| 标题：县委关于选人用人工作专项检查整改情况的报告 |
| 中共**县委关于选人用人工作专项检查整改情况的报告 按照市委统一部署，市委选人用人专项检查组于近期对我县开展选人用人专项检查，反馈了我县在贯彻新时代_的组织路线、干部选拔任用程序执行、干部队伍建设、干部日常监督管理等方面存在的问题短板，并提出整改工作意见要求。县委高度重视，坚决扛起选人用人主体责任，将专项检查整改作为一项重大政治任务，坚持把整改工作融入2026年干部队伍建设全局，紧扣“十五五”开局干部配备、基层治理、县域高质量发展用人需求，统筹推进集中整改与长效治理，做到即知即改、立行立改、标本兼治。县委第一时间召开常委会专题研究反馈意见，成立由县委书记任组长，县委副书记、县纪委书记、县委组织部部长任副组长，相关县直单位主要负责同志为成员的整改工作领导小组，逐条逐项梳理问题清单、任务清单、责任清单，细化整改举措，明确整改时限，实行挂图作战、销号管理。整改期间，先后召开县委常委会、整改专题推进会、组织部部务会研究部署整改工作，深入剖析问题根源，举一反三开展干部人事工作全面自查自纠，着力补齐制度短板、规范工作流程、强化队伍建设。现将整改工作情况报告如下。 一、整改工作总体开展情况 县委始终坚持把抓好选人用人专项检查整改作为践行新时代_的组织路线、落实全面从严治_要求的重要抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以最坚决态度、最有力举措推进各项整改任务落地落实。 一是提高政治站位，深化思想认识。县委常委会带头深入学习《_政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等_内法规，专题学习市委专项检查反馈意见，深刻认识选人用人是政治工作，反馈问题表面看是业务程序问题，根子在于政治把 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1210字，正式会员可完整阅读）…… （二）干部选拔任用程序执行不够严谨，部分环节标准把关不严 反馈问题：个别干部选拔过程中，动议环节研判不够充分；民主推荐、考察谈话范围把握不够精准；考察材料写实性不强，对干部政治素质、作风表现、负面情况研判不够深入；干部任前公示内容不够细化；少数干部选拔档案审核不够细致，“凡提四必”核查资料归集不够完整；个别单位中层干部选拔工作不够规范。 整改落实情况：一是严格规范干部选任全流程管理。组织全县组织人事干部重新学习干部选拔任用条例，细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节操作规范，出台干部选拔工作流程清单，明确每个环节工作内容、资料归档标准。在干部动议阶段，坚持先研判班子运行情况、岗位需求、干部综合表现，充分听取分管领导、纪检部门意见，不搞临时动议、仓促启动。二是提升干部考察工作质量。优化考察方案，科学确定谈话范围，扩大知情群众参与度，把政治素质考察摆在首位，重点核实干部政治立场、政治判断力、政治执行力，坚持把考察功夫下在平时，结合年度考核、一线工作表现、信访yq情况综合研判。改进考察材料撰写，杜绝空话套话，做到见人见事见思想，如实反映干部优缺点。三是压实“凡提四必”刚性把关责任。严格落实干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查要求，建立“凡提四必”联审台账，明确各联审单位时限要求，对核查存疑的干部暂缓研究，坚决防止带病提拔。强化干部人事档案审核，安排专人开展档案复审，对档案材料缺失、信息记载不一致问题逐项核实纠错，建立档案问题台账，限期完成材料补充。四是规范任前公示管理。优化任前公示模板，完善公示内容，延长公示受理举报渠道公示信息，规范信访举报受理处置流程。同步加强对县直单位、乡镇中层干部选拔工作业务指导，印发中层干部选拔工作指引，常态化开展业务辅导，督促各单位_委（_组）严格履行选人用人主体责任，县委组织部不定期抽查各单位中层选拔资料，发现问题及时督促整改。 （三）干部日常管理监督不够严实，抓早抓小机制有待完善 反馈问题：干部日常监督管理偏软，对干部“八小时外”监督手段不多；提醒函询诫勉运用不够经常；领导干部个人有关事项报告填报宣传和核查力度不足；部分干部因私出国（境）证件管理不够规范；干部能上能下落地不够有力，对不适宜担任现职干部调整处置力度不足；干部教育培训针对性不强，重办班、轻实效。 整改落实情况：一是健全干部常态化监督体系。整合纪检、巡察、审计、信访、公安等部门监督信息，建立干部监督信息共享联席会议机制，动态归集干部负面信息，形成干部监督活页。用好提醒、函询、诫勉组织措施，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠正，改变“不出问题不处理”的被动模式，把监督嵌入干部成长全过程。拓宽干部监督渠道，结合走访调研、群众座谈，多渠道掌握干部社交圈、生活圈情况，强化八小时外行为监督。二是从严抓好个人有关事项报告和因私出国境管理。分层组织领导干部个人有关事项填报专题培训，讲清填报纪律，提升填报质量；加大随机抽查、重点查核比例，对瞒报漏报人员依规严肃处理。开展县管干部因私出国（境）证件专项清理，落实集中保管、审批登记、回国收证制度，完善证件台账，动态更新人员信息。三是推进干部能上能下常态化落实。制定《**县推进领导干部能上能下实施细则》，细化不适宜担任现职干部具体情形、认定标准、调整程序，打破“只要不犯错就不下”的惯性。结合年度考核、专项督查、巡察反馈，对担当精神不足、作风不实、群众反映较差的干部及时调整岗位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰鲜明导向。四是提升干部教育培训质效。紧扣全县中心工作设置培训课程，围绕基层治理、项目招商、应急处突、法治建设等内容开展实战化培训，改变单纯理论授课模式，增加案例教学、现场教学比重。建立培训效果评估机制，将参训表现、学习成效纳入干部日常考核，杜绝培训走过场。 （四）干部人事档案管理、机构编制政策执行存在薄弱环节 反馈问题：部分干部人事档案材料收集归档不及时，个别档案存在材料缺失、信息记载不一致；档案日常查阅、保管制度执行不够严格；少数单位机构编制意识不强，岗位设置、人员调配与“三定”规定衔接不够；混岗使用问题清理不够彻底。 整改落实情况：一是开展干部人事档案专项提质行动。组织开展全县县管干部档案全面复审，对档案中履历材料、考核材料、学历学位材料、奖惩材料缺失问题，分类制定补材方案，督促相关单位和干部本人补齐材料。完善档案库房管理、查阅借阅、转递归档制度，明确档案管理员岗位职责，落实档案查阅审批登记，强化档案安全管理。建立档案材料常态化收集机制，督促各单位及时移交年度考核、任免、奖惩等材料，做到材料随产生随归档。二是严格机构编 ……（未完，全文共6535字，当前只显示3147字，请阅读下面提示信息。收藏县委关于选人用人工作专项检查整改情况的报告） 上一篇：县关于水旱灾害防御工作的调研报告 下一篇：在履新市局办公室主任会议上的表态发言 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 督查 剖析整改 工作总结 工作汇报 |