| 标题：在市属国有企业_建工作会议上的讲话 |
| 在市属国有企业_建工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市市属国有企业_建工作会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大、二十届历次全会精神，全面落实全国、全省国有企业_的建设工作会议部署要求，总结近年来全市市属国企_建工作成效，分析当前存在的短板弱项，安排部署下一阶段重点_建任务，持续以高质量_建引领和保障市属国有企业高质量发展，推动国有资本和国有企业做强做优做大，为全市经济社会高质量发展贡献国企力量。 近年来，全市各市属国有企业_组织始终坚持_对国有企业的全面领导不动摇，牢牢把握国企_建工作正确方向，认真落实全面从严治_各项要求，扎实推进_的各项建设，_建工作规范化、制度化水平持续提升。各企业_委切实发挥把方向、管大局、保落实领导作用，主动融入全市发展大局，紧扣企业生产经营、改革攻坚、项目建设、风险防控等中心工作，推动_建工作与业务工作深度融合，有效破解了一批企业发展难题、化解了各类经营风险、夯实了基层发展根基，国企_组织的政治优势、组织优势逐步转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，当前我市市属国企_建工作仍然存在不少短板和薄弱环节，与新时代国企_建工作新标准、新要求相比，与企业高质量发展现实需求相比仍有差距。一是_建政治引领作用发挥不够充分，部分企业重经营、轻_建的惯性思维尚未彻底扭转，_组织前置研究讨论程序不够规范，“三重一大”决策中_组织把关定向作用发挥不充分。二是_建与生产经营融合不够深入，存在_建业务“两张皮”现象，_建工作载体单一、抓手不实，未能有效围绕生产攻坚、提质增效、改革创新发挥赋能作用。三是基层_建基础较为薄弱，部分基层_支部标准化规范化建设水平不高，_内组织生活流于形式，_务干部队伍专业能力参差不齐，_员教育管理不够严格。四是管_治_责任压得不够严实，部分企业主体责任、一岗双责落实不到位，_建考核评价机制不够健全，结果运用刚性不足，作风纪律建设仍有短板，小微风险隐患依然存在。这些问题必须引起我们 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1451字，正式会员可完整阅读）…… 二、聚焦主业、精准发力，抓实_的各项建设任务，推动_建与生产经营深度融合同频共振 全市各市属国企要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦_的政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律建设四大重点领域，补短板、强弱项、提质效，破除_建业务“两张皮”壁垒，推动_建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，真正实现_建引领生产经营、_建赋能企业发展。 （一）持之以恒强化政治建设，把准企业发展正确方向 政治建设是_的根本性建设，必须贯穿国企_建全过程、各方面。一要严守政治纪律政治规矩。始终坚持_对国有企业的全面领导，严格执行民主集中制，规范落实_委议事规则、决策程序，凡属企业重大战略规划、重大改革举措、重大项目投资、大额资金使用、重要人事任免等事项，必须经_委前置研究讨论，坚决杜绝个人说了算、程序空转、流程简化等问题，切实以政治规矩规范企业经营行为。二要坚决落实上级决策部署。主动对标市委市政府、市国资委各项工作部署，紧扣全市产业布局、城市建设、民生保障等重点工作，找准企业发展定位和发力方向，主动承接重点项目、重点任务，坚决杜绝上热中温下冷、敷衍应付、落地不实等问题，确保企业发展与全市大局同频共振。三要抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判企业意识形态领域风险，加强企业官网、公众号、工作群、宣传阵地等平台管理，规范职工思想教育和舆论引导，及时化解苗头性、倾向性问题，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，筑牢企业思想安全防线。 （二）久久为功抓实思想建设，凝聚干事创业强大合力 思想是行动的先导，必须持续深化理论武装，以_的创新理论凝心铸魂。一要常态化深化理论学习。健全_委理论学习中心组学习、_支部集中学习、_员自主学习三级学习体系，制定年度学习计划，聚焦_新时代中国特色社会主义思想、国企改革政策、经济金融知识、行业法律法规等重点内容开展常态化学习，杜绝学习形式单一、内容空洞、学用脱节等问题，推动理论学习入脑入心、学以致用。二要扎实开展主题教育常态化建设。持续巩固拓展历次_内集中教育成果，建立常态化整改落实机制，针对企业发展、干部作风、基层治理中的突出问题，常态化开展自查自纠、整改提升，引导_员干部坚定理想信念、锤炼_性修养。三要做实职工思想引导。