| 标题：在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告 |
| 在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告 同志们： 2026年是全面推进“十五五”规划落地实施的深化之年，也是全市人社系统以_建破局、以实干攻坚、以实效提质的关键之年。当前全市聚力培育新质生产力、加速产业结构转型升级，民生保障工作面临结构性、阶段性、系统性全新挑战，就业市场供需适配不足、社保服务均等化有待提升、人才供给适配产业不够、新业态权益保障滞后、基层治理能力薄弱等问题集中凸显。本次专题_课坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足全系统_建督查、基层调研、_教育、群众反馈的真实情况，直面当前管_治_、业务履职、作风建设、服务治理中的突出堵点难点，深入剖析问题根源、精准制定整改举措，推动全系统以高质量_建破解发展瓶颈、补齐履职短板，切实把_的政治优势、组织优势转化为人社事业攻坚突破的实战效能，全力保障全市民生事业高质量发展。 第一，深刻把握__建思想实践逻辑，明晰新时代人社_建攻坚的核心要义。__建思想立足新时代全面从严治_伟大实践，构建了系统完备、逻辑严密、务实管用的_建理论体系，不仅是宏观层面的治_理政指南，更是基层民生部门破解履职难题、规范权力运行、提升服务质效的实操手册。对人社系统而言，_建工作绝非脱离业务的附加任务、形式工作，而是贯穿履职全过程、破解发展各类矛盾的核心抓手，抓_建就是抓 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略960字，正式会员可完整阅读）…… 二是_建载体与攻坚任务的匹配矛盾。_建业务“两张皮”问题尚未彻底根治，是制约全系统工作提质的核心堵点。多数基层支部_建活动形式单一、载体固化，以集中学习、会议研讨为主，缺少紧扣稳就业、防风险、优服务、聚人才的攻坚载体。_员示范岗、责任区存在“挂牌不履职、设岗不攻坚”的形式化问题，没有结合岗位职能制定具体攻坚清单、落实具体服务任务。_建工作台账完善、资料齐全，但实际攻坚成效、民生改善成果不明显，_建赋能业务、破解难题的实战价值未能充分发挥。 三是基层组织能力与群众民生期盼的供给矛盾。系统基层_建发展不均衡，机关支部建设规范扎实，基层经办站点、窗口支部、下属事业单位支部建设薄弱。部分支部书记_务履职能力不足、责任落实不力，存在重业务管理、轻_建引领的问题；窗口_员轮岗值守、错峰在岗，常态化组织生活参与不充分、_性锤炼不系统；针对新业态劳动者、流动务工人员的_建联建、服务联动机制不完善，_组织覆盖新兴_、服务基层群众的能力难以适配群众高品质民生需求。 四是干部作风状态与实干履职要求的对标矛盾。经过持续作风整治，系统作风整体向好，但形式主义、官僚主义残余问题仍有残留。部分工作重部署、轻落实，存在“发文多、督导少、落地弱”的问题；基层调研存在走过场、走形式现象，精准摸排问题、靶向破解难题的实效不足；少数干部担当精神弱化，面对历史遗留信访问题、复杂欠薪案件、改革攻坚硬任务，存在畏难避责、推诿拖延心态；部分干部_存在偏差，重显性数据、轻隐性实效，重短期成绩、轻长远民生，履职导向不够务实。 五是从严治_力度与风险防控形势的适配矛盾。全面从严治_压力传导存在逐级衰减现象，机关严、基层松的问题依然存在。社保基金、民生补贴、人事考试、职称评审、执法办案等高风险领域监管精细化不足，新型隐蔽化风险排查不全面、研判不精准；警示教育存在大水漫灌、千人一面问题，未结合岗位风险开展精准化、常态化教育；基层小微权力监督机制不完善，日常抓早抓小、防微杜渐力度不足，风险防控闭环体系尚未完全成型。 第三，坚持学用贯通、知行合一，以_建攻坚破解2026年人社领域重点难点问题。立足全年工作目标，聚焦群众急难愁盼、工作堵点难点，推动_建工作下沉一线、嵌入业务、落地见效，实现问题在哪里、_建攻坚就推进到哪里、整改提升就落实到哪里。 一是_建赋能就业攻坚，破解结构性就业矛盾、服务新质生产力发展。紧扣产业升级和就业转型新形势，把稳就业作为各级_组织头号攻坚任务。聚焦高校毕业生_，组建_员专项攻坚专班，精准对接园区企业、重点项目，挖掘优质就业岗位，做实就业见习、创业扶持、基层吸纳、困难帮扶四项举措，常态化开展就业观念引导、精准岗位推送、一对一就业帮扶，全力降低青年失业率，坚决杜绝数据注水、帮扶虚化问题。聚焦产业人才需求，围绕全市重点产业链、新兴产业布局，开展订单式、菜单式技能培训，优化技能人才评价标准，补齐新质生产力发展所需技能人才短板。聚焦农民工和新业态_，深化跨区域劳务协作，常态化开展春风行动、技能提升行动，建设新业态暖心服务阵地，打通新业态_求职、培训、_服务通道。聚焦困难_，建立_员结对帮扶台账，动态落实公益性岗位安置、政策兜底帮扶，持续稳住就业基本盘。 二是_建护航社保提质，完善普惠均等安全的社保保障体系。以_建引领社保服务提质、覆盖面提质、安全性提质。持续深化全民参保专项行动，重点攻坚灵活就业人员、新业态从业者、城乡困难_参保难题，精准破除参保壁垒，持续扩大社保制度覆盖面。全面优化社保经办服务，推进高频事项跨域通办、一网通办、全程代办，聚焦老年人、残疾人等特殊_，常态化开展上门服务、帮办代办，切实解决特殊_办事不便问题。从严抓实社保基金监管，将基金安全作为从严治_核心抓手，健全智能化排查、常态化核查、精准化整治机制，_员骨干牵头开展专项督查，严厉打击欺诈骗保行为，守住群众民生底线。持续推进服务资源下沉，赋能基层服务网点，推动城乡社保服务均等化发展。 三是_建引领人才集聚，夯实产业高质量发展人才支撑。严格落实_管人才原则，把_建优势转化为人才发展优势。紧扣2026年产业升级需求，组织_员干部深入企业一线摸排人才缺口，精准优化人才引进、培育、激励政策，完善人才落户、安居、教育、社保等配套服务，全方位优化人才 ……（未完，全文共5185字，当前只显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告） 上一篇：在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话 下一篇：在市委提级巡察高标准农田建设领域反馈意见整改动员部署会议上的讲话 相关栏目：学习体会 学习材料 七一_建专题 宣传讲话 思想汇报 解放思想 _课教案 |