| 标题：国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告 |
| 国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告 根据上级_委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查的要求，*公司_委对2026年度意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下： 一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权 _总书记强调，“意识形态工作是_的一项极端重要的工作”。基于此，公司_委始终把意识形态工作摆在突出位置，压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在_的手中。 （一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司_委切实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入_建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。_委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自协调意识形态工作，全年主持召开_委会研究意识形态工作*次，专题听取意识形态工作汇报*次。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工作和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印发《*公司2026年度意识形态工作责任清单》，明确_委、_委书记、班子成员、职能部门、基层_组织五个层面的责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立意识形态工作联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出问题。全年组织召开意识形态工作联席会议*次，开展专项督查*次，对*个基层单位进行了约谈提醒，推动责任落实到位。 （二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。公司_委坚持把学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动_的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，_委会第一时间传达学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展“第一议题”学习共*次。_委理论学习中心组开展集中学习共* ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1232字，正式会员可完整阅读）…… （三）防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定。公司_委坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解意识形态领域风险。建立健全意识形态风险防控机制，定期开展风险隐患排查，全年排查风险隐患*项，逐一制定防控措施，落实责任人和整改时限。加强对重点领域、重点人群、重点时段的_，在重大会议、重要节日、敏感时期，加强值班值守和yq监测，确保不发生意识形态问题。加强对企业改革改制、薪酬分配、劳动用工等涉及职工切身利益事项的风险评估，提前做好思想引导和政策解释工作，防止因利益调整引发思想波动。加强对企业对外合作、文化交流等活动的管理，严格审查合作方背景和活动内容，防止__借机_。加强对企业网站、新媒体平台的安全防护，防止黑客攻击和恶意篡改。全年未发生意识形态领域重大事件，维护了企业和谐稳定。 三、正视问题短板，检视意识形态工作薄弱环节 _总书记强调，“要坚持问题导向，真刀真枪解决问题”。因此，公司_委坚持刀刃向内，认真检视意识形态工作中存在的问题和不足。现将主要问题报告如下。 （一）理论学习深度不够，学用结合有待加强。在理论学习方面，虽然公司_委高度重视，但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。一是学习系统性不够。部分基层_组织学习计划性不强，学习内容碎片化，缺乏系统性、连贯性。有的单位学习形式单一，以读文件、念报纸为主，缺乏深入研讨和交流互动。二是学习深度不够。一些_员干部对_新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，对核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深、把握不准。有的干部满足于“学过了”，没有做到“学懂了”“弄通了”。三是学用结合不够紧密。部分干部存在学用“两张皮”现象，理论学习与实际工作结合不紧，运用_的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。有的干部学习成果转化不够，学习归学习、工作归工作，没有真正做到学以致用、用以促学。这些问题影响了理论武装的实效，需要在今后工作中认真加以解决。 （二）阵地管理存在盲区，风险防控不够精准。在阵地管理方面，虽然建立了相关制度，但执行中仍存在一些薄弱环节。一是管理覆盖不够全面。对传统阵地如报刊、宣传栏等管理较为规范，但对新媒体平台、工作群、社交群等的管理还不够严格，存在一定的管理盲区。有的基层单位对职工个人自媒体账号的管理缺乏有效手段。二是内容审核不够严格。有的单位信息发布审核流于形式，存在“先发布后审核”甚至“不审核就发布”的现象。有的单位对转载内容把关不严，存在传播不实信息的风险。三是风险研判不够精准。对意识形态领域风险隐患的研判分析不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。有的单位对网络yq的特点规律把握不够，应对能力不足，存在“小事拖大、大事拖炸”的隐患。四是应急处置能力不足。部分单位缺乏yq应对处置预案，遇到突发yq事件时手忙脚乱、应对失当，容易造成被动局面。这些问题需要引起高度重视，采取有效措施加以解决。 （三）工作创新意识不强，方式方法较为单一。在方式方法方面，虽然进行了一些探索创新，但总体上还不够，存在一些突出问题。一是传统方式仍占主导。部分单位开展意识形态工作仍然习惯于开会、发文、办班等传统方式，对新媒体的运用不够充分，对年轻职工吸引力不强。二是内容供给不够丰富。宣传教育内容同质化现象较为突出，缺乏针对性、分众化的内容供给。对青年职工、技术骨干、海外员工等不同_的思想特点和接受习惯研究不够，教育内容“一锅煮”，效果打了折扣。三是话语体系转换不够。有的干部习惯于用文件语言、会议语言与职工交流，不善于用群众语言、网络语言，导致职工听不懂、不愿听。四是品牌意识不强。缺乏具有企业特色的意识形态工作品牌，工作影响力、辨识度不够高。这些问题制约了意识形态工作质量和效果的提升，需要在创新上下更大功夫。 四、深挖根源症结，剖析意识形态工作问题成因 _总书记指出，“要善于从政治上看问题，善于从政治上分析问题”。因此，公司_委对存在问题的原因进行了深入剖析，以便对症下药、精准整改。 （一）思想认识不到位，重视程度存在温差。一些干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向。有的认为意识形态工作是“虚功”，看不见摸不着，不如抓生产经营来得实在。有的认为意识形态工作是宣传部门的事，与自己关系不大，存在“事不关己、高高挂起”的心态。有的对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，缺乏忧患意识和风险意识。这些认识上的偏差，导致一些单位在意识形态工作上投入精力不够、工作力度不大、落实标准不高。特别是在基层单位，一些干部把主要精力放在完成生产经营任务上，对意识形态工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在“上热中温下冷”的现象。思想认识问题不解决，意识形态工作就很难真正落到实处。 （二）制度执行不严格，责任传导存在递减。虽然公司层面建立了一系列意识形态工作制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。有的单位制度执行流于形式，满足于“制度上墙”“文件下发”，没有真正落实到行动上。有的单位责任传导层层递减，公司_委的部署要求到了基层就变了形、走了样。有的单位考核问责不够严格，对意识形态工作出现问题的单位和个人，往往“高举轻放”，没有形成有效的震慑。有的单位对意识形态工作责任制的监督检查不够经常，发现问题不及时，整改落实不到位。制度执行不严格，导致责任落实 ……（未完，全文共6653字，当前只显示3203字，请阅读下面提示信息。收藏国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告） 上一篇：专题_课：强化_性修养，做新时代合格共产_员 下一篇：_课讲稿：学习贯彻《思想政治工作条例》,高质量做好新时代思想政治工作 相关栏目：规章制度 督查 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |