| 标题：在全县人才工作会议上的讲话 |
| 在全县人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的重要论述，全面落实中央、省委、市委人才工作部署要求，紧扣新质生产力发展导向和县域转型发展实际，系统复盘全县人才工作成效，深刻剖析当前存在的结构性、机制性、服务性短板，全面部署下一阶段引才、育才、用才、留才重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，坚定不移实施人才强县战略，以高质量人才队伍建设支撑全县经济社会高质量发展，为产业升级、乡村振兴、基层治理、民生提质提供坚实智力支撑和人才保障。 人才是第一资源，创新是第一动力，发展是第一要务。县域之间的区域竞争，表面看是产业竞争、项目竞争、资源竞争，归根结底是人才的竞争。谁能集聚更多优质人才、激活人才创新动能、厚植人才发展生态，谁就能抢占发展先机、掌握发展主动、赢得未来优势。近年来，县委、县政府始终坚持_管人才根本原则，把人才工作摆在全县发展战略全局的突出位置，统筹谋划、系统推进、常态督办，持续迭代升级人才政策体系、完善分层培育机制、优化全周期服务保障。全县人才队伍总量稳步增长、结构持续优化、素质不断提升，产业技能人才、基层治理人才、民生服务人才、乡土实用人才队伍持续壮大，各类人才在项目攻坚、产业创新、乡村建设、便民服务一线担当实干、建功立业，为全县经济稳增长、产业提能级、城乡提品质作出了重要贡献，人才赋能发展的支撑作用更加凸显。 在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，对标新时代人才工作高质量发展新标准、对标新质生产力培育新要求、对标县域产业转型新需求、对标周边县区争先创优新态势，我县人才工作仍存在不少短板 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1173字，正式会员可完整阅读）…… 第三，做好人才工作是区域争先、构筑竞争优势的战略选择。当前各地人才竞争日趋白热化，一线城市抢高端人才、二线城市抢骨干人才、县域城市抢青年人才、实用人才已经成为常态。周边县区纷纷出台超常规政策、搭建优质平台、优化服务生态，全力集聚人才资源。县域发展拼到最后，拼的就是人才厚度、创新力度、生态温度。我们必须主动识变、应变、求变，主动参与人才竞争、主动优化人才生态、主动做强人才队伍，以人才优势构筑发展优势，以人才活力激活全域发展活力。 第四，做好人才工作是夯实基层根基、增进民生福祉的现实需要。基层治理精细化、公共服务优质化、乡村发展现代化，归根结底依靠专业人才队伍。教育、医疗、养老、文旅、农业、治理等民生领域的提质升级，离不开一支留得住、能干事、懂基层的专业人才、乡土人才、服务人才队伍。持续加强基层人才建设，能够有效补齐公共服务短板、提升基层治理水平、优化乡村发展面貌，切实增强群众获得感、幸福感、安全感，夯实_的基层执政根基。 第五，做好人才工作是激励担当作为、锻造过硬队伍的长远举措。基层人才长期扎根一线、默默奉献、实干攻坚，是县域发展最坚实的力量。做好人才工作，既是为发展赋能，也是为干部减负、为人才撑腰、为实干护航。通过精准引育、科学使用、暖心服务，让各类人才干事有平台、成长有阶梯、奋斗有回报，持续激发人才队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。 二、聚焦精准赋能、坚持引育并举，构建适配县域发展的人才工作体系 人才工作不能大水漫灌、粗放推进，必须坚持需求导向、问题导向、实效导向，紧扣我县产业布局、项目建设、基层需求，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，构建结构合理、供需适配、活力充沛、保障有力的县域人才发展体系。 一是精准靶向引才，拓宽人才集聚渠道。坚持“按需引才、精准聚才、不拘一格、多元赋能”，坚决摒弃重数量、轻质量，重引进、轻适配的粗放模式。围绕全县重点产业链、重点工程项目、重点民生领域，建立动态更新的人才需求清单、岗位缺口清单、人才引进清单，实现产业缺什么人才、我们就重点引什么人才。聚焦先进制造、数字经济、绿色低碳、现代农业、公共服务等重点领域，分层引进高层次创新创业人才、产业领军人才、紧缺专业技术人才和优秀青年人才。创新柔性引才模式，打破地域、户籍、身份、人事关系壁垒，积极对接高校院所、行业龙头、科研平台，常态化聘请行业专家、技术顾问，推广项目合作、技术攻关、短期驻点、候鸟服务等柔性引才方式，坚持不求所有、但求所用，不求常在、但求常来。同时，深耕乡情引才、乡贤回引，完善在外乡贤、返乡学子、外出务工人才联络机制，搭建返乡创业、返乡就业、返乡服务平台，细化创业扶持、场地支持、技术指导等配套政策，吸引在外优秀人才返乡兴业、反哺家乡。 二是深耕本土育才，夯实人才发展根基。外来人才是增量，本土人才是存量、是根基，是最稳定、最可靠、最贴合县域实际的人才力量。我们要把本土人才培育摆在基础性、战略性位置，构建分层分类、精准高效、常态长效的培育体系。抓实产业技能人才培育，深化校企合作、产教融合，联合职业院校、行业协会、重点企业开展订单式、菜单式、实操式技能培训，常态化开展岗位练兵、技能比武、技术攻坚，培育一批本土技术能手、产业工匠、创新骨干。抓实乡村乡土人才培育，系统摸排种养能手、电商达人、乡村工匠、文化能人、治理骨干，建立乡土人才信息库，完善培育、扶持、激励、使用机制，助力乡村产业发展、乡村治理提质、乡村风貌提升。抓实公共服务人才培育，常态化开展教育教研、医疗医技、文旅服务、基层治理专项培训和对口交流，持续提升民生服务专业化水平。抓实青年人才培育，建立青年人才跟踪培养机制，通过挂职锻炼、岗位历练、跟班学习、攻坚一线淬炼，推动青年人才快速成长、成才成事。 三是科学精准用才，激活人才创新动能。引才育才的最终落脚点是用好人才、发挥价值。我们要坚决破除论资排辈、身份壁垒、条条框框，彻底扭转人才闲置、人岗不符、资源浪费等问题，让各类人才各展所长、各尽其能、各建其功。坚持人岗相适、人尽其才，结合人才专业特长、能力优势、发展意愿，科学调配岗位、合理安排工作，最大限度释放人才专业价值、岗位价值。坚持平台赋能、实战育才，依托重点产业项目、技术攻关项目、基层攻坚一线、创新创业载体，为人才搭建干事创业、创新突破的广阔舞台，鼓励人才立足岗位搞创新、破难题、提效能。持续深化人才评价机制改革，坚决破除四唯倾向，建立以创新价值、能力、贡献、实绩为核心的分类评价体系，对实绩突出、贡献重大、群众认可的优秀人才，在评优评先、晋升提拔、政策奖励、荣誉激励上重点倾斜，真正让实干者有舞台、有为者有地位、奉献者有回报。同时健全人才创新容错纠错机制，坚持三个区分开来，对人才在技术创新、创业探索、基层服务中的非主观性失误，依规予以容错免责，鼓励人才大胆探索、大胆创新、大胆实干。 四是用心用情留才，厚植近悦远来生态。留住人才，既要靠政策力度，更要靠服务温度、环境厚度、发展气度。我们要坚持服务人才无小事、保障人才无止境，全方位打造拴心留人、安心安业、舒心发展的县域人才生态。持续优化政策兑现，细化人才引进补贴、安家支持、科研扶持、创业帮扶等政策，简化审批流程、推行免申即享、直达快享，让人 ……（未完，全文共6331字，当前只显示3048字，请阅读下面提示信息。收藏在全县人才工作会议上的讲话） 上一篇：在全县普惠托育服务体系建设部署会上的讲话 下一篇：在全县数字经济发展工作部署会上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |