| 标题：县人社局关于某县大学生返乡青年人才队伍建设情况的调研报告 |
| 县人社局关于某县大学生返乡青年人才队伍建设情况的调研报告 人才兴则事业兴，人才强则发展强。_的二十大报告明确指出，要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到_和人民事业中来。今年以来，我局先后深入工业园区、农业产业基地、创业孵化中心、乡镇基层一线等开展实地走访，多次召集组织部、教育局、团委、招商局等部门召开专题座谈，全面摸清全县大学生返乡青年人才队伍建设底数。现将调研情况报告如下： 一、全县大学生返乡青年人才基本态势 （一）县域发展与人才需求概况。某县地处关中平原与陕北高原过渡地带，辖镇街道，总人口约万人。近年来，全县围绕"产业富县、生态立县、文旅兴县"三大战略，大力发展特色农业、新型工业和乡村旅游三大主导产业。2025年全县实现生产总值亿元，同比增长*%；城镇居民人均可支配收入达到元，农村居民人均可支配收入达到元。全县现有规模以上工业企业家、农民专业合作社家、家庭农场家、各类市 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）…… （三）"成长空间"不足，人才发展通道狭窄。一是晋升渠道不畅。县内民营企业和合作社大多处于发展初期，管理架构扁平，岗位层级有限，返乡大学生普遍感到"干到头也就这样"。基层服务岗位的大学生则面临期满后的出路问题，"干完三年往哪走"成为普遍焦虑。二是能力提升平台匮乏。县域内缺乏针对青年人才的系统性培训体系，职业技能培训覆盖面窄、针对性弱。调研中，*%的返乡创业者反映"创业过程中最缺的不是钱，而是方向和方法"。三是创业支持不够精准。创业担保贷款审批流程繁琐、额度有限，孵化基地服务多停留在场地租赁层面，专业化服务能力不足。 （四）"制度链条"不全，人才工作合力不足。一是部门协同不够紧密。大学生返乡工作涉及组织、人社、教育、农业、商务、团委等多个部门，尚未形成高效联动机制，信息共享、政策衔接、资源整合存在壁垒，部分政策"看得见、摸不着"。二是考核激励机制缺失。对返乡青年人才缺乏科学评价考核体系，干好干坏一个样；对用人单位也缺乏吸纳返乡人才的激励措施。三是跟踪服务不到位。"引回来就完事"的倾向在一定程度上存在，对已返乡人才缺乏持续的关心关注和跟踪帮扶。 三、对策建议 针对上述突出问题，推动大学生返乡青年人才队伍建设应在理念上实现三个转变：从"坐等上门"向"主动出击"转变，从"政策引人"向"事业留人"转变，从"粗放管理"向"精细服务"转变。坚持"以产聚才、以才兴产、产才融合"的工作主线，构建"引得进、留得住、育得好、用得活"的全链条人才工作体系。 （一）以"筑巢引凤"之势聚人才。一是摸清底数建台账。依托在外大学生联谊会、高校校友会等组织，建立覆盖全国重点高校的"某县籍在外大学生信息库"，2026年底前完成首轮信息采集，入库人数不少于人。二是搭建平台畅渠道。每年赴不少于所高校开展"家乡发展推介会"和专场招聘活动，建立"高校人才联络站"，聘请在校大学生担任"家乡引才大使"。探索"订单式"人才培养，与合作高校联合开设定向班。三是精准对接优配置。围绕三大主导产业，编制《急需紧缺青年人才需求目录》，实行"一产业一方案、一企业一清单"的精准引才模式。四是项目带动强引力。依托2026年全县重点项目建设，拿出一批优质岗位面向返乡大学生专项招聘，实施"青年创业项目孵化计划"，每年遴选不少于*个返乡大学生创业项目给予重点扶持。 （二）以"暖心安居"之策留人才。一是完善住房保障体系。2026年新建（改建）人才公寓不少于套，为新返乡大学生提供首年免租或低租金过渡性住房，协调落实购房补贴和公积金贷款优惠政策。二是提升生活服务品质。在县城核心区规划建设"青年人才社 ……（未完，全文共3248字，当前只显示1804字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局关于某县大学生返乡青年人才队伍建设情况的调研报告） 上一篇：在全镇2026年上半年林长制工作推进会上的讲话 下一篇：县委办公室主任2026年上半年工作述职报告 相关栏目：学校 大学生 五一和五四节日专题 人才 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |