| 标题：关于**县2026年人才队伍建设情况的调研报告 |
| 关于**县2026年人才队伍建设情况的调研报告 为深入贯彻落实_的二十届_精神和中央、省委、市委人才工作会议部署，全面摸清我县人才队伍建设底数，找准制约人才发展的瓶颈问题，系统谋划“十五五”开局之年人才工作提质增效的路径举措，按照县委统一安排，县委组织部牵头，联合县人社局、县发改局、县工信局、县农业农村局、县教科局等部门组成专题调研组，于2026年3月至4月，通过实地走访、座谈交流、数据统计、问卷调研等多种方式，对全县人才队伍建设情况开展了全面深入的专题调研。调研期间，先后走访重点企业23家、事业单位17个、乡镇12个，召开各类座谈会15场，发放调查问卷860份，访谈各类人才代表210余人次，广泛听取各层面意见建议。现将调研情况报告如下： 一、全县人才队伍建设基本情况与主要成效 近年来，我县始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“十五五”规划开局之年目标任务，围绕县域主导产业发展和民生事业需求，持续完善人才政策体系，拓宽引才育才渠道，优化人才发展环境，人才队伍规模稳步扩大，结构持续优化，效能不断提升，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。 （一）人才队伍总量稳步增长，结构布局持续优化 截至2026年3月底，全县人才总量达到*万人，较2025年末增长*%，每万人口拥有人才数达到*人。从人才类别看，_政人才*人，占比*%；专业技术人才*人，占比*%；企业经营管理人才*人，占比*%；技能人才*人，占比*%，其中高技能人才*人；农村实用人才*人，占比*%；社会工作专业人才*人，占比*%。从学历层次看，研究生及以上学历*人，占比*%；本科学历*人，占比*%；大专及以下学历*人，占比*%。从年龄结构看，35岁及以下*人，占比*%；36至45岁*人，占比*%；46岁以上*人，占比*%。整体来看，我县人才队伍呈现出总量稳步扩张、学历层次逐步提升、年龄结构趋于合理的良好态势，人才队伍建设与 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1452字，正式会员可完整阅读）…… （五）用才机制持续创新，人才效能不断释放 坚持以用为本，不断创新人才使用机制，搭建干事创业平台，推动人才在产业发展、科技创新、基层治理等一线主战场发挥作用。一是搭建产学研用合作平台。深化校地校企合作，先后与8所高校、科研院所建立战略合作关系，共建产学研合作基地6个、专家工作站3个。2026年以来组织开展产学研对接活动4场，推动企业与高校达成技术合作项目17个，解决企业技术难题23项，转化科技成果9项，带动企业新增产值*亿元。二是推动人才向基层一线流动。实施“人才下沉、服务基层”行动，选派科技特派员65名、医疗卫生骨干32名、教育名师28名，深入乡镇、村社开展技术服务和对口帮扶。建立乡镇与县直部门人才双向交流机制，2026年以来交流干部人才47名，有效充实基层人才力量。三是激发企业人才创新活力。支持企业建立研发中心、技术中心等创新平台，新增市级企业技术中心3家。落实企业研发费用加计扣除、人才补贴等政策，2026年一季度为企业兑现各类人才奖补资金*万元。鼓励人才参与技术攻关和创新创造，全县人才领衔或参与的创新项目获得专利授权42项，其中发明专利7项。 （六）服务保障持续升级，人才生态不断优化 持续完善人才服务保障体系，着力解决人才住房、子女入学、医疗保障等后顾之忧，营造尊才爱才重才的良好氛围。一是优化人才服务机制。建立“一站式”人才服务窗口，整合人社、教育、卫健、住建等部门服务事项，为人才提供政策咨询、落户办理、补贴申领等“一站式”服务2300余人次。推行人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，提供“一对一”精准服务。二是强化安居保障。加快人才公寓建设，累计建成人才周转公寓320套，2026年新安排入住人才87名。出台人才购房补贴政策，为符合条件的人才发放购房补贴*万元，有效缓解人才住房压力。三是提升公共服务水平。落实人才子女入学优待政策，2026年春季学期协调解决人才子女入学问题56个。指定县级医院为人才医疗服务定点机构，建立人才健康档案，定期组织健康体检。开通人才服务绿色通道，在政务服务、交通出行、文旅休闲等方面提供便利服务。四是营造良好社会氛围。