| 标题：市人力资源和社会保障局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 |
| 市人力资源和社会保障局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 2026年第三季度，市人社局深入贯彻落实上级人社工作部署和市委、市政府工作要求，紧紧围绕稳就业、保民生、聚人才、优服务、防风险核心工作，锚定年度各项目标任务，压实工作责任、细化工作举措、狠抓落地落实，扎实推进就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系和谐、政务服务提质等重点工作，各项业务指标稳步推进、民生保障效能持续提升。同时，对照高质量发展要求和年度工作目标，认真梳理工作短板、排查风险隐患，精准研判当前人社领域新形势、新问题。为持续巩固工作成效、补齐工作短板、冲刺年度目标，现将三季度工作开展情况、存在问题及四季度工作计划汇报如下。 一、2026年第三季度工作开展情况 三季度以来，全局上下坚持稳中求进工作总基调，聚焦民生保障主责主业，紧盯年度考核指标，靶向发力、精准施策，各项重点工作有序推进、落地见效，人社领域民生福祉持续增进，服务全市经济社会发展的支撑作用稳步增强。 （一）抓实就业优先政策，稳就业保民生成效显著 始终把稳就业作为首要政治任务和头号民生工程，全面落实国家、省、市稳就业系列政策举措，健全常态化就业帮扶机制，精准破解就业创业难题，全市就业形势保持总体稳定。2026年1-9月，全市城镇新增就业3.26万人，完成年度目标任务的78.5%，超时序进度3.5个百分点；城镇失业人员再就业1.12万人，就业困难人员再就业3260人，分别完成年度目标的74.7%、81.5%；城镇调查失业率控制在5.2%以内，低于年度控制目标，就业核心指标整体达标、稳步提质。 聚焦重点_精准帮扶。针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点_，分类制定帮扶方案，建立“一人一档、一人一策”精准帮扶台账。三季度，专项开展高校毕业生就业攻坚行动，累计举办高校毕业生专场招聘会28场次，推送优质岗位1.8万个，对接高校毕业生9200人次，帮助3120名应届高校毕业生落实就业岗位，应届高校毕业生就业率达89.2%。紧盯农民工就业保障，常 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1429字，正式会员可完整阅读）…… （三）聚焦人才引育提质，技能人才队伍持续壮大 紧扣全市产业发展需求，坚持引才、育才、留才、用才并举，持续深化人才_机制改革，扎实开展职业技能提升行动，全力打造适配全市产业发展的高素质技能人才队伍，人才支撑产业发展的能力持续提升。 精准推进人才引进培育。围绕全市主导产业、重点企业人才需求，靶向开展招才引智活动，精准引进各类急需紧缺人才。三季度，组织企业赴高校、人才聚集地开展专场引才活动12场次，引进各类人才1280人，其中硕士及以上高层次人才86人、产业急需技能人才920人。健全人才服务体系，优化人才落户、社保代缴、职称评定、安居保障等一站式服务，三季度累计办理人才落户326人、职称评审认定890人次，落实各类人才补贴168万元，切实优化人才发展环境，留住用好各类人才。 扎实开展职业技能提升。深入推进职业技能提升三年行动，结合企业用工需求、劳动者就业需求，精准开展订单式、菜单式职业技能培训，重点开展制造业、服务业、新业态等领域技能培训，覆盖电工、焊工、家政服务、电子商务、智能制造等多个工种。三季度累计开展各类职业技能培训班86期，开展企业新型学徒制培训23期，累计培训各类劳动者5280人次，其中技能提升培训3600人次、创业培训480人次、岗前培训1200人次，完成年度技能培训任务的82.5%。通过系统化技能培训，有效提升劳动者职业技能水平和就业竞争力，助力企业缓解技能型人才短缺问题。 规范技能人才评价认定。严格落实职业技能等级制度，规范职业技能等级认定、专项职业能力考核工作，依托备案社会培训评价组织，常态化开展技能人才评价工作。三季度累计完成职业技能等级认定2100人次，发放职业技能证书2080本，新增高级工及以上高技能人才186人，持续壮大全市高技能人才队伍，为产业转型升级提供坚实人才支撑。 （四）深化劳资领域治理，劳动关系保持和谐稳定 坚持源头治理、系统治理、综合治理，扎实开展根治欠薪专项行动，健全劳资纠纷多元化解机制，规范企业用工行为，全力防范化解劳动关系领域风险，维护劳动者合法权益。 常态化开展欠薪隐患排查。聚焦建筑工程、加工制造、餐饮服务等欠薪高发行业，紧盯在建工程项目、小微企业、个体工商户，开展拉网式、常态化欠薪隐患排查，严格落实工资专户、实名制管理、总包代发、工资保证金等制度，从源头防范欠薪问题发生。三季度累计排查各类用工单位860家、在建工程项目68个，排查整改用工不规范、工资支付不及时等隐患问题96个，建立问题台账、实行销号管理，整改完成率100%。 高效处置劳资纠纷诉求。畅通线上线下_渠道，依托12345政务服务热线、人社_平台、线下投诉窗口，快速受理处置劳动者工资拖欠、社保补缴、经济补偿等_诉求。三季度累计受理劳动保障投诉举报案件216件，协调化解劳资纠纷182起，为328名劳动者追回拖欠工资及各类经济补偿486万元，案件办结率、群众满意率均保持较高水平。同时，健全劳动人事争议调解仲裁机制，优化仲裁办案流程，三季度共受理劳动人事争议案件138件，结案率98.5%，有效化解劳资矛盾。 强化用工普法宣传引导。结合企业用工巡查、隐患排查、上门服务等工作，常态化开展《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，通过现场讲解、发放宣传资料、线上推送政策等方式，引导企业规范用工、诚信经营，引导劳动者依法_、理性_。三季度累计开展普法宣传活动32场次，覆盖企业职工8000余人次，发放宣传资料1.2万份，有效提升企业依法用工意识和劳动者_意识。 （五）推进服务提质增效，人社政务服务持续优化 聚焦群众和企业办事痛点难点，持续推进人社服务数字化转型、流程再造、窗口提优，不断提升人社经办服务质效，打造便民高效的人社服务环境。三季度持续优化线上办事渠道，依托政务服务网、人社微信公众号、手机APP等平台，推广社保查询、参保缴费、就业登记、补贴申领、劳动仲裁预约等高频事项“掌上办、网上办”，全市人社政务服务事项网办率达95%以上，全程网办事项占比提升至88%。持续精简办事流程、压缩办理时限，取消各类不必要证明材料12项，高频事项平均办理时限压缩40%以上。同时，强化基层人社服务能力建设，规范乡镇（街道）、村（社区）人社服务站点运行，下沉高频服务事项26项，打通人社服务“最后一公里”，切实让群众办事少跑腿、好办事。 （六）强化_建引领赋能，干部队伍建设持续夯实 坚持以_建引领人社业务高质量发展，严格落实全面从严治_主体责任，常态化开展政治理论学习、_风廉政教育、作风建设整治，不断提升干部队伍政治素养和履职能力。三季度累计开展_组理论学习中心组学习9次、主题_日活动12次，组织业务技能培训、廉政警示教育6次，引导全体干部职工筑牢思想根基、严守纪律底线。持续深化作风建设，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等问题，常态化开展窗口作风督查、业务督办，干部队伍服务意识、责任意识、担当意识持续增强，全局干事创业、务实履职的氛围更加浓厚，为各项人社工作落地落实提供坚强组织保障。 二、当前存在的主要问题和短板不足 在总结成效的同时，通过全面复盘三季度工作、对标年度目标和高质量发展要求，当前全市人社工作仍存在一些短板弱项和风险隐患，部分重点工作推进质效有待进一步提升，具体体现在以下几个方面。 （一）结构性就业矛盾较为突出，就业质量有待提升 当前全市就业市场“招工难”与“就业难”双向并存的结构性矛盾尚未得到根本化解。一方面，全市先进制造、智能制造、现代服务业等重点产业快速发展，企业对高技能、专业化、实操型人才需求持续增加，但本地适龄劳动力技能水平普遍偏低，技能型、复合型人才供给不足，部分企业长期存在用工缺口，尤其是一线技术工人、熟练工人短缺问题较为突出。另一方面，部分高校毕业生、大龄劳动者、低技能劳动者就业竞争力不足，高校毕业生普遍存在就业期望值偏高、基层岗位适配度低、实操能力薄弱等问题，大龄、低技能劳动者就业选择窄、转岗难度大，失业风险较高。同时，灵活就业人员规模持续扩大，但灵活就业保障体系不够完善，就业稳定性不强，重点_就业提质增效难度较大。 （二）社保基金运行压力加大，风险防控仍需强化 随着人口老龄化持续加剧、社保待遇标准逐年提高、参保人员结构不断变化，全市社保基金收支平衡压力持续增大，基金可持续运行面临一定挑战。一是基金增 ……（未完，全文共9259字，当前只显示3715字，请阅读下面提示信息。收藏市人力资源和社会保障局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划） 上一篇：市科学技术局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 下一篇：市住房城乡建设局2026年第三季度工作总结及第四季度工作计划 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |