| 标题：专题_课：校准政绩坐标扛起换届担当在十五五开局新征程锻造过硬执政实绩 |
| 专题_课：校准政绩坐标扛起换届担当在十五五开局新征程锻造过硬执政实绩 同志们： 2026年是“十五五”规划全面起势、落地破题的开局之年，也是全国市县乡领导班子常态化换届、干部队伍迭代优化的关键之年。今年以来，全_持续深化正确_常态化淬炼，将纠治政绩偏差、夯实实干作风、规范履职行为作为干部队伍建设核心抓手，同步开展换届风气专项整治、高质量发展政绩考评提质行动，为各级_组织和_员干部校准履职航向、明晰干事边界提供了根本遵循。换届工作本质是地方治理体系的迭代升级、事业发展的接力传承，绝非简单的人事更替、岗位轮换。当前，中国式现代化建设向纵深推进，新质生产力加速迭代落地，地方发展转型、风险防控化解、民生福祉提质多重任务交织叠加，换届周期的政绩导向、履职状态、担当成色，直接决定一方发展的质量高度、安全厚度和民生温度。本次专题_课立足2026年时政大局、换届工作新形势、高质量发展新要求，从理论溯源、问题检视、实践践行、纪律护航四个维度，系统阐释新时代_员干部如何校准政绩坐标、扛起换届使命，以过硬实绩护航十五五开局起步。 一、固本培元、深学细悟，精准把握新时代正确_的_性逻辑与时代内涵 _是_员干部从政履职的“总开关”，是_性修养、权力认知、事业格局的集中体现，核心解答“政绩为谁树、树什么政绩、靠什么树政绩”三个根本性问题。_性纯正则政绩坐标恒定，_性弱化则履职方向偏移，这是贯穿干部从政生涯的核心规律。相较于常规履职阶段，换届特殊周期面临进退留转的现实考验，干部极易受到岗位变动、个人得失、舆论环境等因素干扰，出现思想松懈、心态浮躁、行为跑 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1143字，正式会员可完整阅读）…… 一是急功近利的短期履职冲动依然存在。换届临近，少数干部滋生“任期冲刺”心态，脱离发展实际和要素保障条件，片面追求指标增速、项目数量、观摩亮点，违背高质量发展规律搞突击攻坚。有的集中资源打造示范点位、样板工程，重表面观感、轻全域普惠，造成公共资源错配浪费；有的跟风布局新质产业赛道，不做深度调研论证，盲目签约立项，重招商数量、轻落地质效，埋下产业闲置、债务攀升隐患；有的紧盯短期考核指标，对见效慢、周期长、难度大的基础性工作置之不理，一味追求任期内看得见、摸得着的显性成绩，透支区域长远发展潜力。 二是衔接断层的履职甩锅问题尚未根治。新官不理旧账是历年换届整治的重点顽疾，2026年专项督查发现，该问题呈现隐蔽化新态势。部分卸任干部临近换届，对历史遗留的矛盾纠纷、未办结项目、民生欠账、风险隐患，不主动闭环、不妥善处置，简单打包移交、刻意遗留包袱；部分新任干部存在本位思维，片面割裂工作连续性，将历史问题、遗留难题全部划归上届责任，不愿承接化解、不敢攻坚破难。新旧班子交接仅落实档案、财务、公章等显性资料交接，忽视风险隐患、矛盾积案、在建项目、民生诉求等隐性工作交接，造成政策断档、项目烂尾、诉求悬置、风险累积。 三是观望躺平的履职懈怠心态有所抬头。面对换届人事调整、岗位变动，部分干部心态失衡、状态滑坡，干事创业积极性、主动性、创造性明显衰减。有的秉持“多一事不如少一事”原则，回避征地拆迁、_、风险处置、改革攻坚等棘手难题，守摊子、混日子、等换届；有的底线思维弱化，对安全生产、防汛减灾、yq处置、基层治理等常态化底线工作敷衍落实，标准降低、力度减弱；有的留任干部不愿担当、不敢创新，转岗干部消极应付、敷衍履职，出现阶段性工作空转、落实缺位问题。 四是本末倒置的履职导向持续偏差。少数干部政绩评判标准错位，重对上负责、轻对下赋能，重上级评价、轻群众口碑。谋划工作优先考虑考核加分、领导认可、宣传造势，忽视群众真实需求、市场主体实际期盼；推进工作重台账完善、材料包装、亮点提炼，轻落地实效、民生改善、问题化解；落实任务满足于“完成规定动作、达标过关”，不追求“提质增效、群众满意”，形式主义、官僚主义问题在换届阶段隐性反弹。 五是投机取巧的换届风气隐患不容忽视。极个别干部将政绩作为换届竞选、岗位调整的筹码，借项目推进、资金拨付、资源调配打造个人政绩、拉拢人情关系；部分单位干部评价导向偏差，简单以短期显绩、表面亮点评判干部优劣，忽视长期潜绩、攻坚实绩、群众口碑，助长投机取巧、急功近利的不良风气，污染换届政治生态。 上述问题，既有干部个人思想作风层面的主观原因，也有考核机制、交接制度、监督体系不完善的客观因素，但核心症结始终是政绩坐标偏移、_性修养弱化、担当精神缺失。_偏差会引发连锁负面效应，直接贻误十五五开局发展机遇、透支区域发展根基、损害_群干群关系、败坏_风政风、干扰换届大局，导致实干者吃亏、投机者得利，严重阻碍高质量发展落地见效。全体干部必须以案为鉴、防微杜渐，常态化自我检视、自我校准、自我革新。 三、知行合一、实干笃行，以正确_引领换届履职新实践、展现换届新担当 校准政绩坐标、扛起换届担当，关键在落实、核心在实干。2026年作为十五五开局、换届攻坚、作风提质的叠加之年，新旧班子、全体干部必须立足岗位履职，精准把握履职边界、担当要求、实干方向，把正确_转化为推动发展、服务群众、防范风险的具体行动。 一要坚守为民初心，锚定民生福祉最大政绩。为民造福是新时代_员干部最核心、最根本的政绩标准，是校准政绩坐标的价值原点。换届前后，所有决策部署、项目推进、工作落实，必须始终以群众急难愁盼为导向，以群众获得感、幸福感、安全感为评判标尺。要常态化深入基层一线、走进群众当中、走访市场主体，精准掌握教育、医疗、养老、就业、人居环境、民生保障等领域短板弱项，摒弃“领导视角”“考核视角”，坚守“群众视角”。要优化资源配置，杜绝资源过度向示范点位、形象工程倾斜，重点投向普惠性、基础性、兜底性民生实事。要健全换届诉求交接机制，全面梳理信访积案、未办结民生事项、群众重点诉求，建立清单台账、逐项移交、闭环落实，确保群众诉求不因班子更替、岗位变动而搁置落空。无论进退留转，为民履职的初心不变、服务群众的责任不减、攻坚落实的力度不降。 二要坚持守正创新，把握接续发展核心要义。事业发展贵在接续、重在坚持。十五五规划的宏伟蓝图、各地既定的发展布局、经过实践检验的发展路径，是一届届班子接力探索、科学论证的成果，具有极强的科学性和延续性。新任领导干部必须坚持调研开局、实干起步，全面吃透区域发展家底、产业基础、资源禀赋、风险短板，精准区分需要接续推进、优化升级、纠偏叫停的工作，坚决杜绝为彰显个人作为而全盘否定过往、盲目另起炉灶。卸任干部要坚守岗位初心、站好最后一班岗，对在建项目、重点改革、攻坚任务善始善终，主动化解存量矛盾、处置存量风险，规范做好工作交接，坚决杜绝甩包袱、留烂账。要严格落实2026年换届工作交接制度，完善项目、资金、风险、矛盾、民生、资产六大交接清单，压实前后班子履职责任，从制度层面根治新官不理旧账顽疾。立足本地实际培育新质生产力，立足禀赋、因地制宜、精准施策，杜绝跟风攀比、盲目上马、脱离实际的 ……（未完，全文共6173字，当前只显示2972字，请阅读下面提示信息。收藏专题_课：校准政绩坐标扛起换届担当在十五五开局新征程锻造过硬执政实绩） 上一篇：专题_课：树立正确_勇担时代新使命奋力谱写**高质量发展新篇章 下一篇：_课讲稿：校准政绩坐标扛起换届担当以实干实绩筑牢十五五开局基层治理根基 相关栏目：_课教案 换届 |