| 标题：**县2026年换届工作情况报告 |
| **县2026年换届工作情况报告 根据上级关于换届工作系列部署要求，我县严格对标换届政策法规，紧扣选优配强领导班子、夯实基层治理根基目标任务，统筹谋划、周密部署、从严推进全县换届各项工作，压实各级主体责任，规范换届工作流程，严肃换届纪律风气，有序完成阶段性换届重点任务。现将我县2026年换届工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下： 一、工作开展情况 我县坚持把换届工作作为重大政治任务，始终把_的领导贯穿换届全过程，统筹班子研判、人选储备、程序规范、纪律监督等各项工作，做实做细各个环节，确保换届方向不偏、程序不乱、节奏可控。全县本次换届涉及乡镇领导班子、村（社区）“两委”班子调整，共覆盖*个乡镇，*个行政村、*个城市社区，涉及换届调整干部*名，其中乡镇_政班子成员*名，村（社区）“两委”干部*名；换届期间组织开展政策业务培训*场次，参训各级工作人员*人次，开展谈心谈话*人次，受理换届相关信访举报*件，办结*件，办结率100%。 （一）强化组织统筹，压实换届工作主体责任。县委切实扛起换届工作主体责任，成立由县委主要负责同志任组长的换届工作领导小组，统筹组织、纪检监察、宣传、政法、民政等部门力量，建立定期会商、联合研判、信息互通工作机制，明确各成员单位职责清单，把责任压实到岗、传导到人。先后召开县委常委会*次、全县换届工作动员部署会*次，专题研究换届实施方案、班子配备意向、风险隐患处置等重点事项，结合我县县域经济发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1045字，正式会员可完整阅读）…… （四）严肃换届纪律，筑牢风清气正换届环境。始终把纪律规矩挺在换届全过程，压实纪检监察机关和组织部门监督责任，常态化开展换届纪律宣传教育，组织各级领导干部、换届工作人员学习换届纪律要求，组织观看警示教育片，通报各地换届违纪典型案例，开展换届纪律专题谈心谈话，累计谈话*人次，做到主要领导必谈、班子成员必谈、重点岗位干部必谈、换届工作人员必谈。多渠道开展纪律宣传，利用政务公开栏、村级大喇叭、微信群推送换届纪律内容，全县张贴换届纪律宣传海报*份，推送提醒信息*条，引导_员群众知晓换届纪律，自觉抵制拉票贿选等不正之风。畅通信访举报渠道，公布信访、电话、网络举报途径，建立信访举报快速处置机制，落实线索分类处置，对涉及换届的信访举报优先受理、优先核查，做到件件有回音。组建换届纪律监督检查组，采取明察暗访、随机抽查方式，深入乡镇、村社开展监督检查*次，紧盯民主推荐、候选人酝酿、大会选举关键节点，重点排查拉票串票、宗族_干预、说情打招呼等风险，对苗头性倾向性问题抓早抓小，及时提醒纠偏，本次换届期间，未发生重大换届违纪案件，整体换届风气平稳有序。 （五）做好后续衔接，推动换届成果快速转化。换届选举完成之后，第一时间推动新班子进入工作状态，做好工作交接，明确交接清单，对_建台账、项目资料、集体资产、财务账目逐项移交，由乡镇专班现场监督交接，避免出现工作断档、资产流失。组织新任班子开展履职培训，围绕基层_建、乡村产业发展、矛盾纠纷调处、应急处置等实操内容开展培训*期，帮助新任干部快速熟悉岗位职责。同步开展班子思想动态跟踪，针对新班子磨合、岗位调整后部分干部不适应情况，常态化开展走访了解，引导新班子聚焦中心工作，把换届焕发出来的活力转化为干事创业动力，接续推进乡村振兴、民生实事办理等重点任务。 二、存在问题 在全县上下共同努力下，我县换届工作总体平稳有序，但对照上级工作标准和基层现实情况，仍然存在一些短板弱项，部分难点问题尚未完全化解。 （一）部分基层人选储备质量还有差距，结构性矛盾化解难度较大。从换届实际推进情况看，乡镇层面，部分专业型干部储备不足，懂产业发展、项目投融资、应急治理的复合型干部数量偏少；受地域条件、薪酬待遇等现实因素制约，村（社区）优秀年轻人才外流现象较为突出，部分偏远村、集体经济薄弱村，符合条件的年轻后备人选数量不足，可选范围窄。个别村存在优秀人才外出务工，不愿意回村任职的情况，在优化年龄、学历结构上存在现实阻力，部分村只能在现有本土人员当中择优，实现班子结构全面优化难度较大。后备人选日常跟踪培养机制不够完善，部分后备人选缺少实战岗位历练，处理复杂矛盾、应对群众诉求的能力有待进一步检验。 （二）基层业务力量不均衡，换届实操执行仍有薄弱环节。各乡镇换届工作专班人员业务水平参差不齐，部分乡镇抽调参与换届的工作人员为临时抽调，对换届政策、选举流程理解不够透彻，对细节把握不到位。少数村_组织_务工作基础薄弱，材料整理、会议组织、流程落实不够严谨，存在会议记录要素不全、台账归档不及时等问题。虽然前期开展集中培训，但部分人员学用结合不足，面对选举现场突发情况、群众现场质询时处置经验不足。个别乡镇存在重选举结果、轻过程管理的倾向，把主要精力放在完成选举任务上，对选举全过程细节把关不够严格。 （三）风险隐患化解仍有压力，信访矛盾源头治理不够彻底。我县部分村社历史遗留矛盾较多，宗族邻里纠纷、集体资产权属、土地纠纷等历史问题容易借换届契机发酵。虽然前期开展隐患排查，但部分矛盾隐蔽性强，事前难以完全排查到位，换届期间仍然收到部分信访诉求。个别信访诉求时间跨度长，涉及多方利益，处置化解周期长，难以在换届阶段全部化解到位。少数群众对换届政策理解存在偏差，存在片面诉求，增加换届工作维稳压力。部分乡镇矛盾化解工作存在被动处置多、源头预防少的情况，常态化矛盾排查的深度还需要加强。 （四）换届“后半篇文章”推进不够均衡，新班子履职能力建设有待加强。换届完成之后，部分乡镇重心快速转移到其他业务工作，对新班子跟踪管理力度不均衡。部分新任村社干部，有干事热情，但缺乏基层工作经验 ……（未完，全文共5642字，当前只显示2716字，请阅读下面提示信息。收藏**县2026年换届工作情况报告） 上一篇：在区委理论学习中心组__建思想专题学习会上的总结讲话 下一篇：清风正气廉如玉——在**支部廉洁专题_课上的讲话 相关栏目：换届 工作总结 工作汇报 |