| 标题：在全市人才强市大会上的发言 |
| 在全市人才强市大会上的发言 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！非常荣幸能够作为人才代表参加本次全市人才强市大会，与各位共同见证我市人才事业发展的重要时刻。2026年是“十五五”规划开局之年，也是我市加快培育新质生产力、推动高质量发展的关键起步期，在这样的节点召开人才强市大会，充分彰显了市委、市政府坚持人才引领驱动的战略定力，也让我们每一位扎根我市的创业者、科研者倍感振奋、深受鼓舞。 我是来自**公司的**，从事**领域技术研发已有十余年。三年前，我带着核心技术团队来到我市创业，从最初的几人小团队到如今近百人的研发中心，从实验室里的技术原型到如今实现产业化落地的核心产品，每一步成长都离不开我市优良的人才生态和产业土壤。在这里，我们不仅拿到了人才项目的专项资助，解决了创业初期的资金 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）…… 第二，激发人才创新活力，必须深化_机制改革，营造宽容失败、鼓励创新的良好生态。人才最宝贵的是创造力，最需要的是能够放手干事的环境。2026年以来，我市在人才评价、科研经费管理、成果转化收益分配等方面推出了一系列改革举措，比如推行代表作评价制度、赋予科研人员更大经费自主权、提高科研人员成果转化收益比例，这些“松绑+激励”的组合拳，有效调动了人才的积极性和创造性。我们团队有几位青年科研骨干，过去因为论文数量限制在职称评定上遇到瓶颈，我市新的人才评价机制突出实际贡献和产业价值，让他们凭借核心技术专利和产业化成果顺利获评高级职称，极大提振了团队士气。同时，我市设立的人才创业风险补偿机制，对创业失败的人才项目给予合理容错，也让更多敢于闯、敢于试的人才卸下了思想包袱。对于科研人员而言，最好的扶持不是简单的资金补贴，而是尊重创新规律、包容探索失误的制度环境，这一点我市正在用实际行动作出最好的诠释。 第三，留住人才既要靠事业平台，也要靠有温度的服务保障。人才竞争到最后，比拼的是生态、是服务、是城市的吸引力。近年来，我市持续迭代升级人才服务体系，从人才公寓、购房补贴到子女入学、医疗保健，从“一站式”服务窗口到“人才码”线上办理，服务的精细化、便捷化程度不断提升。我们团队里有不少来自一线城市的青年人才，最初大家还担心生活配套、发展空间的问题，真正扎根下来后，都对我市的人才服务赞不绝口。特别是今年我市推出的青年人才“成长包”，整合了租房补贴、消费券、公共服务权益等多项内容，刚入职的大学生就能直接申领，有效降低了青年人才的生活成本。但我们也注意到，随着高层次人才和青年人才持续集聚，在优质教育资源供给、高端医疗服务配套、人才社交场景打造等方面还有提升空间。希望未来我市能够进一步完善全周期人才服务体系，既解决人才的“关键小事”，也搭建人才交流成长的平台，让人才在我市不仅能干事创业，更能安居乐业、融入城市。 作为一名在我市创新创业的人才代表，站在“十五五”新的起点上，我也想代表广大人才作出三点表态。 一是心怀“国之大者”，勇担科技自立自强使命。我们将始终把个人理想融入国家发展大局和我市建设实践，聚焦重点产业关键核心技术攻关，主动承担重大科研项目，力争在更多领域实现从跟跑到并跑、领跑的跨越，以实实在在的创新成果回报市委、市政府的信任与支持。 二是发挥纽带作用，助力我市招才引智。我们将充分发挥自身行业资源和人脉优势， ……（未完，全文共2511字，当前只显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人才强市大会上的发言） 上一篇：在全区部门“一把手”工作例会上的讲话 下一篇：国有企业“十四五”时期工作总结及“十五五”时期工作思路 相关栏目：人才 _委 动员大会 会议发言 |