开展“优秀人才”“行业标兵”等评选表彰活动，表彰各类优秀人才60名，加大先进典型宣传力度，利用县融媒体中心各平台宣传人才事迹30余篇，在全社会营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围。 二、当前人才队伍建设存在的突出问题 尽管我县人才队伍建设取得了一定成效，但对照“十五五”时期高质量发展要求，对照县域产业转型升级需求，对照周边先进地区发展态势，仍存在一些不容忽视的短板和问题，主要表现在以下几个方面： （一）人才总量相对不足，结构性矛盾较为突出 一是人才整体规模偏小。我县人才总量占总人口比例低于全市平均水平，与周边经济发达县区相比差距明显，人才供给总量难以满足县域经济快速发展的需求，特别是随着一批重点项目落地投产，企业用工和专业技术人才缺口持续扩大。二是结构性失衡问题明显。从学历结构看，高学历人才占比偏低，研究生及以上学历人才占比不足*%，高层次创新型人才匮乏；从专业结构看，教育、卫生等传统领域人才相对饱和，而新能源、新材料、数字经济、高端装备制造等新兴产业领域专业人才严重短缺；从分布结构看，人才主要集中在县直机关和县城区域，乡镇基层和一线企业人才占比偏低，人才分布不均衡问题突出。三是青年人才储备不足。受县域发展空间、薪酬待遇、生活配套等因素影响，高校毕业生回流率不高，每年本地籍高校毕业生回县就业比例不足*%，青年人才“引不进、留不住”问题较为突出，人才队伍年龄断层风险逐步显现。 （二）高层次人才引进难、留住难，高端智力支撑乏力 一是高端人才引进难度大。我县地处内陆县域，区位优势不明显，产业平台层级不高，对高层次人才、领军型人才吸引力不足。企业普遍反映，高端研发人才、高级经营管理人才、资深技术专家“一将难求”，即便开出较高薪酬，也难以引进和稳定。2026年以来全县计划引进高层次人才30名，目前仅完成不到40%，引才缺口较大。二是人才流失问题不容忽视。部分骨干人才特别是专业技术人才和企业核心技术人员，流向市区及周边经济发达地区的情况时有发生。近三年来，全县教育、卫生系统流失中级以上职称骨干人才*名，规模以上企业核心技术岗位人才流失率达*%，“培养一个、走一个”的现象不同程度存在。三是柔性引才质效不高。虽然柔性引进了一批专家人才，但多数以短期技术指导、项目合作为主，深度合作、长期服务的较少，部分专家工作站、产学研基地存在“挂牌多、实效少”的问题，高端智力资源转化为现实生产力的成效不够明显。 （三）产才融合深度不够，人才与产业适配性有待提升 一是人才供给与产业需求衔接不紧密。人才培养引进与产业发展需求存在脱节现象，职业教育专业设置与我县主导产业匹配度不够高，企业急需的技能型人才培养供给不足，存在“企业招工难、学生就业难”的结构性矛盾。部分引才工作存在“重数量、轻质量”倾向，引进人才专业与岗位需求匹配度不高，人才作用难以充分发挥。二是产业平台承载能力不强。我县产业整体处于产业链中低端，企业规模普遍偏小，研发投入不足，创新平台数量少、层级低，缺乏能够承载高端人才的重大项目和优质平台，难以给高层次人才提供足够的发展空间和事业舞台，“以产聚才、以才兴产”的良性循环尚未完全形成。三是产才融合机制不够健全。人才工作与产业发展统筹谋划不够，发改、工信、招商等产业部门与组织、人社等人才部门协同联动不够紧密，招商引资与招才引智融合度不高，在项目引进、产业布局中同步谋划人才配套不足，产业政策与人才政策协同效应发挥不够充分。 （四）人才评价激励机制不够灵活，内生动力激发不足 一是人才评价机制不够科学。人才评价中仍存在唯学历、唯职称、唯资历的倾向，对应用型、技能型、乡土型人才的评价标准不够完善，企业人才、基层一线人才职业发展通道不够畅通。部分事业单位职称评审岗位受限，论资排辈现象依然存在，青年优秀人才脱颖而出的机制不够健全。二是激励保障机制力度不足。县域财力有限，人才补贴、奖励标准与发达地区相比差距较大，对人才的吸引力不强。事业单位绩效工资分配激励作用发挥不够，“干多干少、干好干坏差别不大”的问题依然存在。企业薪酬体系整体水平不高，多数中小微企业缺乏长效激励机制，人才归属感和获得感不强。三是人才流动机制不够顺畅。_内外人才流动存在壁垒，事业单位人才向企业流动渠道不畅，企业优秀人才进入_内途径有限。城乡之间、行业之间人才合理 ……（未完，全文共9407字，当前只显示3774字，请阅读下面提示信息。收藏关于**县2026年人才队伍建设情况的调研报告） 上一篇：典型材料：全面践行_生态文明思想以林长制为总抓手推动全县生态文明建设提质增效 下一篇：关于市养老服务提质增效工作的调研报告 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |