| 标题：市科学技术局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 |
| 市科学技术局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 2026年第三季度，市科学技术局深入贯彻落实市委、市政府科技创新工作部署，紧扣全市产业发展布局和科技创新年度目标任务，聚焦高能级创新平台建设、科创主体培育、核心技术攻关、创新生态优化四大核心工作，精准施策、靶向发力，稳步推进各项科技重点工作落地见效，全市科技创新整体动能持续增强、发展质效稳步提升。同时，对标省级科技创新考核指标和全市高质量发展要求，深入查摆当前工作短板弱项，明确差距、压实责任、细化举措。现将三季度工作开展情况、存在问题及四季度工作计划汇报如下： 一、三季度工作开展情况 三季度以来，全局上下紧盯年度科技创新考核目标，细化分解任务清单，实行台账化管理、项目化推进，各项重点工作有序落地、指标稳步攀升，科技创新支撑全市产业转型升级和经济高质量发展的作用持续凸显，各项工作取得阶段性成效。 （一）聚力高能级平台提质扩容，创新载体支撑能力持续夯实 坚持把高能级创新平台作为科技创新核心载体，聚焦重点产业领域，精准布局培育重点实验室、新型研发机构等高端科创平台，持续完善平台建设、运营、管理全链条服务体系，推动平台从“数量增长”向“质量提升”转变。三季度，全市新增培育市级重点实验室4家、备案市级新型研发机构3家，累计培育建成市级及以上重点实验室28家、新型研发机构19家，较上半年分别增长16.7%、18.8%。聚焦我市高端装备、新材料、生物医药、电子信息四大主导产业，针对性优化平台布局，推动现有12家省级重点实验室、8家省级新型研发机构提档升级， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1113字，正式会员可完整阅读）…… （四）持续优化科创发展生态，创新服务保障持续提质 坚持以优化创新生态为核心，不断完善科技创新政策体系、服务体系、保障体系，全方位为科技创新、企业发展保驾护航。政策落地方面，精准落实国家、省、市科技创新扶持政策，梳理汇总科创惠企政策32项，通过政企座谈会、政策宣讲会、线上推送、上门宣讲等方式，开展政策精准推送服务，三季度累计开展政策宣讲活动22场次，覆盖企业1200余家，确保惠企政策直达快享、落地落细。政务服务方面，持续优化科技领域政务服务流程，压缩科技项目申报、评审、备案、验收等办理时限，推行“一网通办、一窗受理、全程代办”服务模式，三季度科技政务服务事项办结率、群众满意度均达100%。 创新氛围营造方面，积极开展科技活动周、科普宣传、企业创新交流等系列活动，普及科技创新知识、推广创新典型案例、激发全社会创新热情。同时，强化科技领域行业监管，规范科技项目实施、资金使用、平台运营管理，常态化开展科技项目督导检查，三季度累计抽查市级科技在研项目45项，整改项目实施不规范、资金使用不严谨等问题17项，进一步规范科技创新行业秩序，持续营造公平有序、活力充沛的科技创新发展环境。 二、存在的主要问题与短板 在总结成效的同时，对照全年科技创新高质量发展目标、对标先进地区发展水平，当前全市科技创新工作仍存在部分短板弱项，创新发展质效仍有提升空间，主要集中在以下四个方面： （一）研发投入强度不足，创新产业链融合深度不够 研发投入是衡量区域创新能力的核心指标，当前全市全社会研发经费投入强度整体偏低，与省内先进地市存在明显差距。从企业层面来看，部分传统产业企业创新意识薄弱，重生产、轻研发，研发投入积极性不足，多数中小微企业未建立常态化研发投入机制，研发费用归集不规范、投入比例偏低；从产业层面来看，全市创新链、产业链、资金链融合衔接不够紧密，存在“研发与产业脱节、技术与需求错位”问题。高校院所研发成果多偏向基础研究，贴合本地企业生产需求、可直接落地转化的应用型技术成果偏少，企业技术需求与高校科研成果精准匹配度不高，部分产业领域仍存在技术短板，创新资源未能充分赋能产业转型升级，科技创新对产业发展的撬动作用未完全释放。 （二）科技人才引育留用机制不完善，人才支撑力度不足 高端科创人才、产业紧缺技术人才储备不足，已经成为制约全市科技创新高质量发展的核心瓶颈。一是人才引进精准度不足，针对主导产业、新兴产业的靶向引才力度不够，高端领军人才、青年科创人才、复合型技术管理人才缺口较大，难以满足高端产业创新发展需求。二是人才培育体系不健全，本地高校、职业院校人才培养与企业岗位需求适配度不高，企业内部人才培育、技能提升机制不完善，本土科创人才成长速度较慢。三是人才留用保障不足，相较于发达地区，本地科创平台层级、薪资待遇、发展空间、配套服务等优势不明显，人才吸引力、凝聚力不足，存在高端人才引不来、留不住、用不好的问题。同时，人才服务精细化程度不够，针对科创人才的住房、子女教育、科研保障等配套服务仍需完善，人才创新创业积极性未能充分调动。 （三）科技成果本地转化率偏低，产业化落地效能不足 全市科技成果总量稳步增长，但成果本地转化、就地产业化比例偏低，大量优质科研成果外流落地。一是中试载体支撑不足，全市专业化、标准化中试平台数量偏少、功能不完善，多数科研成果停留在实验室研发阶段，缺乏中试试验、工艺优化、量产验证的关键载体，导致成果难以快速实现产业化落地。二是成果转化服务体系不完善，专业化科技成果转化中介机构数量少、服务能力弱，缺乏专业的技术评估、供需对接、落地孵化服务，成果转化对接效率不高。三是企业承接转化能力不足，部分中小科创企业资金实力、技术储备、研发团队薄弱，难以承接高端科研成果落地转化，导致大量优质本地科研成果向外省市转移落地，科技创新本地赋能效应未能充分发挥。 （四）科技项目管理质效有待提升，科创风险防控仍需强化 年度科技计划项目全过程管理精细化水平不足，部分项目存在重申报、轻管理、弱验收的问题。部分在研项目实施进度滞后，企业项目管理不规范，研发台账不完善、资金使用精细化程度不足，项目绩效产出未达到预期标准。同时，科技领域风险防控体系不够完善，科研安全、项目廉政、资金使用、知识产权保护等领域风险排查常态化机制未完全健全，部分企业科研规范意识薄弱，存在科研流程不规范、知识产权保护不到位等问题，科技领域风险隐患排查化解的精准性、主动性有待进一步提升。 三、四季度下一步工作计划 四季度是全年工作收官冲刺的关键阶段，市科技局将聚焦全年科技创新考核目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯短板弱项、狠抓整改提升、全力攻坚突破，抓实抓细各项重点工作，全力冲刺年度目标任务，持续优化创新生态，为全市经济社会高质量发展注入科创动能。 （一）抓实项目收官复盘，提升财政科技资金使用质效 聚焦年度科技计划项目 ……（未完，全文共6008字，当前只显示2892字，请阅读下面提示信息。收藏市科学技术局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划） 上一篇：市交通运输局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 下一篇：市人力资源和社会保障局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 质检 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |