| 标题：集团2026年“聚焦‘四个过硬’纪检监督队伍能力素质提升”的交流研讨材料 |
| 集团2026年“聚焦‘四个过硬’纪检监督队伍能力素质提升”的交流研讨材料 各位领导、同志们： 根据会议安排，结合近期对__建思想的深学细悟，以及集团纪检监督工作实际，谈几点体会与思考。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是深化国企改革、推动高质量发展的关键之年。_的二十届_明确提出，要“健全全面从严治_体系，完善_的自我革命制度规范体系”，为我们新时代国有企业纪检监督工作指明了方向、提供了遵循。作为集团纪检干部，身处监督执纪的“第一线”，我深感责任重大、使命光荣。我们必须把__建思想转化为推动纪检监督工作现代化的强大动力，以“实”的举措、“严”的作风、“新”的成效，全力锻造一支忠诚干净担当的纪检监督铁军，为集团高质量发展提供坚强的纪律保障。 一、铸魂固本，在“学思践悟”中淬炼“政治过硬”真本色 政治过硬是纪检监督队伍的立身之本。纪检机关是政治机关，必须把对_绝对忠诚作为首要政治原则，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同_中央保持高度一致。 一是坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略752字，正式会员可完整阅读）…… 二是深化“实战练兵”机制，提升监督执纪水平。坚持在干中学、学中干，推行“以案代训”“以干代训”模式，有计划地选派*名年轻纪检干部参与上级专案组、巡视巡察组工作，在实战中历练成长。建立“案例复盘”制度，每季度选取典型案件进行全流程复盘，总结经验教训，提炼战法技法。强化“室组地”联动，建立健全与审计、财务、法律等部门的协调配合机制，形成监督合力，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力水平。 三是搭建“比武赛马”平台，激发比学赶超动力。连续*年开展“纪检业务大比武”活动，设置理论知识测试、信访件办理、谈话突破演练、调查报告撰写等环节，以赛促学、以赛促练。建立纪检干部“实绩档案”，将参与重大案件查办、疑难问题化解等情况纳入考核，对表现突出的个人予以通报表扬和优先推荐使用，树立“有为有位”的鲜明导向。这种“亮绩赛马”的方式，不仅传导了工作压力，更有效激发了纪检干部提升本领的内在动力。 三、严实担当，在“较真碰硬”中锻造“作风过硬”真标杆 作风过硬是纪检监督队伍的形象所在。纪检干部肩负着维护_纪国法的重要职责，必须在作风建设上走在前、作表率，以优良作风护航集团改革发展。 一是坚持“从严从实”标准，锤炼求真务实作风。针对纪检监督中存在的“好人主义”“蜻蜓点水”等问题，集团纪委旗帜鲜明地提出“严准实稳”四字要求，强调线索处置要“严”、问题定性要“准”、调查核实要“实”、案件办理要“稳”。今年以来，对*家子公司开展“嵌入式”监督，发现各类问题*个，督促整改完成*%，有力推动了重点领域专项治理。特别是针对历史遗留的“老大难”问题，成立工作专班，集中攻坚突破，展现了纪检干部迎难而上、敢打硬仗的过硬作风。 二是深化“一线锤炼”行动，砥砺担当作为品格。选派*名纪检干部到_、重大项目攻坚、安全生产督查等急难险重岗位实践锻炼，让年轻干部在矛盾集中、困难较多的“吃劲”岗位上经风雨、壮筋骨。持续开展“下沉监督”活动，纪检干部定期深入车间班组、项目工地，与一线职工面对面交流，倾听群众呼声，发现作风问题线索。这种“接地气”的工作方式，不仅有效延伸了监督触角，更让纪检干部在服务群众中涵养了为民情怀、砥砺了实干作风。 三是强化“自我革命”勇气，坚决防治“灯下黑”。严格执行纪检监察干部行为规范，建立纪检干部廉政档案，常态化开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想动态和“八小时外”情况。对纪检干部违纪违法行为零容忍，坚决清除害群之马。今年以来，对*名履职不力的纪检干部进行了提醒谈话，对*名不适合从事纪检工作的干部进行了岗位调整，以刀刃向内的勇气维护了队伍的纯洁性。实践表明，只有自身过硬，监督才有公信力，执纪才有威慑力。 四、守正清廉，在“自我革命”中涵养“廉洁过硬”真底色 廉洁过硬是纪检监督队伍的底线防线。纪检干部手握监督执纪权力，必须始终做到自身正、自身净、自身硬，筑牢拒腐防变的思想防线。 一是扎紧“制度笼子”，规范权力运行边界。针对信访举报处置、问题线索管理、谈话函询、初步核实、案件审理等关键环节，修订完善内部管理制度*项，绘制权力运行流程图，细化审批权限和程序要求， ……（未完，全文共3518字，当前只显示1954字，请阅读下面提示信息。收藏集团2026年“聚焦‘四个过硬’纪检监督队伍能力素质提升”的交流研讨材料） 上一篇：区纪委监委深入推进_风廉政建设和反腐败工作总结 下一篇：在2026年街道“以案为鉴、以案促改”警示教育大会上的讲话 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 纪检讲话 督查 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |