| 标题：国有企业_委2026年上半年落实意识形态工作责任制工作总结 |
| 国有企业_委2026年上半年落实意识形态工作责任制工作总结 2026年上半年，****县**国有资产经营有限公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，全面落实省委、市委、县委关于意识形态工作的部署要求，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧紧围绕企业改革发展、项目建设、民生保障中心任务，压紧压实_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，统筹抓好理论武装、阵地_、风险防范、文明创建等各项工作，意识形态领域总体保持平稳向好态势。现将上半年工作开展情况总结如下： 一、提高政治站位，压实主体责任，筑牢意识形态工作组织根基 公司_委深刻认识到，意识形态工作是_的一项极端重要的工作，国有企业作为_执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把意识形态工作摆在管_治_、企业治理突出位置，坚持意识形态工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。 一是健全责任体系，层层传导压力。年初，_委专题研究全年意识形态工作要点，修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态领域风险隐患排查处置预案》，明确_委、_委书记、班子成员、基层_支部四级责任清单。严格落实意识形态工作“第一议题”制度，上半年召开_委会议**次，其中专题研究意识形态工作2次，传达学习上级意识形态工作相关文件、会议精神**份。_委书 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1012字，正式会员可完整阅读）…… 三是抓好形势政策教育，稳定职工思想预期。结合2026年县域经济发展形势、国企改革相关政策，面向全体职工开展形势任务教育。针对企业转型发展、项目攻坚过程中干部职工存在的思想困惑，组织开展政策解读会，讲清楚企业发展机遇、面临挑战，讲明白企业发展目标，引导职工正确看待改革中的利益调整，摒弃消极观望心态。同时开展爱国主义教育、法治宣传教育，组织观看红色教育影片、参观本地红色教育基地，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树企业内部岗位标兵、优秀_员，用身边榜样激励广大职工干事创业热情。 三、严管各类阵地，守好舆论关口，牢牢掌握宣传思想话语权 坚持阵地是意识形态工作的主战场，按照“谁主管、谁负责”原则，全面管好企业各类宣传文化阵地，做到阵地管理无死角、宣传导向不出错。 一是规范线下宣传阵地管理。对公司办公楼宣传栏、项目工地围挡、职工活动室、_员活动室等线下阵地开展全面排查，建立阵地台账，明确专人负责内容审核。所有对外张贴、展示的宣传内容必须经过支部初审、_委宣传部门复核，严把政治关、表述关。及时更新宣传展板内容，清理过时标语，杜绝错误表述。加强企业内部刊物、简报管理，严格稿件审核流程，规范内部信息报送发布。 二是抓实网络新媒体阵地_。重点管好企业微信公众号、工作微信群、短视频账号等网络阵地，明确新媒体运营人员岗位职责，建立信息发布“三审三校”制度，所有对外推送的图文、视频稿件，必须经过撰稿、初审、复审、终审流程，坚决杜绝未经审核内容上线。加强企业内部微信群管理，明确微信群群主管理责任，规范干部职工网络言行，组织开展网络文明和网络意识形态专题学习，教育引导全体职工自觉规范在微信、短视频平台等网络空间发言，坚决抵制各类错误言论，不转发未经证实信息，严防“低级红”“高级黑”问题发生。上半年开展新媒体阵地专项排查2次，清理不合规信息**条，组织网络意识形态专题培训1次。 三是做好对外宣传和正面舆论引导。紧扣企业项目建设、民生工程、国企担当等主题，主动挖掘宣传企业在服务**县城市建设、乡村振兴配套项目、公益帮扶等方面工作成效，积极向县级融媒体报送新闻素材，讲好国企故事。坚持正面宣传为主，把握宣传时度效，持续塑造企业良好社会形象。同时建立yq监测机制，安排专人常态化监测网络平台涉及企业的yq信息，落实yq早发现、早报告、早处置工作机制，上半年未发生重大负面网络yq事件。 四、聚焦风险防控，细化排查疏导，防范化解意识形态领域风险隐患 始终坚持底线思维，增强忧患意识，把防范化解意识形态风险贯穿工作全过程，做到风险前置排查、源头化解。 一是常态化开展意识形态风险隐患排查。聚焦重点人群、重点领域开展滚动排查。重点关注项目一线职工、临时聘用人员、困难职工_思想动态，支部书记、_员骨干常态化开展谈心谈话，及时掌握职工思想变化，收集职工诉求。对职工反映的食堂管理、通勤保障、劳保用品等合理诉求，及时协调相关部门予以解决；对思想存在波动、有负面情绪的职工，做好思想疏导，做到早发现、早介入。同时重点排查对外合作、项目招投标、_等领域潜在意识形态风险，建立风险隐患清单，动态更新，逐项落实防控措施。 二是做好信访和敏感_思想引导。统筹意识形态工作与_工作，在接待群众来访、处理信访事项过程中，坚持耐心做好政策解释和思想疏导，规范接待人员言行，防止因言语不当引发矛盾升级。落实重大事项意识形态风险评估机制，企业在实施重大项目、出台涉及职工切身利益改革举措前，同步开展意识形态风险评估，充分预判职工思想反应，完善配套预案，稳妥推进各项改革事项。 三是强化意识形态警示教育。组织_员干部学习意识形态领域典型案例，开展警示教育，深刻认识意识形态风险隐蔽性、复杂性，破除“国企没有意识形态风险”的麻痹思想。引导_员干部认清各类错误思潮现实危害，提高辨别能力，自觉抵制历史虚无主义等错误观点，在大是大非面前站稳政治立场。 五、存在的问题短板 在总结成效的同时，对照县委意识形态工作责任制相关要求，结合企业实际，当前意识形态工作仍然存在一些短板弱项。 第一，理论学习深度和转化效果不足。部分基层支部理论学习形式较为单一，多以读文件为主，研讨交流质量不高，学习成果转化到项目建设、企业经营上还有差距；一线班组职工工学矛盾突出，碎片化学习多，系统性学习不足。 第二，意识形态风险排查精细化 ……（未完，全文共4737字，当前只显示2632字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业_委2026年上半年落实意识形态工作责任制工作总结） 上一篇：乡镇纪委书记2026年政治素质鉴定材料 下一篇：_工委书记关于学习贯彻_总书记在庆祝_成立105周年大会上重要讲话精神的研讨发言 相关栏目：公司 企业讲话 _委 年终总结 季度半年 督查 规章制度 工作总结 个人总结 |