结合企业改革转型、岗位调整、薪酬优化等职工关心关注的重点问题，常态化开展谈心谈话、思想疏导、政策解读，及时化解职工思想困惑、负面情绪，畅通职工诉求表达渠道，切实把全体干部职工的思想和行动统一到企业改革发展、提质增效的中心任务上来，凝聚攻坚克难、干事创业的强大合力。 （三）精准规范抓实组织建设，筑牢企业发展战斗堡垒 组织建设是_建工作的基础，必须从严从实规范组织体系、规范_员管理、规范组织生活。一要健全完善_组织体系。按照“业务拓展到哪里、_组织覆盖到哪里”的原则，针对企业子公司、项目一线、外派机构等重点领域，动态优化_组织设置，理顺_组织隶属关系，杜绝_组织空白点、覆盖盲区，实现_的组织和工作全覆盖。二要严格规范_内政治生活。严格落实“三会一课、主题_日、组织生活会、民主评议_员、谈心谈话”等基本制度，杜绝组织生活走过场、内容单一、记录不规范等问题，结合企业生产经营、项目攻坚、岗位履职等实际设计活动内容，提升组织生活针对性、实效性。三要抓实_员教育管理。严格_员发展程序，注重在生产一线、青年职工、业务骨干中发展_员，持续深化“双培养”工程，把业务骨干培养成_员、把_员培养成业务骨干。健全_员积分管理制度，加强流动_员、青年_员、一线_员日常管理，引导_员立足岗位亮身份、作表率、当先锋。 （四）从严从实深化作风纪律建设，涵养风清气正发展生态 作风纪律建设是全面从严治_的永恒课题，必须常抓不懈、久久为功。一要持续整治作风顽疾。坚决纠治国企领域形式主义、官僚主义，重点整治工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、落实不力、躺平懈怠等突出问题，精简会议文件、规范督查检查，让干部职工把更多精力投入到生产经营、项目攻坚、提质增效一线。二要常态化开展纪律教育。定期组织开展_章_规、廉洁纪律、行业规范学习教育，常态化通报国企系统违纪违法典型案例，开展警示教育、廉政谈话、廉政宣讲，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守廉洁从业各项规定。三要紧盯重点领域风险防控。聚焦工程招投标、物资采购、资产处置、资金使用、投融资、人事管理等廉政高风险领域，健全内控机制、完善监管制度、堵塞管理漏洞，常态化开展风险排查、专项整治，坚决杜绝违规违纪、以权谋私、利益输送等问题，筑牢廉洁从业防线。 （五）深度推动_建业务融合，激活企业内生发展动力 破解_建业务“两张皮”是新时代国企_建的核心任务，必须找准融合切入点、发力点，实现_建与生产经营一体推进、互促共进。一要围绕改革攻坚抓融合。将_建工作贯穿国企混合所有制改革、僵尸企业处置、资产盘活、_机制优化等改革全过程，成立_员攻坚专班、改革专项小组，由_员干部带头破解改革堵点难点，推动改革任务落地见效。二要围绕生产经营抓融合。广泛开展“_员示范岗”“_员责任区”“_员攻坚项目”“_建品牌创建”等活动，在项目建设、市场开拓、降本增效、安全生产、技术创新等一线设立攻坚载体，引导_员带头攻坚克难、提质增效，以_建赋能企业经营发展。三要围绕提质增效抓融合。把经营业绩、发展成效、改革成果作为检验_建工作成效的核心标准，杜绝_建工作脱离业务、空泛化推进，推动_建工作与年度经营目标、重点工作任务同部署、同推进、同考核，切实以高质量_建推动企业高质量经营。 三、夯实基层、固本强基，全面提升基层_建标准化规范化水平，筑牢国企发展坚实根基 基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础，基层强则_建强、基层稳则企业稳。全市各市属国企要牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦基层_组织标准化规范化建设、_务队伍建设、组织力提升等重点任务，持续补短板、强弱项、提质量，全面夯实国企_建基层基础。 （一）全面推进基层_组织标准化规范化提质升级 对照新时代基层_组织建设标准，结合国企行业特点和企业经营实际，细化_支部建设标准清单、责任清单、整改清单，常态化开展基层_支部排查整治、达标创建、提质增效。一是开展全覆盖排查整治。各企业_委要定期对所属基层_支部建设情况进行全面排查，重点排查组织设置不规范、制度落实不到位、阵地建设薄弱、资料台账混乱、作用发挥不明显等问题，建立问题台账、实行销号管理，逐项整改、全面规范。二是推进分类提质创建。按照“达标一批、提升一批、示范一批”的思路，开展基层_支部标准化规范化分级创建，对基础薄弱支部重点帮扶整改，对达标支部持续巩固提升，培育一批_建示范支部、标杆支部，以点带面、整体提升基层_建工作水平。三是规范_建阵地建设。统筹推进企业_ ……（未完，全文共7836字，当前只显示3773字，请阅读下面提示信息。收藏在市属国有企业_建工作会议上的讲话） 上一篇：在2026年街道社区干部违纪违法问题专项整治工作推进会上的讲话 下一篇：在全市秋收秋种暨粮食安全工作推进会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 七一_建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |