企业文化，广泛团结不同岗位、不同背景职工，凝聚人心、化解矛盾，构建和谐劳动关系。落实职工关怀举措，用心解决职工急难愁盼，不断增强包括统战成员在内全体职工的归属感、获得感。 三是主动履行国企社会责任。组织统战成员积极参与志愿服务、公益帮扶等活动，发挥专业特长开展技术科普、基层帮扶，在服务地方发展中展现企业担当，不断拓展统一战线服务社会的实践载体。 （六）夯实基层基础，建强工作队伍，持续提升统战工作专业化水平 着眼解决基层统战力量薄弱问题，持续强化统战工作队伍建设，着力补齐基层工作短板。一方面，抓好专兼职统战工作人员能力提升，组织统战联络员参加政策学习、业务培训，系统学习统战政策法规、工作方法，提升政策把握能力、沟通协调能力，补齐基层兼职干部业务不熟的短板。另一方面，强化阵地建设，用好企业现有_群活动阵地，打造兼具学习宣传、联谊交流功能的统战工作载体，丰富活动形式，改变过去重文件、轻实践的问题，推动统战工作从“机关向一线”延伸，提升统战工作的感染力实效性。 二、自查发现存在的主要问题 对照《_委落实统战工作责任制规定》各项要求，结合上级工作标准，通过自查检视，公司统战工作虽然取得一定成效，但对标新时代统战工作高质量发展的要求，对照企业改革发展现实需要，仍然存在不少短板弱项。 一是理论学习深度和转化运用仍有差距。部分_员干部对新时代统战工作重要性认识还不够到位，少数中层管理人员、基层_务干部把统战工作看作是“软业务”，对统战政策学习浮于表面，满足于完成规定学习任务，对新时代国企统战工作的新要求研究思考不够，运用统战思维处理职工思想问题、团结凝聚人才的能力有待提升。统战理论学习形式较为传统，面向广大统战成员的学习教育载体不够丰富，学习成果向实际工作转化的路径不够通畅。 二是大统战工作格局协同效能尚未充分释放。虽然建立了统战工作领导小组，但部分成员部门统战工作主动意识不强，还不同程度存在“统战就是_群部门的事”的思维惯性，人力资源、生产业务部门在人才培养、岗位使用、日常联系方面协同联动不够紧密，部门之间信息共享、联合开展活动的频次不高，“_委统一领导、各方共同来做”的整体合力没有完全发挥出来。统战工作与业务工作融合还存在一定“两张皮”现象，部分基层单位存在重业务、轻统战，工作部署多、落地抓手少的情况。 三是_外代表人士队伍建设质效有待提升。_外人才摸排建档已经完成，但高层次复合型_外代表人士储备总量不足，针对_外人才的系统性培养锻炼计划不够完善，培养载体比较有限。领导干部联谊交友制度能够落实，但部分交流谈话还停留在工作层面，思想层面深度沟通不够，对部分青年_外技术人员思想动态掌握不够全面。建言献策平台机制还不 ……（未完，全文共7931字，当前只显示3818字，请阅读下面提示信息。收藏公司_委贯彻落实《_委落实统战工作责任制规定》情况自查报告） 上一篇：在2026年全县环保督察反馈问题整改“回头看”工作会议上的讲话 下一篇：在2026年全县农业产业发展专题会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 _委 督查 政协 统战 政协讲话 统战民政 规章制度 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |