| 标题：在公司2026年国有企业高质量监督工作推进会上的发言 |
| 在公司2026年国有企业高质量监督工作推进会上的发言 各位领导、同志们： 2026年是“十五五”规划全面实施的关键之年，也是进一步深化国资国企改革、推动国有资本做强做优做大的攻坚之年。二十届_明确提出，要健全对“一把手”和领导班子监督机制，完善权力运行制约和监督体系。公司纪委深入贯彻落实_中央决策部署及上级_委工作要求，紧扣国有企业改革深化提升行动主线，将监督探头精准对准“关键少数”，着力破解“一把手”监督难、同级监督软、班子监督弱等顽疾，构建起全方位、全过程、全链条的监督闭环，以严明的纪律作风保障企业行稳致远。现将有关工作情况汇报如下。 一、坚持政治领航，把准监督“定盘星”，在压实主体责任上持续发力 我们始终把 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略532字，正式会员可完整阅读）…… 一是紧盯决策环节，严防“一言堂”。严格执行民主集中制，修订完善_委前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确必须由集体决策的重大事项。建立“一把手”末位表态全程纪实制度，纪委派员列席重要会议，现场纠正议事规则执行不严、临时动议等问题。推行重大决策终身责任追究制，对违规决策造成国有资产损失的，无论时间跨度多久、无论人员岗位变动，一律严肃追责。二是紧盯用权环节，严防“乱作为”。聚焦工程建设、物资采购、产权交易等高风险领域，开展“一把手”廉洁风险专项排查，梳理风险点，制定防控措施。推广“智慧监督”平台，将“一把手”审批权限嵌入业务流程系统，实现大额资金使用、重大项目安排等关键环节自动预警、全程留痕。三是紧盯用人环节，严防“带病提”。严把选人用人政治关、廉洁关，建立拟提拔重用干部廉政档案动态更新机制，实行“一把手”选人用人全过程纪实。今年以来，对在信访核查中存疑的2名拟提拔人选暂缓使用，对1名在推荐考察中反映强烈的部门负责人取消任职资格，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。 三、坚持贯通协同，打好监督“组合拳”，在提升监督质效上深挖潜力 打破部门壁垒，整合监督资源，构建起纪委专责监督与职能监督、民主监督同向发力的工作格局，形成监督合力。 一是强化信息互通。建立纪检监察与审计、财务、法务、巡察等部门信息共享机制，定期召开联席会议，通报“一把手”和班子成员履职情况、廉洁自律情况及存在的问题线索。今年通过信息共享发现并处置问题线索，成案率同比提升。二是强化联动检查。统筹开展“四风”问题专项整治、靠企吃企问题清理等专项行动，采取“四不两直”方式深入一线开展监督检查。针对发现的共性问题和深层次矛盾，及时向_委提出纪律检查建议或监察建议，推动建章立制，实现了查处一案、警示一片、治理一域的效果。三是强化日常提醒。常态化开展谈心谈话，公司_委书记与班子成员谈、班子成员与分管部门负责人谈、纪委书记与下级“一把手”谈，做到苗头性问题早提醒、倾向性问题早纠正。今年以来开展各类谈心谈话，运用“第一种形态”批评教育帮助，让“红脸出汗”成为常态。 四、坚持严管厚爱，筑牢监督“防火墙”，在涵养政治生态上久久为功 既要有力度也要有温度，既要严厉惩治也要关心爱护，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。 一是树立鲜明导向。大力宣传表彰担当作为、清正廉洁的优秀领导干部，选树了一批“清廉国企”建设先进典型，在全公司范围内形成比学赶超的浓厚氛围。二是落实容错纠错。严格落实“三个区分开来”，制定实施容错纠错具体办法，明确 ……（未完，全文共2298字，当前只显示1383字，请阅读下面提示信息。收藏在公司2026年国有企业高质量监督工作推进会上的发言） 上一篇：在全县2026年群众身边不正之风和腐败问题集中整治攻坚决战暨率先推进会议上的讲话 下一篇：在2026年下半年_建、_风廉政建设及意识形态工作会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 质检 督查 会议发言 |